昆山市勞動(dòng)法請假制度

———昆山市勞動(dòng)法請假制度昆山市勞動(dòng)法請假制度一、病假：1.病假證明必需由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；2.員工拿回公司的病假憑證必需包含：1）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；2）二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。3.假如公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1）每月請病假不能超出1天2）每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元3）每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格依照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行。操作規(guī)定：員工必需在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，假如超出一周（指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算）仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。二、事假（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）：1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；2.經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不行超出十個(gè)工作日；超出5天的事假必需提前一周提出；3.假如員工事假超出公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。4.薪金扣除公式為（基本工資+補(bǔ)貼）÷21.75×事假天數(shù)。三、年假：公司將予以員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓舞大家充分利用本身的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：1、全部公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每加添一年，年假可在原有基礎(chǔ)上加添一個(gè)工作日，年假最多不超出20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)依據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)÷365天×12天3、員工雇用停止時(shí)，未休年假應(yīng)依據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)休年假必需提前申請：1、請假≤1的申請，必需提前1個(gè)工作日提出；2、請假少于連續(xù)五天的申請，必需提前3個(gè)工作日提出；3、請假連續(xù)五天的申請，必需提前一周提出；4、請假超出連續(xù)十個(gè)工作日的申請，必需提前兩周提出。操作規(guī)定：任何員工休年假，必需填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單懇求（特殊情況除外）。四、遲到（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）1、每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。2、上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次1）遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告；超出2次后，每次記口頭警告一次；2）每次遲到只要超出10分鐘，即口頭警告一次；五、加班（每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日）員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作為加班費(fèi)支出或補(bǔ)休布置，部門經(jīng)理可依據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決議彌補(bǔ)方式，且必需遞交正式的加班申請單。調(diào)休申請1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必需在加班的當(dāng)月休完，超出一個(gè)月的公司將不予計(jì)算；3、需要補(bǔ)休的員工必需提前遞交正式的加班調(diào)休表（即休假申請表），假如未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。加班工資計(jì)算公式：1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.03、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0申請程序：員工依據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和估計(jì)時(shí)間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必需在《加班申請表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部。六、考試假試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超出5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才允許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的計(jì)劃，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。公司保存當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支出給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。七、婚假試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假；在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完（不分工作日或周末）?；榧傩杼崆爸辽僖粋€(gè)月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。八、產(chǎn)假女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)布置上夜班，必需時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整；3、包含分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資；4、其嬰兒不超出一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假；5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程布置和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)布置。九、計(jì)劃生育假妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假；妊娠超出4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。十、喪假已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假；其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)（有正當(dāng)理由則可免除）。喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，而且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。假如上述親戚的葬禮不在員工工作本地舉辦，則依據(jù)距離而定，加添不超出三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。昆山市勞動(dòng)法請假制度1.請假制度的周期：事假和遲到的計(jì)算時(shí)間段均為本月18日至下月17日，這意味著員工的請假記錄和遲到情況按此周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。2.年假制度：公司為員工供應(yīng)年假，鼓舞員工利用年假充分休息。雖然具體天數(shù)未明確指出，但依據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體天數(shù)依據(jù)工作年限有所不同，一般為5至15天不等。3.病假規(guī)定：雖然直接提及昆山市的病假制度內(nèi)容較少，但依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有病假權(quán)利，具體實(shí)施可能需參照公司內(nèi)部規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)。4.工作與休息：遵從國家勞動(dòng)法規(guī)定，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，且在法定節(jié)