員工參與及表彰制度

員工參加及表揚制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)的凝集力和創(chuàng)造力，激勵員工樂觀參加工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工和合同制員工。第三條定義和縮寫員工：指本企業(yè)全職員工和合同制員工。參加：指員工樂觀參加企業(yè)工作、提出建議、參加決策的行為。表揚：指基于員工的杰出表現(xiàn)，授予榮譽稱呼或予以嘉獎的行為。第二章參加機制第四條員工參加的形式企業(yè)定期組織員工會議，讓員工了解企業(yè)發(fā)展情況，并邀請員工提出看法和建議。建立員工提案制度，鼓舞員工提出改善工作環(huán)境和工作流程的建議。設立員工代表，參加企業(yè)重點決策和問題解決的討論。第五條提案的處理員工提出的合理提案，由企業(yè)設立的提案委員會進行評估，并及時予以反饋。提案委員會依據(jù)提案的實施情況，進行優(yōu)秀提案的評比，對獲獎員工進行表揚。第六條員工代表的選舉和職責員工代表的選舉由全體員工直接參加，以公平、公正和公開的方式進行。員工代表有權參加企業(yè)重點決策的討論，并代表員工提出合理的看法和建議。第三章表揚機制第七條表揚的原則公平原則：表揚工作必需公開、公正、公平，有效避開人為偏見和不公平現(xiàn)象。激勵原則：表揚工作要充分發(fā)揮激勵作用，鼓舞員工樂觀參加工作，提高工作樂觀性和創(chuàng)造力。提升原則：表揚工作要促進員工職業(yè)發(fā)展和個人本領提升，鼓舞員工連續(xù)提升本身的知識和技能。第八條表揚的種類優(yōu)秀員工獎：對在工作中表現(xiàn)突出、出色完成工作任務、樂觀向上、公私分明的優(yōu)秀員工予以表揚和嘉獎。創(chuàng)新獎：對在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面做出重點貢獻的員工予以表揚和嘉獎。團隊獎：對在團隊合作中表現(xiàn)突出，取得杰出業(yè)績的團隊予以表揚和嘉獎。其他特殊獎項：對在其他方面做出杰出貢獻的員工予以表揚和嘉獎。第九條表揚的程序員工表揚由企業(yè)設立的表揚委員會負責組織和實施。表揚委員會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、綜合素養(yǎng)等進行評估，選定獲獎人選。表揚委員會公布獲獎名單，對獲獎員工進行頒獎儀式，并記錄在企業(yè)檔案中。表揚結果公示，接受社會監(jiān)督。第十條嘉獎措施員工獲得表揚后，將獲得獎金、榮譽證書、獎品等嘉獎措施。嘉獎記錄將作為員工升職、崗位評定的緊要參考。第四章工作保障第十一條落實參加和表揚的責任部門負責人要樂觀自動落實員工參加和表揚的要求，鼓舞員工參加工作、提出建議，并及時進行評估和反饋。企業(yè)要配備特地的人員，負責員工參加和表揚工作，確保制度的順利實施。第十二條保密和安全員工參加和表揚工作中產(chǎn)生的信息要嚴格保密，企業(yè)要加強保密意識教育，確保信息的安全性。第十三條違規(guī)行為處理對于有意竄改、偽造料子、以不正當手段取得表揚等違規(guī)行為，將依照企業(yè)相關規(guī)定予以相應處理，并可能取消其參加和表揚的資格。第五章附則第十四條解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)負責人全部，并有最終解釋權。第十五條生效日期本制度自頒布之日起生效，同時廢止以前的相關制度。第十六條增補規(guī)定對于本制度未涉及的情況，可由企業(yè)依據(jù)實際情況進行增補規(guī)定，經(jīng)制度審定后實施。以上為本企業(yè)員工參加及表揚制度，為確保制度的執(zhí)行，員工應全面遵守，如有違反將受到相應的處理。企業(yè)將本制度作為