2024版工資的保密協(xié)議范本

2024版工資的保密協(xié)議范本合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，為確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)雙方商業(yè)秘密，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密信息1.1乙方同意在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于：（1）客戶名單、潛在客戶信息及客戶需求；（2）產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)秘密、配方秘密等；（3）經(jīng)營策略、市場(chǎng)營銷計(jì)劃、銷售預(yù)測(cè)、價(jià)格政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等；（4）其他具有商業(yè)價(jià)值的信息。1.2乙方同意不得泄露甲方的商業(yè)秘密給任何第三方，包括但不限于乙方的家屬、親友、同事等。第二條保密義務(wù)2.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的保密規(guī)定使用和保管甲方的商業(yè)秘密。2.2乙方在離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及甲方的商業(yè)秘密的文件、資料、記錄、存儲(chǔ)介質(zhì)等交還給甲方。2.3乙方同意不得以任何方式（包括但不限于發(fā)表、公布、泄露、傳授、轉(zhuǎn)讓、許可或提供給他人）侵犯甲方的商業(yè)秘密。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限為自乙方離職之日起____年。3.2如果甲方認(rèn)為乙方的保密義務(wù)需要延長，可以在保密期限屆滿前書面通知乙方，乙方向甲方承諾繼續(xù)履行保密義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方實(shí)際損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.員工工作證明3.商業(yè)秘密清單4.保密協(xié)議培訓(xùn)記錄5.保密協(xié)議簽署證明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密。2.未歸還文件：離職時(shí)未將所有涉及商業(yè)秘密的文件、資料等交還給甲方。3.侵犯商業(yè)秘密：以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密，如發(fā)表、公布、泄露、傳授、轉(zhuǎn)讓、許可或提供給他人。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。3.違約行為：指乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合：與員工進(jìn)行溝通，明確保密協(xié)議的重要性，必要時(shí)可提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.文件未歸還：發(fā)出書面通知，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還相關(guān)文件，逾期未歸的可以采取法律手段。3.泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，采取法律手段追究違約責(zé)任，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工入職時(shí)：與員工簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.員工離職時(shí)：檢查員工是否履行保