員工協(xié)議股權(quán)激勵(2024版)

員工協(xié)議股權(quán)激勵(2024版)合同編號：__________員工協(xié)議股權(quán)激勵（2024版）注冊地址：法定代表人：性別：身份證號碼：住址：甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的股權(quán)激勵事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計(jì)劃1.1公司同意給予員工乙方的股權(quán)激勵，作為對其為公司作出的貢獻(xiàn)的認(rèn)可和獎勵。1.2股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施，旨在激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，提高公司的核心競爭力。1.3股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容如下：（1）激勵方式：____%；（2）授予條件：____；（3）解鎖條件：____；（4）解鎖時間表：____；（5）激勵股票來源：____；（6）激勵股票的分配方式：____；（7）激勵股票的鎖定期：____；（8）激勵股票的解鎖期：____；（9）激勵股票的回購規(guī)定：____；（10）激勵股票的稅收處理：____。二、股權(quán)激勵的授予2.1公司應(yīng)在滿足本協(xié)議第1.3條所述解鎖條件的前提下，向乙方授予股權(quán)激勵。2.2乙方向公司承諾，自獲得股權(quán)激勵之日起，繼續(xù)履行勞動合同，為公司工作不少于____年。2.3股權(quán)激勵的授予程序如下：（1）公司董事會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃；（2）公司向乙方送達(dá)股權(quán)激勵授予通知；（3）乙方簽署股權(quán)激勵授予協(xié)議；（4）公司向乙方辦理股權(quán)激勵的相關(guān)手續(xù)。三、股權(quán)激勵的解鎖與回購3.1乙方在滿足本協(xié)議第1.3條所述解鎖條件的前提下，可按解鎖時間表分批解鎖股權(quán)激勵。3.2乙方解鎖后的股權(quán)激勵，公司不得回購。3.3如乙方在解鎖期內(nèi)離職，公司有權(quán)按約定價(jià)格回購乙方解鎖的股權(quán)激勵。四、合同的解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）乙方涉嫌違法違紀(jì)，被有關(guān)部門調(diào)查或采取強(qiáng)制措施；（4）乙方因病或意外事故喪失勞動能力；（5）乙方死亡。4.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定，放棄解鎖的股權(quán)激勵。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃方案

2.解鎖時間表

3.激勵股票分配方式說明

4.激勵股票鎖定期說明

5.激勵股票解鎖期說明

6.激勵股票回購規(guī)定

7.激勵股票稅收處理說明

8.公司規(guī)章制度

9.乙方勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、收受賄賂、濫用職權(quán)等行為。

2.乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害：包括但不限于故意不履行合同義務(wù)、在工作中造成重大失誤等行為。

3.乙方涉嫌違法違紀(jì)，被有關(guān)部門調(diào)查或采取強(qiáng)制措施：包括但不限于違反刑法、民法、勞動法等法律法規(guī)的行為。

4.乙方因病或意外事故喪失勞動能力：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，乙方無法繼續(xù)履行勞動合同的行為。

5.乙方死亡：乙方因自然原因或意外事故導(dǎo)致死亡。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工，將其納入股東行列，分享公司發(fā)展成果的一種激勵方式。

2.解鎖：員工在滿足約定條件后，獲得股權(quán)激勵的部分或全部權(quán)益。

3.鎖定期：股權(quán)激勵在授予后一定期限內(nèi)不能解鎖或轉(zhuǎn)讓的時間。

4.回購：公司按約定價(jià)格收回員工已解鎖的股權(quán)激勵。

5.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解鎖期內(nèi)離職，公司如何回購解鎖的股權(quán)激勵？

解決辦法：根據(jù)合同約定，公司有權(quán)按約定價(jià)格回購乙方解鎖的股權(quán)激勵。

2.問題：乙方未滿足解鎖條件，如何處理已授予的股權(quán)激勵？

解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方的股權(quán)激勵將予以取消或失效。

3.問題：乙方在解鎖后，如何處理激勵股票的稅收問題？

解決辦法：根據(jù)國家稅收法律法規(guī)及合同約定，乙方應(yīng)自行承擔(dān)股權(quán)激勵相關(guān)的稅收責(zé)任。

4.問題：如何處理乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為？

解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度及合同約定，公司有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方放棄解鎖的股權(quán)激勵。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行激勵，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力