總經(jīng)理聘用協(xié)議(2024版)

總經(jīng)理聘用協(xié)議(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方總經(jīng)理的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方的總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理；1.2乙方應全面組織實施甲方的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司目標的實現(xiàn)；1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，維護甲方的合法權(quán)益。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年______月______日至__________年______月______日；2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議；2.3乙方在聘用期滿后，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣__________元（稅前），按月平均發(fā)放；3.2乙方按照國家的規(guī)定繳納社會保險；3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；3.4乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條業(yè)績考核4.1乙方應確保甲方的年度經(jīng)營目標得以實現(xiàn)，具體業(yè)績指標為：__________；4.2甲方設立業(yè)績考核委員會，對乙方的業(yè)績進行定期考核；4.3乙方如完成或超額完成業(yè)績指標，甲方給予相應的獎勵；第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息；5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償相應的損失。第六條違約責任6.1雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任；6.2乙方提前解除本協(xié)議，應支付甲方違約金人民幣__________元；6.3甲方未按時足額支付乙方薪酬，應支付乙方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方經(jīng)營業(yè)績報告8.甲方財務報表9.甲方保密協(xié)議范本10.甲方業(yè)績考核制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成業(yè)績指標，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬，視為違約。4.甲方提前解除本協(xié)議，視為違約。5.雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，依法成立的有限責任公司或股份有限公司。2.乙方：指受聘方，具備良好職業(yè)道德、豐富管理經(jīng)驗和業(yè)務能力的總經(jīng)理。3.年薪：指乙方的年度薪酬，按月平均發(fā)放。4.業(yè)績指標：指甲方設立的用以衡量乙方工作績效的量化指標。5.保密信息：指涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到業(yè)績指標不明確或難以量化的問題，可通過雙方協(xié)商，明確具體的業(yè)績指標，并設立合理的考核機制。2.如乙方泄露保密信息，甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.若甲方未按時足額支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并通過法律途徑維護自身權(quán)益。4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。五