軍工行業(yè)-人力資源部-人力資源開發(fā)與管理崗位說明書

發(fā)與管理崗位說明書源開發(fā)與管理門源部2級人力資源部副主任(主持工作)級級型員職責與工作任務:職責一負責本所專業(yè)技術人員、管理、營銷、技工等人才隊伍狀況調(diào)查分析定本所各類人才規(guī)劃職責二負責本所工程系列高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會委員的任秘書工作指導基層單位建立工程系列專業(yè)技術職務任職資格評議推薦工作職稱的評審、申報和證書頒發(fā)工作的聘任工作任職資格社會考試和職稱外語考試的報名職責三負責突貢專家(國家、省部級、地市級)、享受國務院政府特貼、省政府專項津貼人選的組織推薦以及申報材料的整理工作負責有關機構(gòu)專家組專家、學科(專業(yè))帶頭人、拔尖人才、優(yōu)秀青年人才的選拔、推薦負責政府及上級表彰的先進工作者、優(yōu)秀青年、優(yōu)秀專家的推薦報材料的整理工作在有關部門推薦各級學術專家組織、協(xié)會、團體的各類人員時提的材料管理、待遇的落實以及相關工作職責四職責表述：專業(yè)技術、管理人才隊伍建設(人才招聘)查各單位人才需求信息現(xiàn)狀和人才規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)管理需求，與各單位充后形成招聘計劃，報所領導批準信息組織參加院校應屆畢業(yè)生招聘會，實施應屆畢業(yè)生招聘(包括面試、簽約等)工作，并負責簽約后與畢業(yè)生聯(lián)系和通知報到等工負責在人才市場以及外單位招聘引進所需的人才(包括面試考核、外調(diào)、調(diào)動及聘用手續(xù)的辦理等)工作用、引進的各類人才的待遇以及相應事情的處理職責五工人技師的評審推薦組織，并承擔秘書工作審推薦、推薦材料的整理工作定級、升級等考核工作人才規(guī)劃和生產(chǎn)需求，負責技術工人的補充參與技術工人的技術比武，負責能工巧匠型高級技工的選拔及推職責六職責表述：員工培訓(崗位培訓)求調(diào)查表，調(diào)查各單位的培訓需求信息現(xiàn)狀和人才規(guī)劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃，結(jié)合科研生產(chǎn)管理需分溝通后形成年度員工培訓計劃，報所領導批準落實實施培訓計劃的責任單位，協(xié)調(diào)并督促其完成相關培訓，并的培訓實施計劃等內(nèi)容進行審核負責的培訓對培訓的實效性進行監(jiān)督評價，并對其進行總結(jié)，處理后續(xù)工作 (包括酬金發(fā)放、結(jié)業(yè)證的辦理、培訓結(jié)果的反饋等)及時組織完成未列入年度培訓計劃但工作急需的培訓(如轉(zhuǎn)崗培訓、上崗培訓等)訓的審批，培訓效果的監(jiān)督評價與反饋職責七職責表述：員工培訓(高層次人才的培訓和學歷學習的管理)根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，遴選合適的人參加碩士、博士等學歷或課程人才的送培、聯(lián)合委培等工作培養(yǎng)相應的管理、協(xié)調(diào)以及相應手續(xù)的辦理工作的籌辦、談判、日常管理等工作以下學歷學習人員的管理以及相關手續(xù)的辦理職責八職責表述：員工培訓(碩士點建設與管理)報、培訓及管理位委員會議和學位分委員會會議負責碩士點招生(包括招生宣傳、制訂招生計劃、落實招生計劃工作、錄取以及入學和注冊)工作負責研究生的培養(yǎng)(包括學籍管理、課程學習、中期考核、畢業(yè)論文等工作)辯及學位申請的組織工作職責九辦有關質(zhì)量文件協(xié)助部門領導制訂本部門的具體質(zhì)量計劃和實施辦法，并對貫徹況進行監(jiān)督信息的收集、傳遞與管理按質(zhì)量文件規(guī)定，完成質(zhì)量體系運行涉及到本部門的工作(如質(zhì)量記錄資料的收集、整理、歸檔，填報質(zhì)量成本報表等)職責十作，參與中層領導干部的考核工作負責人事信息庫的建設，包括及時修改完善相關信息、打印全所員工花名冊、補充建立新的人事信息庫、人事信息庫提供利用的研究等)負責職工退休手續(xù)的辦理，包括查找、核對擬辦退休職工的相關信息，退休文件的起草、送審、打印下發(fā)，退休費的計算，退休證書的填發(fā)，退休紀念品的發(fā)放等政審手續(xù)所報到的接待、活動安排、住宿安排等配合勞資管理崗完成干部、勞資統(tǒng)計報表工作，給相關部門提供門保密員、安全員，履行相應職責負責全處文件、資料的接收、登記、處理、管理和整理歸檔等工作負責職工檔案管理工作(包括全所1300余份檔案的收集、整理、傳遞、利用、保存等)的辦理到各單位與各類人員座談，調(diào)查了解有關情況，職員思想動態(tài)以關人事舉措的反映職本部門內(nèi)各崗位，所內(nèi)各部門。調(diào)關系高校畢分辦、各兄弟所人事部門、有關高校研究生院。所需記錄文檔：通知、信函、匯報文件、報告、請示、總結(jié)、XX所文件、研究分析報告、統(tǒng)計報表、登記表、數(shù)據(jù)庫等平人力資源管理、企業(yè)管理、理工科等相關專業(yè)。熟悉人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識，熟悉計算機知識，具備一般工科理工科知識。巧理體系。歷開發(fā)與管理、招聘技巧、數(shù)據(jù)庫、溝通技巧、相關政策法規(guī)件及其它使用工具設備計算機