行政主管工作職責標準范文（4篇）

第1頁共1頁行政主管工作職責標準范文1、負責文書管理工作。包括各部門的各項管理制度、工作程序（規(guī)定、辦法、流程等）的審核與發(fā)文，外____文件的收集與歸檔等。2、負責行政的各項規(guī)章制度的建立健全工作。3、負責資產(chǎn)管理工作，建立健全資產(chǎn)臺賬，每月定期盤點，做到賬實相符。4、負責辦公資產(chǎn)、IT類資產(chǎn)及相關物品（文印類、機/車票、宿舍物資等）的采購工作。5、負責接待管理工作。6、負責無形資產(chǎn)的管理，包括商標、知識產(chǎn)權、榮譽稱號等的申報、維護和管理工作。7、完成上級領導交辦的其他工作任務。行政主管工作職責標準范文（二）1、負責公司人力資源、行政事務、企業(yè)文化、團隊建設、管理體系等指導、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行;2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關單位關系3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度;5、審核控制各種辦公費用;6、負責人力資源建設，企業(yè)文化的宣傳。7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風險;8、負責員工入轉調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂與維護;9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。10、及時完成主管交辦的其他工作事項。行政主管工作職責標準范文（三）1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度，保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關系、薪酬、培訓、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理;3.搭建公司培訓體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設并協(xié)助各部門培訓的組織和開展;4推動公司理念及企業(yè)文化的執(zhí)行及完善，通過團隊建設和企業(yè)文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力;5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執(zhí)行;6.負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進;7.負責部門內(nèi)部管理工作，指導和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責;8.其它突發(fā)事件處理及領導交辦的事宜。行政主管工作職責標準范文（四）負責公司文化建設與實施工作，包括但不限內(nèi)刊及活動宣傳等;負責公司辦公系統(tǒng)平臺、知識庫及會務綜合管理等;負責公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執(zhí)行結果，不斷改進和完善工作質(zhì)量;參與各種大型活動的策劃、組織安排、協(xié)同工作;5、負責公司對外公共管理（協(xié)