員工勞動合同范本

員工勞動合同最新范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：____________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________住址：_____________________________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為________________，主要職責(zé)為________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意安排乙方加班。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方在勞動合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明10.試用期規(guī)定10.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定，與乙方約定試用期。10.2試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。10.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。11.培訓(xùn)及考核11.1甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。11.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不得無故缺席。11.3培訓(xùn)期間，乙方的工資及福利待遇不變。12.職位晉升12.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，提供職位晉升機(jī)會。12.2乙方晉升后，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同，調(diào)整工資待遇。13.甲方提供的福利13.2乙方在享受福利期間，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得違規(guī)操作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明14.乙方的工作要求14.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。14.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。15.乙方提出的建議和創(chuàng)新15.1乙方有權(quán)向甲方提出工作建議和創(chuàng)新方案。15.2甲方對乙方提出的建議和創(chuàng)新方案，應(yīng)認(rèn)真評估并給予反饋。16.乙方的人身安全16.1乙方在履行工作職責(zé)過程中，應(yīng)注意自身的人身安全。16.2乙方因工作原因造成的人身傷害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.乙方的兼職17.1乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得在其他單位兼職。17.2乙方違反本條款的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明18.第三方中介的作用18.1甲方、乙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)，協(xié)助處理勞動合同履行過程中的相關(guān)事宜。18.2第三方中介應(yīng)公正、公平地處理甲乙雙方的爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。19.第三方中介的費(fèi)用19.1甲方、乙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方中介的費(fèi)用，包括但不限于：咨詢費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)等。20.第三方中介的保密義務(wù)20.1第三方中介在處理合同事宜過程中，接觸到甲乙雙方的敏感信息，應(yīng)予以保密。20.2第三方中介違反保密義務(wù)的，甲方、乙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。21.第三方中介的退出21.1在合同履行過程中，甲方、乙方均有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系。21.2解除合作關(guān)系后，第三方中介應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。本附件條款及說明為本勞動合同的重要組成部分，甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解并遵守。如對本附件有任何疑問，雙方可隨時(shí)向第三方中介咨詢。一、附件列表：1.員工手冊2.職位說明書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.工資支付證明6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.職位晉升申請表9.績效考核表10.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供晉升機(jī)會，視為違約。4.甲方提前解除勞動合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)、考核，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.晉升機(jī)會問題：如甲方未提供晉升機(jī)會，乙方可以與甲方溝通，了解晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，積極爭取晉升機(jī)會。4.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同解除問題：如甲方未按照合同約定解除勞動合同，乙方可以要求甲