企業(yè)公眾形象及社會責(zé)任管理制度

企業(yè)公眾形象及社會責(zé)任管理制度第一章總則第一條目的與意義本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)公眾形象及社會責(zé)任管理，推動企業(yè)以樂觀健康的形象示人，并樹立良好的社會責(zé)任形象。通過合規(guī)經(jīng)營、誠信管理，提升企業(yè)的社會聲譽，促進企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于我公司的全體員工及相關(guān)合作伙伴，在公司的各類活動、溝通和合作中應(yīng)當(dāng)遵守本制度。第二章公眾形象管理第三條公眾形象塑造原則公眾形象塑造應(yīng)遵從真實、客觀、合法、合規(guī)的原則。公眾形象塑造應(yīng)重視企業(yè)形象的全都性和連續(xù)性，體現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀和文化。第四條公司印章管理公司印章僅限于合法、合規(guī)業(yè)務(wù)使用，禁止私自制作、私自移交、私自使用公司印章。每個印章的使用應(yīng)有授權(quán)文件，責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)妥當(dāng)保管和使用，避開印章的濫用及遺失。第五條社交媒體管理員工在社交媒體平臺上發(fā)表言論時，應(yīng)明確標(biāo)注個人身份，保證言論真實、客觀并不違反公司的道德規(guī)范和法律法規(guī)。員工不得以公司名義在非正式的社交媒體賬號上發(fā)表言論。第六條聯(lián)絡(luò)活動管理公司與公眾進行聯(lián)絡(luò)活動時，應(yīng)提前訂立明確的活動計劃，并征得法律顧問的看法。公司舉辦公開活動應(yīng)提前獲得政府相關(guān)部門的批準(zhǔn)文件，并保持與監(jiān)管部門的及時溝通。第七條宣傳資料管理公司宣傳資料應(yīng)準(zhǔn)確、真實地反映公司的實際情況，不得夸大事實、歪曲事實、編造事實。公司宣傳資料應(yīng)符合法律法規(guī)，不得含有違法違規(guī)、淫穢色情、誹謗羞辱等內(nèi)容。第三章社會責(zé)任管理第八條社會責(zé)任理念公司應(yīng)堅持誠信守法、環(huán)保可連續(xù)、關(guān)愛員工、回饋社會的社會責(zé)任理念，履行企業(yè)的社會責(zé)任。第九條環(huán)境保護公司應(yīng)遵守國家有關(guān)環(huán)境保護的法律法規(guī)，訂立并執(zhí)行相關(guān)環(huán)境管理制度，保護生態(tài)環(huán)境。公司應(yīng)提倡節(jié)省能源、減少廢物和污染物的排放，推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)，加強環(huán)境監(jiān)測與排污整治。第十條員工權(quán)益保障公司應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，保護員工的勞動權(quán)益，供應(yīng)公平合理的薪酬、福利待遇，確保員工工作與生活的權(quán)益。公司應(yīng)加強員工培訓(xùn)，供應(yīng)晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑，激勵員工的工作熱誠和創(chuàng)造力。第十一條公益慈善事業(yè)公司應(yīng)樂觀參加公益慈善事業(yè)，關(guān)懷弱勢群體、促進社會公平，推動社會進步和和諧發(fā)展。第四章監(jiān)督與懲罰第十二條監(jiān)督機制公司建立公眾形象及社會責(zé)任管理監(jiān)督機制，設(shè)立相應(yīng)崗位，加強對相關(guān)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。公司通過內(nèi)部審計、第三方評估等方式評估公眾形象及社會責(zé)任的管理情況。第十三條違規(guī)懲罰對違反公眾形象及社會責(zé)任管理制度的員工，公司將依據(jù)違紀(jì)程度予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于警告、記過、降職、解聘等。第五章附則第十四條制度解釋本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂，解釋與修訂均需經(jīng)公司董事會審議并公告生效。第十五條實施日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工和相關(guān)合作伙伴。第十六條附件本制度所附文件、表格、樣品等為本制度的一部分，與本制度具有同等法律效力。第十七條其他事項本制度未盡事宜由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和決議。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，公司全體員工及相關(guān)合作伙伴須全