2015年績效強制分布比例明細表1_第1頁
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第頁2019年南昌起望績效強制分布比例明細表因各部門人數(shù)十分不均，現(xiàn)對績效強制分布比例作出相應(yīng)的調(diào)整：（1）部門人數(shù)為2人，按照實際的分數(shù)來考核績效系數(shù)。（2）部門人數(shù)為3人的比例調(diào)整為部門內(nèi)員工的評級比例分布（%）杰出S優(yōu)秀A合格B待改進C不合格D部門績效結(jié)果杰出S≤20%≤30%≤50%優(yōu)秀A≤20%≤25%≤45%≥10%--合格B≤10%≤20%≤40%≥20%≥10%待改進C0%≤15%≤45%≥20%≥20%不合格D0%0%≤50%≥25%≥25%（3）部門人數(shù)為4人的比例調(diào)整為部門內(nèi)員工的評級比例分布（%）杰出S優(yōu)秀A合格B待改進C不合格D部門績效結(jié)果杰出S≤15%≤25%≤60%優(yōu)秀A≤15%≤20%≤45%≥20%--合格B≤5%≤15%≤50%≥20%≥10%待改進C0%≤10%≤50%≥15%≥15%不合格D0%0%≤60%≥20%≥20%（4）部門人數(shù)為5人以上（含5人）的比例部門內(nèi)員工的評級比例分布（%）杰出S優(yōu)秀A合格B待改進C不合格D部門績效結(jié)果杰出S≤15%≤25%≤60%優(yōu)秀A≤10%≤20%≤60%≥10%--合格B≤5%≤15%≤60%≥10%≥10%待改進C0%≤10%≤60%≥2

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