電視臺工作考核制度（四篇）

第8頁共8頁電視臺工作考核制度一、考核范圍和要求崗位職責考核的范圍是《款天嗑地》欄目組全體工作人員。崗位職責考核堅持公開、公平、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法。明確職責，把本單位職責和年度任務目標分解落實到每一名工作人員。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作效能情況、服務質(zhì)量情況、工作作風情況、廉潔守紀情況四個方面。（一）工作效能情況。是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，熟悉廣播電視業(yè)務，準確理解和把握相關政策，工作效率高、質(zhì)量好，具有改革創(chuàng)新精神。（二）依法行政情況。是否認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項方針政策，按照規(guī)定的職責權限、工作程序和規(guī)范要求履行公務。（三）服務質(zhì)量情況。是否具有熱情的服務態(tài)度，文明服務，禮貌待人，認真接聽咨詢電話，熱情接待來訪群眾，主動為基層，為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。（四）工作作風情況。是否按照____的要求，切實做到為民、務實、勤政，轉變工作作風，經(jīng)常深入到基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執(zhí)行公務做到從實際出發(fā)，力戒____、____等。（五）廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執(zhí)行公務中自覺抵制不正之風。三、考核要素考核要素由工作目標考核、自身建設目標考核和民主測評三個方面組成。（一）工作目標考核主要將年初制定的欄目組工作目標進行層層分解，具體落實到每一名工作人員。在工作目標考核中突出對爭先創(chuàng)優(yōu)績效的考核，可結合實際，將上級領導的肯定性批示、推廣經(jīng)驗、新時期業(yè)務工作在全國或省、市排名等情況，按適當比例納入考核成績。（二）自身建設目標考核主要是對理論業(yè)務學習、黨建及其他____活動、公益勞動、文明辦公、規(guī)范服務、廉潔自律等方面內(nèi)容的考核，著重對出勤情況進行考核。（三）民主測評主要是欄目組對全體工作人員服務水平、辦事效率、依法行政、廉潔從政和____、投訴等情況進行民主評議。四、考核辦法和程序《款天嗑地》欄目組工作人員崗位職責考核實行百分制量化賦分，其中工作目標考核占____%，自身建設目標考核占____%，民主測評占____%。以日?？己撕图径瓤己藶橹?。（一）日常考核。側重于自身建設目標考核。由《款天嗑地》欄目組安排專人負責，主要考核工作人員月工作任務落實情況、出勤情況，以及____、投訴等方面的情況。實事求是地填寫欄目組工作人員日常考核記錄，交欄目組領導審核并簽署意見。每季度匯兌得分情況，由主管領導將分值填入《職責考核情況登記表》。（二）季度考核。側重于檢查欄目組工作人員季度工作目標的完成情況。實行季度考核的基本程序為個人總結、述職和民主測評。1、每季度初，由欄目組工作人員根據(jù)崗位職責和工作安排，將本季度所承擔的工作任務填入《職責考核情況登記表》。2、每季度末，欄目組工作人員將本季度完成工作任務，履行崗位職責情況填入《職責考核情況登記表》，經(jīng)主管領導審核同意后，在欄目組全體人員會議上進行述職和民主測評，欄目組考核領導小組根據(jù)《職責考核情況登記表》和民主測評情況進行小結，計算出欄目組工作人員季度考核得分，經(jīng)欄目組領導審定后，予以公示，公示期滿無疑義的，由主管領導將分值填入欄目組工作人員的《職責考核情況登記表》。3、主管領導根據(jù)欄目組工作人員的季度工作小結和日常考核情況及得分結果，實事求是地進行評價，寫出評定意見，評定意見包括對每名工作人員的總體評價和對改進工作的意見。然后，交欄目組檔案管理人員存入個人實績檔案，統(tǒng)一保管。（三）年度考核。年度考核得分為各季度考核得分之和。根據(jù)得分情況從高分到低分進行排序確定欄目組工作人員的考核等次。五、考核結果的使用（一）欄目組工作人員行政行為良好，群眾滿意度較高的，按下列規(guī)定給予獎勵：1、優(yōu)秀等次和稱職等次中表現(xiàn)特別突出的人員可給予記功或嘉獎獎勵，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。2、連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，可提前具備晉升職務的資格。3、當年考核被確定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先____培訓、學習或安排療養(yǎng)。（二）欄目組工作人員發(fā)生不良行為，按下列規(guī)定予以處理：2、因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大的，給予通報批評，年度考核定為基本稱職；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，年度考核定為不稱職，予以降職。3、因推諉扯皮，辦事拖拉，不能按時完成任務的，發(fā)生一次者，實行誡勉談話，年度考核定為基本稱職；一年內(nèi)發(fā)生三次者，調(diào)離工作崗位，年度考核定為不稱職，予以降職。4、因工作責任心不強，致使單位成為被告并敗訴的，其直接責任人年度考核定為不稱職，報任免機關予以降職；情節(jié)嚴重的，予以辭退。給國家、____和群眾利益造成重大損失或嚴重后果，按照有關規(guī)定予以開除，并承擔相應的賠償責任。5、無正當理由遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____個工作日或一年內(nèi)累計超過____個工作日的，年度考核定為不稱職，予以降職；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天或一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。巴南區(qū)廣播電視臺黨建工作考核制度第一章總則第一條為進一步推進全臺__建設，建立健全黨建工作考核機制，提升__執(zhí)政能力，強化黨建目標管理。第二條全面深入學習實踐____，以抓好黨建促進廣播電視事業(yè)又好又快發(fā)展，努力爭當廣電科學發(fā)展排頭兵。第三條本制度適用臺黨委所轄的基層黨支部。第二章考核方法第四條堅持平時考核與年終集中檢查考核相結合；____檢查考核與自查自評相結合；定性與定量考核相結合。第五條檢查考核主要是定量考核，采取聽取單位黨支部負責人匯報、查閱黨支部活動記錄、召開座談會或個別查訪等方法，按照考評細則計分考核。第六條黨建考核以百分制計分，分自評分及綜合考評打分。達不到要求的進行扣分，但每一項扣分扣完該項最高分為止，不累計扣分。有獎勵加分的則加在合計總分上。第七條黨建考核達到____分以上的黨支部，具備基層____建設評優(yōu)資格；達不到____分的黨支部，納入次年整改單位系列；達不到____分的黨支部，列為后進基層____，對黨支部負責人進行談話警示。第八條考核結果經(jīng)黨委會議審定后，納入年度____建工作考核分值，并作為每年____評選先進基層____、優(yōu)秀____員和優(yōu)秀黨務工作者的依據(jù)。第三章考核要求第九條各黨支部要加強對考核工作的領導，認真____實施，嚴格抓好落實。第十條各黨支部要對照考核細則的內(nèi)容，加強日常工作指導。第十一條各黨支部每半年對黨建工作情況進行一次自查，年終在黨委的統(tǒng)一領導下____全面考核。第十二條本考核制度可根據(jù)工作需要，對考核細則的內(nèi)容（見附件）作適當修改。第四章考核時間第十三條各黨支部務必在每年的____月____日前完成黨建工作自評并上交辦公室，黨委在____月____日前完成考評工作。第十四條考核結束后，黨委將考核結果及時通報。第十五條本制度自____年____月____日起實施。巴南區(qū)廣播電視臺黨建工作考核細則6電視臺新聞考核辦法一、任務要求（一）電視臺每天（不含星期天）新聞數(shù)目保證在____條以上（含____條）。時間長度保證在____分鐘以上；如果有重大新聞事件發(fā)生，新聞數(shù)目不能達到____條的，新聞時間長度必須保證在____分鐘以上。（二）電視臺新聞記者試用期滿轉正____個月內(nèi)，每月上稿任務數(shù)為____條。（三）記者試用期滿轉正后第____個月開始，每月上稿任務數(shù)為____條，其中使用小型攝像機的記者每月上稿任務數(shù)為____條。（四）主要負責外宣工作的記者每月上稿任務數(shù)為____條。二、考核辦法（一）電視臺每月對新聞部進行考核并兌現(xiàn)獎懲，新聞部每月對各新聞記者進行考核并兌現(xiàn)獎懲。（二）新聞部完成當月新聞任務，給予新聞部____元/月的獎勵，其中給予文字編輯____元/月的獎勵，余下部分由新聞部按照超出任務數(shù)獎勵各新聞記者，非新聞部記者采編的新聞按照超出任務數(shù)給予獎勵。（三）沒有完成當天新聞任務，每出現(xiàn)一次從新聞部當月的獎金名扣減____元；對于沒有完成當月新聞任務數(shù)的記者，按照____元/條的標準進行扣減，扣減的經(jīng)費充實到當月給予新聞部的獎金中并浮動獎勵到其他人員。（四）對于連續(xù)三個月未能完成新聞任務數(shù)的新聞記者，作待崗一個月處理；待崗期滿后，上崗的當月仍然不能完成新聞任務的記者，給予辭退處理。（五）新聞部完成當月新聞任務，并且新聞質(zhì)量保證，對新聞審看管理人員、新聞部主任給予每人____元的獎勵；新聞部沒有完成每天新聞任務數(shù)或者出現(xiàn)新聞質(zhì)量問題的，按照每人____元/次的標準對新聞審看管理人員、新聞部主任從當月能比臺里所領費用中予以扣除。電視臺工作考核制度（二）為了更好地把工作做好、做實，嚴肅工作紀律，培養(yǎng)良好的工作責任心、團隊合作和敬業(yè)精神，切實體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，特擬定該管理及績效考核辦法。一、考核范圍。電視欄目全體干部職工。二、考核方式以百分制對崗位基本職責進行考核。三、考核原則。堅持多勞多得、績大酬優(yōu)、獎罰分明、則大利大、公平公正的原則。四、考核內(nèi)容?？己擞苫竟ぷ魅蝿铡⒊~完成任務和崗位津貼三部分組成。五、考核細則：（一）、每月進行一次考核，考核在每月____號以前完成。（二）、由完成所轄崗位的考核，并于次月____日前提供給制片人審核。（三）、參加全程錄制：每人每次加____分；（四）、崗位考核辦法1、播音主持人考核辦法基本工作：（1）、完成日常的播音工作，____分；（2）、完成出鏡任務，____分；（3）、完成臺領導交辦的采訪任務，____分；獎懲辦法：（1）、播音過程中出現(xiàn)錯誤的，一次扣____分，播錯人名、數(shù)字、地名、職務的一次扣____分；（2）、因遲到、早退或不在崗而造成不能按時完成播音任務的扣____分；（3）、因遲到、早退或不在崗而造成不能按時完成臺上交辦的采訪任務的扣____分；（4）、每一條新聞稿件被編輯修改超過____%扣____分，修改超過____%扣____分；（5）、及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤加____分；2、后期制作人員考核辦法基本工作：（1）、完成節(jié)目的制作，____分；（2）、完成臺領導交辦的采訪任務，____分；（3）、完成通訊稿件制作及視頻資料的保存，____分；獎懲辦法：（1）、因遲到、早退或不在崗造成不能按時完成編輯任務扣____分/次；（2）因遲到、早退或不在崗造成不能按時完成臺上交辦的采訪任務扣____分/次；（3）、因個人原因造成節(jié)目通聯(lián)工作失誤的扣____分/次；（4）、不能及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤扣____分/次；（5）、每一條新聞稿件被編輯修改超過____%扣____分，修改超過____%扣____分；（6）、及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤加____分/次；3、文案考核辦法基本工作：（1）、及時完成記者提交新聞稿件的審閱，如稿件不符合要求必要時返回記者重寫，____分；（2）、按時完成每組新聞稿件的排序，____分；（3）、通訊稿件的審閱和制作，____分；獎懲辦法（1）、不能及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤扣____分/次；（2）、因遲到、早退或不在崗造成不能及時完成稿件審閱扣____分/次；（3）、因遲到、早退或不在崗造成不能及時完成臺上交辦的采訪任務扣____分/次；（3）、每修改一條新聞稿件超過____%加____分，修改超過____%加____分；電視臺工作考核制度（三）第7頁節(jié)目評審制度第8頁實習及見習制度第9頁末位淘汰制度第10頁出勤及請銷假制度一、上班實行簽到制，臺領導按月輪流值班。全體職工要自覺遵守上、下班作息時間，按時簽到。簽到時間：上午8：30以前，下午14：30以前。下班時間：上午12：00，下午18：00。值機人員每天早上9：00以前交接手續(xù)。二、要認真對待考勤，不得無故代簽。如有請假、下鄉(xiāng)、出差等情況不便簽到的，由值班領導備注事由。除公事外遲到扣____元/次，病假扣____元/天（有醫(yī)院相關證明除外），事假扣____元/天，曠工扣____元/天，未簽到的按曠工處理，公休假可抵扣事假。三、全體職工請假半天以上須具備書面請假手續(xù)，先報分管領導審核后，再報主要領導審批，并將請假條交辦公室備查，未履行請假手續(xù)或無故超出批準假期的，一律視為曠工。四、職工在不影響正常工作的情況下應享受國家政策規(guī)定休假，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領導和主要領導批準，辦公室備查，按規(guī)定休假。五、職工出勤由辦公室逐月統(tǒng)計，年終予以通報，作為干部職工考核的重要內(nèi)容。財務管理制度一、財務人員必須嚴格執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律。二、嚴格執(zhí)行各類報銷制度。經(jīng)費開支實行“一支筆”審簽，報銷單據(jù)必須符合規(guī)定且由經(jīng)辦人員簽字證明屬實，并由財務人員初審票據(jù)，再報分管領導和主要領導審簽。報銷及支出單據(jù)未經(jīng)審簽，出納和會計不得支付。報銷堅持一事一報，凡需報銷的經(jīng)費必須在公務活動結束后____日內(nèi)履行報銷手續(xù)。三、____元以上的支出經(jīng)費，需事先請示，經(jīng)領導同意后方可報銷。四、嚴禁個人向單位借款，若借支差旅費需臺長審批同意。五、財務人員必須按《現(xiàn)金管理條例》庫存現(xiàn)金，如有違反規(guī)定造成損失的，將從嚴追究相關人員責任，若財務人員因工作失誤造成現(xiàn)金和票據(jù)丟失的，按區(qū)財經(jīng)紀律執(zhí)行。六、會計、出納必須嚴格實行崗位職責分設，做到逐月對賬，按時報表、相互監(jiān)督。七、會計和出納負責采購日常辦公用品，辦公室負責登記并據(jù)實分發(fā)。八、堅持財務公開，年終予以公布，接受職工監(jiān)督。公務用車管理制度為適應公務用車制度改革，切實加強機____務用車管理，確保公務用車合理使用和行車安全，特制定如下制度：一、管理原則及權限電視臺公務用車由辦公室集中管理、統(tǒng)一調(diào)度。辦公室根據(jù)公務的輕重緩急妥善派車，優(yōu)先保障重要宣傳報道活動用車。城區(qū)及柳橋鄉(xiāng)范圍內(nèi)的公務用車，由辦公室直接派車；除此以外的下鄉(xiāng)、出差等公務用車，須報經(jīng)臺主要領導批準。二、用車程序下鄉(xiāng)用車前在辦公室填寫“公務用車臺賬”，駕駛員在確認出車后，嚴格按照程序上報、出車，未按程序出車造成的安全及責任事故由駕駛員全部承擔。駕駛員出車產(chǎn)生的票據(jù)須附經(jīng)辦人員簽名并及時結算。三、車輛維修駕駛員要確保車輛保持整潔安全。小故障要自己動手及時檢修，自己無法檢修的故障要及時上報臺主要領導，經(jīng)同意后到定點修理廠維修，并及時填報維修單交由主要領導審核簽字。四、安全管理與事故處理1、駕駛員要按交通安全規(guī)則駕駛，不開故障車。交通違章所受到的各種處罰由個人承擔。2、駕駛員要按規(guī)定及時年檢，車輛保險由辦公室按時購買。3、凡因公出車發(fā)生交通事故，應及時報告交警、保險等部門處理，同時上報臺主要領導，擅自私了的，不論責任大小，后果一律自負。4、私自出借車輛或公車私用發(fā)生交通事故的，一切責任由當事人全部承擔。5、車輛必須按指定地點停放在政府停車場內(nèi)。新聞類、社教類節(jié)目____制度為加強節(jié)目播出管理，把握正確的輿論導向，確保廣播電視節(jié)目“零”差錯和“零”失誤，特制定本制度：一、____流程“一審”。本臺制作的節(jié)目必須嚴格由欄目值班編輯重點對稿件視頻畫面、文字配音、字幕進行核對?！岸彙?。在欄目成品完成后，每檔欄目負責人及分管領導再次對節(jié)目進行____，同時邀請欄目聯(lián)辦單位共同____并簽審意見。“三審”。經(jīng)由分管領導審簽后，最終由臺長審簽，方可播出。二、相關規(guī)定1、《昭化新聞》、《旗幟》、《法治時空》、《百姓故事》等固定欄目時長為____分鐘（±____分鐘）；新聞特殊情況除外；綜藝類《快樂鄉(xiāng)村》欄目時長為____分鐘（±____分鐘）。2、除新聞欄目以外，其他欄目、影視劇都要在播放前一周播出節(jié)目預告。3、新聞欄目必須在播出當日的17。00之前審片（遇重大____可延時審片），專題欄目必須在播出的前兩天審片。各類欄目必須填寫節(jié)目播出單，并經(jīng)相關人員簽字方可播出。4、對新聞及社教欄目稿件及圖像審核不嚴、內(nèi)容不實造成重大失誤或影響的，將按績效考核辦法追究相關人員責任。電視臺工作考核制度（四）為加強廣告內(nèi)容____，規(guī)范廣告播出管理，嚴格執(zhí)行《廣告法》，特制定本制度。一、本臺所有的廣告發(fā)布，必須嚴格遵守《____廣告法》、《廣播電視廣告播出管理辦法》（國家廣電____61____）和《大眾傳播媒介廣告發(fā)布____規(guī)定》。二、凡在電視臺廣告部辦理廣告播出手續(xù)時，廣告客戶應準備好應當提交和交驗的廣告證明材料，并對廣告內(nèi)容的真實性、合法性、有效性提供相關依據(jù)。三、經(jīng)____合格的，支付廣告播出費后，方可辦理發(fā)布手續(xù)。廣告____的程序分為三級____：1.初審。業(yè)務經(jīng)辦員審核。廣告部業(yè)務經(jīng)辦人員對客戶的資料真實性認真查驗后，填寫廣告登記____表，再交廣告部主任復審。2.復審。廣告部主任審核。廣告部主任審核該廣告播出內(nèi)容是否與批文內(nèi)容一致、批文是否過期，再次核查初審內(nèi)容，然后安排制作。3.三審。分管領導審核。分管領導對客戶提供的資料和制作好的廣告成品再次____，無誤后交由臺長決定是否播出。4.特殊情況，應報工商或相關部門____。四、有關承接登記和____過程的記錄材料在決定承辦后，須將上述材料收集歸檔保存，以備查驗。節(jié)目評審制度為提高電視節(jié)目質(zhì)量，提升電視節(jié)目品味，健全節(jié)目質(zhì)量考核機制，特制定本制度。一、評審時間每月的第二周擇時進行，如有特殊情況依次順延。二、評審方式1、隨意抽查。新聞欄目每月抽查兩期的新聞，每期不少于____條；其他欄目各抽查____期。2、由臺中層以上和具有中級以上職稱的人員組成評審組進行評審。3、評審時，每次原則上新聞類不少于一件優(yōu)秀作品，社教類不少于一件優(yōu)秀作品，確無優(yōu)秀作品的，寧缺勿濫。4、節(jié)目評審結果納入當月績效考核。實習及見習制度一、____和見習生應是未畢業(yè)的在校大學生和剛畢業(yè)后一年內(nèi)未能就業(yè)并自愿參加實習、見習的大學生。二、見習生需本人先到區(qū)人社局備案，經(jīng)臺班子研究同意后，簽訂見習協(xié)議書。____應經(jīng)臺班子研究同意后，方可實習。凡經(jīng)同意后的見、____，均應先到臺辦公室、臺財務室報到，完善相關手續(xù)。三、實習期限一般為____至____個月，見習期限最長不超過____個月。四、實習及見習期待遇。實習人員從實習第____個月起可發(fā)放____活補助費____元/月，前____個月不予發(fā)放。見習人員第____個月生活補助為____元；從第____個月起生活補助為____元。五、實習及見習人員在我臺實習及見習期間，應遵守我臺的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理。在實習及見習期滿后，經(jīng)考核鑒定后出具相關證明。六、實習及見習生在實習及見習期間不遵章守紀，按相關規(guī)定處理，損壞設備的照價賠償。末位淘汰制度為激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升節(jié)目質(zhì)量，提高工作效能，引入競爭機制，把優(yōu)秀人才留住，形成工作人員能進能出的良性循環(huán)機制，特制定本制度。一、適用原則本著公開、公平、公正，實行職工年度民主測評與績效考核相結合的原則，堅持一年一考核，實現(xiàn)末位淘汰。二、適用范圍電視臺所有編外人員。三、適用事項對工作中，出現(xiàn)以下情況的，與勞務派遣單位解除其勞務關系：1、年度民主測評和綜合考核最后一名的；2、在一年中，出現(xiàn)三次及以上工作失誤并造成影響和損失的；3、在重大宣傳活動（區(qū)委全委會，區(qū)人大、政協(xié)兩會，中央及省市區(qū)舉行的重大活動宣傳）中，出現(xiàn)一次工作嚴重失誤的；4、在設備使用中，因工作失誤嚴重損壞（損失上萬元）的；5、在平常工作中，有酗酒、鬧事等違法行為被公安處罰的，或有違紀行為被紀檢部門處理的；6、無故不服從領導工作安排兩次以上的（含臺中層以上干部工作安排）。第五篇：電視臺管理制度一、科室工作職責（一）、臺長室職責1、規(guī)劃確定本臺的內(nèi)部管理機構，對全臺工作進行宏觀決策和管理，把握電視傳媒正確的輿論導向，監(jiān)制電視傳媒節(jié)目內(nèi)容。2、傳達學校的有關政策，承接宣傳部（新聞中心）安排的重要宣傳工作任務，協(xié)助宣傳部（新聞中心）做好新聞中心工作。3、負責臺內(nèi)的人事安排，制定臺內(nèi)的獎懲政策，監(jiān)督管理財務工作。4、制定全臺的發(fā)展規(guī)劃，確立各階段的工作重心，對全臺各機構的工作進行宏觀指導。5、策劃制定對外合作的政策，協(xié)調(diào)對上級以及同級部門的關系，拓展全臺的發(fā)展空間，提高電視傳媒的經(jīng)濟、社會效益，提高本臺人員的工作積極性。（二）、辦公室職責1、負責臺內(nèi)的日常值班工作，督促、協(xié)助、調(diào)度臺內(nèi)工作，協(xié)助臺長室的相關工作。2、負責對外接待以及信息傳遞，對每天的信息、信件、報紙、機關文件等進行發(fā)放，并分類管理。3、負責電視臺的財務管理、報帳和請款工作，每月匯總一次向臺長匯報。4、負責設備管理，統(tǒng)一領取，統(tǒng)一入庫。5、負責電視臺的安全、消防、衛(wèi)生等工作。6、負責資料室及工會工作。7、承擔完成臺長室安排的其他工作。（三）、策劃室職責1、協(xié)助臺長室策劃草擬本臺的總體建設方案，草擬各項文稿或有關報告。2、負責策劃電視傳媒的內(nèi)容和形式，提出創(chuàng)新方案。3、承擔全臺欄目的對外聯(lián)系工作，草擬對外的合作協(xié)議，聯(lián)系洽談各項宣傳業(yè)務，加大對外宣傳力度，著力提高電視傳媒的經(jīng)濟、社會效益。4、策劃指導電視節(jié)目的采拍、編輯工作，負責節(jié)目的____監(jiān)督工作。5、負責指導學生工作室的工作，監(jiān)督辦好“學生在線”欄目。6、策劃、____、指導“校園聚焦”欄目，協(xié)助采編室對該欄目的采拍、編輯工作。（四）、采編室職責1、按臺內(nèi)統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌文字記者、攝像、錄像、編輯、播放等方面的工作，確保各項技術工作的正常運行。2、按臺內(nèi)的統(tǒng)一安排，承接學校兩辦、宣傳部、各院系的新聞攝制任務。完成電視臺領導安排的其它電視制作任務。3、努力尋找新聞線索，辦好《川大新聞》、《校園聚焦》、《后勤服務窗口》、《院系風采》等欄目，指導幫助《學生在線》欄目的工作。4、完成攝像、采訪、文稿（或索要文稿）、播音、配音、剪輯、包裝、廣告、音樂、字幕、刻錄等電視制作全過程任務，提供播出帶或成品片。5、完成規(guī)定的現(xiàn)場直錄和電視臺領導交辦的其它任務（如出差等）。6、負責設備的保管、保養(yǎng)、借還（如學生欄目使用設備）、調(diào)度以及提出設備維修、購入的建議。7、對學生欄目進行技術指導，負責安排、調(diào)度學生記者為本臺電視攝制服務。8、承擔對____及兄弟學校進修生的培訓指導。9、保證本臺節(jié)目安全播出（準點、清晰，如遇意外事件有應對措施）。（五）、學生工作室職責1、承擔“學生在線”欄目的工作，擴大在學生中的影響，強化電視臺與學生的聯(lián)系溝通，促進學生與電視臺的良性互動。2、參與協(xié)調(diào)在本臺實習學員的培訓工作，配合指導老師做好電視傳媒的各項工作。3、參與電視臺的對外宣傳工作，促進提高電視臺與社會聯(lián)系的經(jīng)濟、社會效益，活躍師生文化生活，豐富校園電視熒屏。二、工作規(guī)章制度（一）、設備管理與維護制度1、電視臺全部設備及器材均為國有資產(chǎn)，受學校委托電視臺擁有管理、調(diào)度、使用監(jiān)督的權力和職責。2、各類設備及器材均應有專人保管，使用前須征得保管人的同意，遇有特殊情況，須經(jīng)電視臺領導批準方可動用。3、保管人不得私自出借、互換或拆御設備。保管人對設備要定期清潔、養(yǎng)護、檢修并做好記錄，保證設備完好率。4、攝錄像系統(tǒng)、編輯系統(tǒng)、電視節(jié)目收轉系統(tǒng)等屬貴重設備，確定專人使用，其它人員不得擅自動用設備。5、使用設備應嚴格遵守操作規(guī)程，及時作好使用情況記錄，使用中發(fā)生異常情況或事故，應立即停機、斷電并迅速報告，由臺領導指定專人查明原因，進行處理，做好情況記錄，屬違章操作或人為事故，要追究當事人責任，并按學校有關規(guī)定處理。6、新到設備開機前必須熟讀說明書，掌握使用方法和操作規(guī)程，否則不可使用，驗收設備的技術人員有責任向使用人員介紹新設備的性能及使用方法。7、設備如需改裝，必須事先提出理由和方案，經(jīng)批準后方可進行，設備的維修與報廢等事項依學校規(guī)定辦理，并做好記錄。8、私人不得借用電視臺的設備、儀器，必須服從臺內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度使用。九、嚴格執(zhí)行學校安全與保衛(wèi)制度，注意防火、防盜，設備發(fā)生偷盜或丟失情況時，應立即報領導及保衛(wèi)處，并保護好現(xiàn)場，延誤或隱瞞不報，追究保管人直接責任，并按學校有關規(guī)定辦理。（二）、工作人員培訓制度1、要結合電視傳媒工作，學習相關的技術業(yè)務知識，熟練掌握自己工作范圍內(nèi)的設備，了解其它設備的性