勞務(wù)派遣代理合同(2024版)

勞務(wù)派遣代理合同(2024版)合同編號：__________勞務(wù)派遣代理合同（2024版）甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣__________名員工至乙方從事__________崗位的工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣員工具備__________等條件，滿足乙方的崗位需求。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣員工到達乙方之日起計算。2.2如乙方需延長派遣期限，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。第三條派遣員工的管理與使用3.1甲方應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.3乙方應(yīng)按照合同約定，合理安排派遣員工的崗位和工作內(nèi)容，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。3.4乙方應(yīng)按時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險等費用。第四條派遣員工的工資、福利及社會保險4.1派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月，乙方按月支付。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。4.3乙方應(yīng)提供與本單位員工同等的福利，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。第五條合同的解除和終止5.1在派遣期限內(nèi)，如甲方、乙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。5.2派遣期限屆滿或合同解除、終止后，甲方應(yīng)負責(zé)為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方立即更換或補充。6.3乙方未按照約定支付工資、福利及社會保險等費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工簡歷3.派遣員工勞動合同4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.派遣員工績效考核辦法7.乙方規(guī)章制度8.培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，屬于甲方違約。2.乙方未按照約定支付工資、福利及社會保險等費用，屬于乙方違約。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為，可根據(jù)具體情況認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事工作的行為。2.派遣單位：與勞動者訂立勞動合同，負責(zé)派遣勞動者至接受單位從事工作的單位。3.接受單位：接受派遣單位派遣的勞動者，使用其從事工作的單位。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方的一定金額。5.爭議解決：解決合同履行過程中雙方發(fā)生的糾紛的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工在工作中發(fā)生傷亡如何處理？解決辦法：按照《中華人民共和國工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)處理，甲方應(yīng)負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方未按時支付工資、福利及社會保險等費用如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法維護派遣員工的合法權(quán)益。3.問題：派遣員工不符合乙方要求如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即更換或補充派遣員工，確保滿足乙方的需求。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加人手，但又不想直接招聘長期員工。2