制造業(yè)工資協(xié)議加班與獎(jiǎng)金

制造業(yè)工資協(xié)議加班與獎(jiǎng)金合同編號(hào)：__________制造業(yè)工資協(xié)議加班與獎(jiǎng)金甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方加班與獎(jiǎng)金事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、加班工資1.1乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，如因工作需要，乙方同意服從甲方的安排，實(shí)行加班。（1）平時(shí)加班：不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。1.3乙方加班工資的計(jì)算方法如下：加班工資=加班小時(shí)數(shù)×加班工資標(biāo)準(zhǔn)×乙方月平均工資÷月工作小時(shí)數(shù)。1.4乙方加班工資的支付時(shí)間按照甲方工資支付周期執(zhí)行，甲方應(yīng)在乙方加班后及時(shí)足額支付加班工資。二、獎(jiǎng)金制度2.1乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，完成工作任務(wù)并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。2.2獎(jiǎng)金的計(jì)算和支付時(shí)間按照甲方獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)及時(shí)足額支付給乙方。三、其他事項(xiàng)3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。3.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率。3.4雙方應(yīng)遵守合同的約定，如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按照原合同約定的條件簽訂新的合同。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2雙方在履行合同過(guò)程中，如有違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方同意，仲裁委員會(huì)作為解決爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽字（或蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方（員工）銀行卡信息5.甲方制定的績(jī)效考核辦法6.甲方工資支付周期規(guī)定7.甲方獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定8.國(guó)家及地方法律法規(guī)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的相關(guān)規(guī)定9.國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定10.甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資，認(rèn)定甲方違反合同。2.甲方未按照合同約定支付乙方獎(jiǎng)金，認(rèn)定甲方違反合同。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定甲方違反合同。4.甲方未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受損，認(rèn)定甲方違反合同。5.乙方未按照甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度履行崗位職責(zé)，認(rèn)定乙方違反合同。6.雙方未友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，而選擇訴訟方式解決，認(rèn)定雙方均違反合同約定的爭(zhēng)議解決方式。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.加班工資：勞動(dòng)者加班時(shí)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.獎(jiǎng)金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、工作年限等因素，支付給勞動(dòng)者的非固定報(bào)酬。6.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日。7.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。8.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康，制定的有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、保護(hù)等方面的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未支付加班工資：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面異議，要求支付加班工資；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未支付獎(jiǎng)金：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面異議，要求支付獎(jiǎng)金；如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面異議，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；如甲方仍不繳納，可以向社保部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.工作環(huán)境不安全：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面異議，要求提供安全的工作環(huán)境；如甲方仍不改善，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.爭(zhēng)議解決：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或