規(guī)范單位派遣勞動(dòng)力服務(wù)合同：2024版

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規(guī)范單位派遣勞動(dòng)力服務(wù)合同：2024版本合同目錄一覽1.派遣勞動(dòng)力的定義與范圍1.1派遣勞動(dòng)力的定義1.2派遣勞動(dòng)力的范圍2.合同主體2.1派遣單位2.2接收單位3.派遣期限3.1合同期限的確定3.2合同續(xù)簽與終止4.派遣勞動(dòng)力的職責(zé)與權(quán)益4.1派遣勞動(dòng)力的職責(zé)4.2派遣勞動(dòng)力的權(quán)益保障5.派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)5.2接收單位的義務(wù)6.派遣勞動(dòng)力的工資與福利6.1工資待遇6.2福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁9.保密條款9.1保密內(nèi)容的定義9.2保密條款的履行10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接收單位的違約責(zé)任11.解除與終止合同11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件12.一般條款12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決12.3合同的生效、修改與解除13.附則13.1合同附件13.2合同修訂歷史14.簽署頁(yè)14.1派遣單位簽署頁(yè)14.2接收單位簽署頁(yè)第一部分：合同如下：第一條派遣勞動(dòng)力的定義與范圍1.1派遣勞動(dòng)力的定義派遣勞動(dòng)力是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣具備派遣條件的勞動(dòng)者，由接收單位安排勞動(dòng)者在其崗位上工作的行為。1.2派遣勞動(dòng)力的范圍派遣勞動(dòng)力的范圍包括但不限于：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、行政崗位、生產(chǎn)操作崗位等。具體崗位及人員要求由接收單位根據(jù)實(shí)際需求確定。第二條合同主體2.1派遣單位派遣單位是指根據(jù)本合同約定，向接收單位提供派遣勞動(dòng)力的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，具備合法的派遣資質(zhì)，遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。2.2接收單位接收單位是指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位提供的派遣勞動(dòng)力，并安排其在崗位上工作的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。第三條派遣期限3.1合同期限的確定本合同期限為自派遣勞動(dòng)力到崗之日起至合同約定的派遣期限結(jié)束之日止。具體派遣期限由雙方在合同中約定。3.2合同續(xù)簽與終止合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前三個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面續(xù)簽協(xié)議。如雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致，合同終止。第四條派遣勞動(dòng)力的職責(zé)與權(quán)益4.1派遣勞動(dòng)力的職責(zé)派遣勞動(dòng)力應(yīng)按照接收單位的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守接收單位的規(guī)章制度，服從管理。4.2派遣勞動(dòng)力的權(quán)益保障派遣單位應(yīng)確保派遣勞動(dòng)力的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等方面。第五條派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)5.1派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)確保派遣勞動(dòng)力的質(zhì)量和數(shù)量，按時(shí)足額向接收單位提供所需派遣勞動(dòng)力。5.2接收單位的義務(wù)接收單位應(yīng)按時(shí)支付派遣勞動(dòng)力的工資和福利待遇，為派遣勞動(dòng)力提供相應(yīng)的工作條件和工作環(huán)境。第六條派遣勞動(dòng)力的工資與福利6.1工資待遇派遣勞動(dòng)力的工資待遇按照接收單位的同類(lèi)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資支付周期、支付方式等按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2福利待遇派遣勞動(dòng)力享受與接收單位同類(lèi)崗位員工相同的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日、年假、病假等。具體待遇按照接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)派遣勞動(dòng)力應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣單位和接收單位共同承擔(dān)。7.2公積金派遣勞動(dòng)力應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，參加住房公積金。住房公積金的繳納、提取等按照國(guó)家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以按照雙方約定選擇下列一種方式解決：（一）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）向人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。雙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)證據(jù)。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容是指在合同履行過(guò)程中，雙方披露的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等應(yīng)當(dāng)保密的信息。9.2保密條款的履行雙方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致接收單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2接收單位的違約責(zé)任接收單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條解除與終止合同11.1合同解除的條件有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）合同約定的派遣期限屆滿(mǎn)；（三）發(fā)生不可抗力致使合同無(wú)法履行。11.2合同終止的條件有下列情形之一的，雙方可以終止合同：（一）雙方約定終止合同；（二）合同約定的派遣期限屆滿(mǎn)；（三）發(fā)生不可抗力致使合同無(wú)法履行。第十二條一般條款12.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以按照雙方約定選擇下列一種方式解決：（一）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（二）向人民法院提起訴訟。12.3合同的生效、修改與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十三條附則13.1合同附件本合同附件包括：派遣勞動(dòng)力的簡(jiǎn)歷、派遣單位資質(zhì)證明、接收單位資質(zhì)證明等。13.2合同修訂歷史本合同自2024年1月1日起實(shí)施，取代所有之前的書(shū)面或口頭協(xié)議。如有修訂，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十四條簽署頁(yè)14.1派遣單位簽署頁(yè)（此處填寫(xiě)派遣單位名稱(chēng)、蓋章及簽署日期）14.2接收單位簽署頁(yè)（此處填寫(xiě)接收單位名稱(chēng)、蓋章及簽署日期）第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.派遣勞動(dòng)力的簡(jiǎn)歷附件要求：詳細(xì)記錄派遣勞動(dòng)力的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映派遣勞動(dòng)力的實(shí)際情況，作為雙方評(píng)估派遣勞動(dòng)力能力的依據(jù)。2.派遣單位資質(zhì)證明附件要求：提供派遣單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、派遣資質(zhì)證書(shū)等。說(shuō)明：資質(zhì)證明應(yīng)證明派遣單位具備合法的派遣資質(zhì)，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求。3.接收單位資質(zhì)證明附件要求：提供接收單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。說(shuō)明：資質(zhì)證明應(yīng)證明接收單位具備合法的經(jīng)營(yíng)資格，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求。4.派遣勞動(dòng)力的健康證明附件要求：提供派遣勞動(dòng)力的健康檢查報(bào)告。說(shuō)明：健康證明應(yīng)證明派遣勞動(dòng)力具備適合從事工作所需的身體健康條件。5.派遣勞動(dòng)力的學(xué)歷證明附件要求：提供派遣勞動(dòng)力的學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證明。說(shuō)明：學(xué)歷證明應(yīng)證明派遣勞動(dòng)力具備從事工作所需的教育背景。6.派遣勞動(dòng)力的職業(yè)資格證書(shū)附件要求：提供派遣勞動(dòng)力的職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證明。說(shuō)明：職業(yè)資格證書(shū)應(yīng)證明派遣勞動(dòng)力具備從事工作所需的職業(yè)技能。7.合同附件約定的其他文件附件要求：根據(jù)雙方在合同中約定的其他文件要求提供。說(shuō)明：其他文件應(yīng)包括但不限于工作說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)描述等，用以明確派遣勞動(dòng)力的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供派遣勞動(dòng)力，或提供的派遣勞動(dòng)力不符合約定條件。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)未能履行合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如派遣單位未能在約定時(shí)間內(nèi)提供符合約定條件的派遣勞動(dòng)力，應(yīng)按照合同約定向接收單位支付違約金。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付派遣勞動(dòng)力的工資和福利待遇，或未提供相應(yīng)的工作條件和工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定：接收單位應(yīng)承擔(dān)未能履行合同的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如接收單位未能按時(shí)支付派遣勞動(dòng)力的工資，應(yīng)按照合同約定向派遣單位支付違約金。3.雙方其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的保密義務(wù)、違反合同附帶的義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說(shuō)明：如雙方未能按照合同約定保密，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.派遣勞動(dòng)力解釋?zhuān)褐赣膳汕矄挝桓鶕?jù)接收單位需求，向接收單位派遣的勞動(dòng)者。2.派遣單位解釋?zhuān)褐父鶕?jù)合同約定，向接收單位提供派遣勞動(dòng)力的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。3.接收單位解釋?zhuān)褐父鶕?jù)合同約定，接受派遣單位提供的派遣勞動(dòng)力，并安排其在崗位上工作的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。4.社會(huì)保險(xiǎn)解釋?zhuān)褐竾?guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活