2018年中級經濟基礎復習題9475

2018年中級經濟基礎復習題多選題1、鄭某與公司簽訂勞動合同后，該公司職工與公司簽訂了集體合同。下列說法哪些是正確的()A．若得利公司有工會組織，則公司職工代表簽訂的集體合同無效B．若鄭某在討論集體合同時明確表示反對并提交了書面聲明表示不接受，則該集體合同對鄭某無效C．若集體合同簽訂后，公司修改章程，其中關于安全保障的標準低于集體合同和鄭某個人合同的規(guī)定，則合同規(guī)定有優(yōu)先效力D．若企業(yè)違反集體合同，侵犯職工合法權益，則法律賦予工會訴訟主體的地位，工會可以作為原告提請仲裁、訴訟單選題2、陳某與某公司簽訂的勞動合同于2007年5月10日終止。合同終止后，陳某失業(yè)在家。2007年5月15日，公司為陳某出具了終止勞動合同關系的證明。2007年5月20日，陳某持該證明到社會保險經辦機構辦理了失業(yè)登記。陳某領取失業(yè)保險金的起算日期是()。A．2007年5月10日B．2007年5月15日C．2007年5月17日D．2007年5月20日單選題3、發(fā)起人以外的投資者持有一個上市公司已發(fā)行股份的()時，繼續(xù)進行收購的，應當向該公司所有股票持有人發(fā)出收購要約。A．60%B．40%C．20%D．30%多選題4、根據《公司法》的規(guī)定，股份有限公司股東大會所作的下列決議中，必須出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過的有()。A．公司合并決議B．公司分立決議C．修改公司章程決議D．批準公司年度預算方案決議多選題5、下列人員中，不得擔任有限責任公司監(jiān)事的是()。A．本公司普通職工謝某B．本公司財務部經理吳某C．控股公司董事周某D．本公司董事劉某單選題6、產業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經費支出占國內生產總值比重增加到()。A．3%B．4%C．2%D．5%多選題7、【真題試題】(2011年案例分析第79～82題)劉某是某服裝廠工人，自2001年進工廠后僅簽過一次3年期合同，工資為每月2000元。2010年工廠為規(guī)范管理，經過民主程序與工會簽訂了集體合同，并在勞動部門進行登記備案。集體合同中除規(guī)定了勞動報酬等相關內容外，還約定在服裝銷售旺季的節(jié)假日(五一、春節(jié))中，員工需要延長一個小時工作時間，工廠向員工支付加班費。劉某因喜歡攝影，利用業(yè)余時間報了一個夜大攝影班。2010年五一期間，工廠要求所有員工加班一小時，劉某以上夜大為由拒絕加班，并認為在表決集體合同時，自己投了反對票，因此集體合同條款對自己無效。為此，工廠對劉某不服從工作安排，處以1000元罰款，并且劉某以前有違紀現象，近期又有違章操作、損害設備，給工廠造成重大損失為由，將其辭退。劉某不服，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。仲裁委員會審理后，可以（）的理由，作出維持服裝廠即時辭退劉某的裁決。A．劉某不能勝任工作B．劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C．劉某嚴重失職D．劉某過錯使勞動合同無效單選題8、產業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經費支出占國內生產總值比重增加到()。A．3%B．4%C．2%D．5%單選題9、產業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經費支出占國內生產總值比重增加到()。A．3%B．4%C．2%D．5%單選題10、產業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經費支出占國內生產總值比重增加到()。A．3%B．4%C．2%D．5%多選題11、建設項目風險最常見的非保險轉移有()。A．業(yè)主將合同責任和風險轉移給對方當事人B．承包商進行項目分包C．業(yè)主付款擔保D．承包商履約擔保E．工程保險多選題12、合同法的基本原則有()。A．權責統(tǒng)一原則B．平等、自愿原則C．公平、誠實信用原則D．依法成立的合同對當事人具有約束力的原則E．遵守法律、維護社會公共利益的原則單選題13、《消費者權益保護法》規(guī)定了消費者的()，是指消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。A．安全保障權B．真情知悉權C．自主選擇權D．公平交易權多選題14、甲有限責任公司董事張某擅自將本公司資金借貸給王某，王某在借款到期的不知所蹤，借款無法收回，以下說法正確的是：()A．張某應當向甲公司承擔賠償責任B．甲公司可以向人民法院提起訴訟要求張某承擔賠償貴任C．甲公司不起訴的，甲公司的股東可以書畫請求監(jiān)事會向人民法院提起訴訟要求張某承擔賠償責任D．監(jiān)事會拒絕起訴的，甲公司的股東可以以公司的名義向人民法院提起訴訟多選題15、[案例三]2010年4月，某市勞動行政部門在對A公司進行例行檢查時，發(fā)現A公司存在以下問題：(1)2009年9月1日，張某發(fā)現A公司未依法為其繳納社會保險費，當日通知A公司解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在A公司工作，張某的月平均工資為5000元。(2)2009年4月10日，王某發(fā)現A公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護，當日通知A公司解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在A公司工作，王某的月平均工資為4000元。(3)2009年10月1日，A公司與趙某5年期的勞動合同到期，趙某向A公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到A公司的拒絕。趙某自2004年10月1日起在A公司工作，趙某的月平均工資為8000元。(4)2009年11月11日，謝某因嚴重違反A公司的規(guī)章制度，A公司當日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于A公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，A公司應額外支付其1個月的工資，并要求A公司對其進行經濟補償。(5)2009年12月1日，A公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在A公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答下列小題。根據本題要點(4)所提示的內容，下列選項中，敘述符合規(guī)定的有()。A．A公司有權隨時通知謝某解除合同B．A公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同C．A公司無需向謝某支付經濟補償D．A公司應當向謝某支付經濟補償多選題16、預算收入按來源劃分；包括下列各項收入()A．所得稅、流轉稅稅收收入B．財政部門納入預算管理有專項用途的收入C．罰沒收入、雜項收入等D．國有資產處置中應當上繳財政的部分單選題17、農民在購買、使用直接用于農業(yè)生產的生產資料時()。A．適用《消費者權益保護法》B．不適用《消費者權益保護法》C．參照《消費者權益保護法》執(zhí)行D．參照《反不正當競爭法》執(zhí)行單選題18、根據公司法律制度的規(guī)定，下列選項中，國有獨資公司的董事會有權決定的事項有()。A．解聘或者聘任公司經理B．對合并、分立、解散作出決議C．對增減注冊資本作出決議D．對發(fā)行公司債券作出決議多選題19、建海股份有限公司的董事會山11人組成，其中董事長1人，副董事氏2人。該董事會某次會議發(fā)生的下列行為不符合《公司法》規(guī)定的有()。A．因董事長不能出席會議，董事長指定一位董事會成員趙某主持該次會議B．通過了增加公司注冊資本的決議C．通過了解聘公司現任經理，由副董事長王某兼任經理的決議D．會議所有議決事項均載入會議記錄后，由主持會議的副董事長王某和記錄員簽名存檔單選題20、A注冊會計師擔任X公司2009年度財務報表審計業(yè)務的項目負責人。在審計過程中，A注冊會計師需要針對確定的審計目標設計和實施實質性程序，請代為做出正確的決策。為證實X公司對于“銷售交易的準確性”認定，下列審計程序中效果可能最差的()。A．將所選擇的銷售業(yè)務筆數與應收賬款和銷售發(fā)票存根的張數進行比較B．將銷售發(fā)票上的單價與經批準的商品價目表比較，驗算小計和合計金額C．將銷售發(fā)票上商品的規(guī)格、數量和顧客代號等與發(fā)貨憑證進行核對D．將銷售單上批準銷售的數量與發(fā)貨憑證上列示的實際發(fā)貨數量核對多選題21、按課稅對象分類，將稅收分為()。A．流轉稅B．所得稅C．財產稅D．資源稅E．車船稅多選題22、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，正確的有：A．無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除、終止B．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D．若出現法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，無固定期限的勞動合同仍然可以解除、終止單選題23、某工商個體戶李某與某企業(yè)簽訂合同，由李某承做50套辦公桌椅，于1995年3月底發(fā)貨給某企業(yè)，由于李某施工地點狹小，故李某與某倉儲保管單位又簽訂合同，由某倉儲保管單位保管李某已做好的桌椅，并于3月底一次將50套桌椅由保管方負責發(fā)往某企業(yè)，然而3月底已過，某保管單位仍未將桌椅發(fā)出，在李某的催促下，某保管單位將桌椅發(fā)出，但又錯發(fā)了到貨地點。請判斷李某應該采取下列哪些措施()A．要求保管單位賠償因逾期發(fā)貨而遭受的損失B．由于逾期交貨是保管單位造成的，因此李某無需采取任何措施進行補救C．李某逾期交貨是由于保管單位造成的，因此對某企業(yè)的損失應當由保管單位承擔，而李某不承擔責任D．要求保管單位將50套桌椅運到某單位，但多支付的運費由李某自己承擔單選題24、與公路工程建設無關的犯罪是()。A．行賄罪B．走私罪C．合同詐騙罪D．侵犯商業(yè)秘密罪單選題25、產業(yè)結構優(yōu)化升級應該增強自主創(chuàng)新能力，研究與試驗發(fā)展經費支出占國內生產總值比重增加到()。A．3%B．4%C．2%D．5%單選題26、《消費者權益保護法》從保護消費者合法權益的需要出發(fā)，針對消費者的權利相應地規(guī)定了經營者的()是指經營者應當向消費者提供有關商品或者服務的真實信息，不得作引人誤解的虛假宣傳。A．真實標識義務B．質量保證義務C．真實信息告知義務D．保證消費者安全義務單選題27、在設計合同履行過程中，設計人未開始設計工作時，發(fā)包人要求終止或解除合同，則()。A．設計人退還發(fā)包人已付的定金B(yǎng)．設計人不退還發(fā)包人已付的定金C．發(fā)包人支付設計費的一半D．發(fā)包人支付第一階段的全部設計費多選題28、根據《合同法》的規(guī)定，下列各項中，屬于要約失效的情形有()。A．要約人依法撤回要約B．要約人依法撤銷要約C．承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾D．受要約人對要約內容作出實質性變更多選題29、假設某市國有公路客運公司在節(jié)前為緩解短途客運壓力，在客運高峰到來前5天，宣布提高票價30%。下列觀點哪些正確A．違反了《反不正當競爭法》，屬于公用企業(yè)濫用優(yōu)勢地位的壟斷行為B．違反了《消費者權益保護法》，侵犯了消費者的公平交易權C．不違反《消費者權益保護法》，乘客可以不乘坐該公司的客車或者上車后與之討價還價D．因沒有舉行聽證會，違反了《價格法》單選題30、范某去肉食品市場買肉，賣肉的商販用自制的桿秤為范某稱肉，范某對商販使用的秤表示不信任而拒絕接受稱好的肉，因此與商販發(fā)生爭議。對此，下列說法錯誤的是哪項()A．消費者享有公平交易條件，計量器具是消費者實現這一條件必須具備的，因此消費者認為有問題即有權拒絕B．自制桿秤不能保證公平交易，消費者有權拒絕商販由此提供的商品C．只要商販證明不缺斤少兩，消費者即無權拒絕D．度量衡應由國家有關機關認可的部門制作并經檢測合格才能使用，任何個人都無權自行制作，所以題中消費者的做法是正確的-----------------------------------------1-答案：A,C,D[考點]集體合同、工會[解析]集體合同是由工會或職工推薦的代表代表職工一方與用人單位就集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準等事項在乎等協(xié)商一致的基礎上達成的協(xié)議，是勞動法中的重要制度。A項：《勞動法》第33條第2款規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。這說明工會與職工代表在代表權上有位階區(qū)別，若企業(yè)存在工會，職工代表所簽訂的集體協(xié)議即歸于無效。本項正確。B項：根據該法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。考生應當注意對集體合同的理解。工會或職工代表簽訂的合同一旦生效，對企業(yè)全體職工皆有效，不管職工當時在合同訂立時是贊成還是反對，均受合同的約束。因而鄭某的書面反對不能成為其否認合同效力的理由。本項錯誤。C項：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定，用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。因而合同條款具有優(yōu)先效力，故本項表述正確。D項：《工會法》第20條第4款規(guī)定，企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2-答案：D[解析]《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。3-答案：D[解析]根據公司法的有關規(guī)定，投資者持有一個上市公司已發(fā)行的股份的30%時，繼續(xù)進行收購的，應當依法向該上市公司所有股東發(fā)出收購要約(經國務院證券監(jiān)督管理機構免除發(fā)出要約的除外)。4-答案：A,B,C[解析]對于股份有限公司來講，依據規(guī)定，公司的合并、分立、解散和清算以及公司章程的修改屬于股東大會的特別決議事項。5-答案：B,D[解析]本題考核有限責任公司監(jiān)事的任職資格。公司的監(jiān)事由股東代表和職工代表出任，公司的董事、高級管理人員不得擔任本公司的監(jiān)事。6-答案：C[考核要點]一些重點數據。7-答案：B,D勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因勞動者過錯致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，答案是BD。8-答案：C[考核要點]一些重點數據。9-答案：C[考核要點]一些重點數據。10-答案：C[考核要點]一些重點數據。11-答案：A,B,C,D了解非保險轉移和保險轉移的定義，非保險轉移一般是通過簽訂合同的方式將項目風險轉移給非保險人的對方當事人，而保險轉移是通過購買保險將風險轉移給保險公司。12-答案：B,C,D,E[解析]平等、自愿原則是合同法的重要基本原則，合同當事人的法律地位平等，方能通過協(xié)商，自愿確立和調整相互間的權利義務關系；公平、誠實信用是民事活動的最重要的基本原則。公平、誠實信用原則，要求當事人在訂立和履行合同以及合同終止后的全過程中，都要講誠實，守信用，相互協(xié)作，不得濫用權利；《合同法》規(guī)定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益?！币虼耍袷胤珊筒坏脫p害社會公共利益，也是《合同法》的重要基本原則；《合同法》規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同?！庇喠⒑贤瑢嵭凶栽冈瓌t，但是，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，受法律保護。13-答案：B暫無解析14-答案：A,B,C[解析]《公司法》第150條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律，行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。根據該條規(guī)定，A、B選項正確?！豆痉ā返?52條規(guī)定，董事、高級管理人員有本法第150條規(guī)定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續(xù)180日以上單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東，可以書面請求監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟；監(jiān)事有本法第150條規(guī)定的情形的，前述股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟。監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事，或者董事會，執(zhí)行董事收到前款規(guī)定的股東書面請求后拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起30日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規(guī)定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。根據該條規(guī)定，C選項正確。股東有權為了公司的利益以自己的名義直接起訴，而不是以公司的名義，所以D選項不正確。15-答案：A,C[解析]勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。所以，選項A、C的敘述是正確的，選項B、D的敘述是不正確的。因此，本題的正確答案為AC。16-答案：A,B,C,D暫無解析17-答案：C[解析]本題考查《消費者權益保護法》的適用范圍。《消費者權益保護法》第2條規(guī)定，“消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，其權益受本法保護；本法未作規(guī)定的，受其他有關法律、法規(guī)保護?！钡?4條規(guī)定，“農民購買、使用直接用于農業(yè)生產的生產資料，參照本法執(zhí)行?！?8-答案：A[解析](1)選項A：國有獨資公司設經理，由董事會聘任或者解聘；(2)選項BCD：國有獨資公司的“合并、分立、解散、增減注冊資本和發(fā)行公司債券”，必須由國有資產監(jiān)督管理機構決定。19-答案：A,B,D[解析]《公司法》規(guī)定：①董事會會議由董事長召集并主持，董事喪因特殊原因不能履行職權時，由董事長指定的副董事長召集主持，故選項A錯誤；②通過增加公司注冊資本的決議屬于股東大會的職權，故選項B錯誤；③聘任或者解聘公司經理屬于董事會的職權，董事會還可以決定由董事會成員兼任公司經理，故選項C正確；④董事會應當將會議所議事項載入會議記錄，由出席會議的全體董事和記錄員在會議記錄上簽名，故選項D錯誤。20-答案：A涉及金額的程序(B)可以直接證實準確性認定；不涉及金額、但涉及商品數量的程序(C、D)可以間接證實準確性認定，效果稍遜；既不涉及金額、也不涉及商品數量的程序(A)效果最差。21-答案：A,B,C[解析]稅收分為流轉稅、所得稅、財產稅。22-答案：B,D[考點]無固定期限勞動合同23-答案：A本題中李某與倉儲保管單位其實存在兩個合同關系：一是保管合同，一是李某委托保管單位將桌椅發(fā)送給某企業(yè)的委托合同?！逗贤ā返?06條："有償的委托合同，因受托人的過錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。受托人超越權限給委托人造成損失的，應當賠償損失。"第113條："當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定