正規(guī)用人單位勞務合同（2024年度）

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正規(guī)用人單位勞務合同（2024年度）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條：工作時間3.1正常工作時間3.2加班規(guī)定第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付時間及方式第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條：勞動保護和安全生產(chǎn)6.1勞動保護6.2安全生產(chǎn)第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止第八條：違約責任8.1用人單位的違約責任8.2勞動者的違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十條：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3競業(yè)限制第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改11.3解除第十二條：合同的附件12.1附件清單第十三條：合同的份數(shù)和保管13.1份數(shù)13.2保管第十四條：合同的補充條款14.1補充條款內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：×××公司1.1.2用人單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3用人單位法定代表人：×××1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：×××1.2.2勞動者性別：男/女1.2.3勞動者身份證號碼：××××××××××××××××1.2.4勞動者聯(lián)系方式：×××××××××××1.3合同期限1.3.1合同開始日期：××年××月××日1.3.2合同結(jié)束日期：××年××月××日第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1工作內(nèi)容（1）崗位名稱：×××（2）崗位職責：×××2.2工作地點2.2.1勞動者工作地點：××省××市××區(qū)××路××號第三條：工作時間3.1正常工作時間3.1.1勞動者每周工作五天，周一至周五，每日工作時間為：上午：09:0012:00下午：13:3018:003.2加班規(guī)定3.2.1勞動者在法定節(jié)假日和休息日工作的，用人單位應按照不低于工資的300%支付加班工資。3.2.2勞動者在正常工作日加班的，用人單位應按照不低于工資的150%支付加班工資。第四條：勞動報酬4.1基本工資4.1.1勞動者的基本工資為每月××××元。4.2獎金及補貼4.2.1勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎勵政策，可獲得相應的獎金。（1）交通補貼：每月××××元（2）餐補：每月××××元4.3工資支付時間及方式4.3.1用人單位每月支付勞動者工資、獎金及補貼，支付時間為次月××日之前。4.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶信息為勞動者提供的銀行賬戶。第五條：社會保險和福利待遇5.1社會保險（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險5.2福利待遇（1）帶薪年假（2）節(jié)假日福利（3）員工體檢（4）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等第六條：勞動保護和安全生產(chǎn)6.1勞動保護6.1.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.1.2勞動者應正確使用勞動保護用品，不得擅自丟棄、損壞。6.2安全生產(chǎn)6.2.1用人單位應遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障勞動者的人身安全。6.2.2勞動者應遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合用人單位開展安全生產(chǎn)管理工作。第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更7.1.1合同雙方同意，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。7.2解除7.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正7.3終止7.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。7.3.2勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。7.3.3勞動者因傷致殘，喪失勞動能力的，勞動合同自然終止。7.3.4勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同自然終止。第八條：違約責任8.1用人單位的違約責任8.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的，應當按照勞動者要求支付違約金。8.1.2用人單位未為勞動者繳納社會保險費用的，應當按照勞動者要求支付違約金。8.2勞動者的違約責任8.2.1勞動者未按照合同約定提供勞動力的，應當按照用人單位要求支付違約金。8.2.2勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制的，應當按照用人單位要求支付違約金。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，可向用人單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1如調(diào)解不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2仲裁裁決生效后，雙方均應履行裁決確定的義務。9.4訴訟解決9.4.1如對仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條：其他約定10.1保密協(xié)議10.1.1勞動者應對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。10.1.2保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位。10.3競業(yè)限制10.3.1勞動者在勞動合同終止后一年內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事相同或者類似的工作。第十一條：合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2修改11.2.1合同雙方同意，可以修改合同內(nèi)容。修改內(nèi)容應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.3解除11.3.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.3.2除合同另有約定外，解除合同應提前三十日通知對方。第十二條：合同的附件12.1附件清單（1）勞動者身份證復印件（2）學歷證書復印件（3）其他相關(guān)資質(zhì)證書復印件第十三條：合同的份數(shù)和保管13.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管責任由用人單位和勞動者共同承擔。第十四條：合同的補充條款14.1補充條款內(nèi)容（1）雙方約定的其他事項第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動者身份證復印件附件二：學歷證書復印件附件三：其他相關(guān)資質(zhì)證書復印件1.勞動者身份證復印件：勞動者應提供身份證原件及復印件，身份證復印件需清晰、完整，并加蓋勞動者本人簽名確認的公章。2.學歷證書復印件：勞動者應提供學歷證書原件及復印件，學歷證書復印件需清晰、完整，并加蓋勞動者本人簽名確認的公章。3.其他相關(guān)資質(zhì)證書復印件：勞動者應提供其他相關(guān)資質(zhì)證書原件及復印件，其他相關(guān)資質(zhì)證書復印件需清晰、完整，并加蓋勞動者本人簽名確認的公章。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動條件：用人單位未提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、工具等勞動條件的，應支付違約金。例如，用人單位未提供安全的工作場所，導致勞動者受傷的，應支付違約金。（2）未按時足額支付勞動報酬：用人單位未按照合同約定時間、數(shù)額支付勞動報酬的，應支付違約金。例如，用人單位延遲支付工資，應支付延遲支付期間的賠償金。（3）未為勞動者繳納社會保險費用：用人單位未按照合同約定為勞動者繳納社會保險費用的，應支付違約金。例如，用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，應支付相應的違約金。2.勞動者的違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動力：勞動者未按照合同約定提供勞動力的，應支付違約金。例如，勞動者未按時到崗，應支付遲到期間的賠償金。（2）違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制：勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制的，應支付違約金。例如，勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠以自己的名義employing勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，從事勞動活動，并與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定建立的，