企業(yè)招聘銷售人員勞務合同（3篇）

企業(yè)招聘銷售人員勞務合同（3篇）企業(yè)招聘銷售人員勞務合同（精選3篇）企業(yè)招聘銷售人員勞務合同篇1甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂閱本勞動協(xié)議，就相關事項進行約定，雙方共同遵守。一、勞動協(xié)議期限(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中適公司考察試用期自年月日起至年月日止。二、從業(yè)條件及工作內容(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在山西省朔州市_____________從事酒店商務車輛駕駛工作，具體工作內容和要求是：1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作，實施整體維護及全面管理。2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。3、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗，工作時間內若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。4、乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進行駕駛，違反操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承擔。5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作，因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承擔全部責任。5、乙方遇到重大事件時，應向甲方及時匯報，并獲甲方認可，方可實施。6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護，發(fā)現(xiàn)問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報，并提出處理意見及合理建議。7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用，不得虛報、假報所有費用，一經(jīng)查實，甲方將按貪污行為處理。甲方有權采取相應措施追回經(jīng)濟損失，拒發(fā)乙方薪資并予以除名，保留追究相關法律責任的權利。8、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保，并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。9、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用，否則將承擔全部費用及相關經(jīng)濟責任和處罰。(二)因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位普通員工級________工資?？疾煸囉闷陂g乙方的工資執(zhí)行________元(大寫：元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方，具體結算時間為每月31日(或30日)，具體支付時間最長不超過次月20日。(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。五、勞動保護和勞動(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。對甲方指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)勞動合同期滿。(二)雙方自愿協(xié)商。九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;5.被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日局面通知乙方：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。十、違反勞動合同的責任1、甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定，應依法承擔相應的法律責任。2、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日：年月日企業(yè)招聘銷售人員勞務合同篇2協(xié)議編號：___________甲方：___________公司住所：_______________郵編：_______________聯(lián)系電話：___________乙方：_____________性別：_______________身份證號：___________住址：_______________郵編：_______________聯(lián)系電話：___________第一條協(xié)議期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方試用期為______天。第二條工作內容乙方在協(xié)議期內由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。第三條勞務報酬乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四條甲方的責、權、利1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件；2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應處理。第五條乙方的責、權、利1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定；2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應責任；3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及待遇按國家和北京市有關規(guī)定由所派往的單位承擔；患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔。第六條協(xié)議的解除、終止與續(xù)延1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議；2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前7日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資；3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議；若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。第七條協(xié)議的變更1.協(xié)議有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。第八條違約責任1.甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；2.乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。第九條其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（簽字或蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________簽約日期：____年____月____日簽約日期：____年____月____日企業(yè)招聘銷售人員勞務合同篇3甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員()。為明確雙方權利、義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條總則乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。甲方負責辦理用工手續(xù)。乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續(xù)訂勞務派遣合同。第二條勞動關系甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內容的相關信息資料。第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。(七)乙方指派專人負責協(xié)調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。第四條工資(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規(guī)定執(zhí)行。(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產(chǎn)生的一切后果，由責任方承擔責任。第五條用人單位解除聘用(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。1、在試用期間被證明不符合聘用條件;2、嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;2、勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;3、乙方使用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)提請甲方與勞務人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;4、乙方與勞務人員協(xié)商一致，解除勞務關系的;5、乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務關系：1、職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2、患病或非因工負作，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。第六條勞務人員解除聘用(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關系，甲方可以辦理解除勞務合同手續(xù);1、在試用期內的;2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續(xù)，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況