菏澤市化妝品行業(yè)勞動合同模板

菏澤市化妝品行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方招聘乙方從事__________工作，工作地點為__________。1.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。1.3乙方在合同期內應遵守國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的活動。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，應按照法定標準支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資），每月____日準時發(fā)放工資。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產意識。5.3乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定及時為乙方申報工傷，并支付相關待遇。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前____天書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。6.3甲方解除勞動合同，應支付乙方經濟補償，具體標準按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同簽訂授權書8.勞動合同解除/終止證明9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資報酬，并按照約定支付經濟補償。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并要求支付違約金。4.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會，乙方有權要求甲方履行合同約定。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，甲方有權要求乙方改正，并按照約定支付違約金。6.乙方未遵守甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權要求乙方改正，并按照約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內：勞動合同生效之日起，至試用期滿之日止的期間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.違約金：違反勞動合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資報酬，并按照約定支付經濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，并要求支付違約金。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并按照約定支付違約金。5.問題：乙方未遵守甲方制定的規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并按照約定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內容。3.甲方解除與員工的勞動合同。4.乙方申請勞動爭