個(gè)性化2024版勞務(wù)派遣工作合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

個(gè)性化2024版勞務(wù)派遣工作合同模板本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限1.6派遣任務(wù)第二條：合同主體權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣員工的招聘與篩選2.1.2派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展2.1.3派遣員工的薪酬福利2.1.4派遣員工的勞動(dòng)保障2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1提供合適的工作崗位2.2.2工作時(shí)間與休息休假2.2.3工作條件與勞動(dòng)保護(hù)2.2.4考核與評(píng)價(jià)第三條：合同期限與終止3.1合同期限的約定3.2提前終止合同的條件3.3合同到期后續(xù)約3.4派遣員工離職手續(xù)第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利第五條：派遣員工的勞動(dòng)保障5.1派遣員工的權(quán)益保障5.2派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理5.3派遣員工的個(gè)人信息保護(hù)第六條：派遣單位與接受單位的責(zé)任與義務(wù)6.1派遣單位的責(zé)任與義務(wù)6.2接受單位的責(zé)任與義務(wù)第七條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決方式第八條：合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露保密信息的處理第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件11.2合同的變更條件11.3合同的終止條件第十二條：其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的附件12.3合同的修訂第十三條：雙方簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章13.2接受單位的簽字蓋章第十四條：合同的份數(shù)14.1合同的正本份數(shù)14.2合同的副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣派遣單位與接受單位根據(jù)工作需要，由派遣單位向接受單位派遣員工，由接受單位安排員工在約定崗位上工作的行為。1.2派遣單位依法設(shè)立，根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工的企業(yè)法人。1.3接受單位接受派遣單位派遣員工，并為其提供工作崗位的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。1.4派遣員工根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作，并與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.5合同期限本合同的期限自派遣員工到接受單位工作之日起至派遣員工離開接受單位之日止。1.6派遣任務(wù)派遣員工在接受單位從事的工作，具體工作任務(wù)由接受單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要予以安排。第二條：合同主體權(quán)利與義務(wù)2.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.1.1派遣單位的權(quán)利（1）根據(jù)接受單位的需求，選擇合適的員工進(jìn)行派遣。（2）對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理。（3）依法維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。2.1.2派遣單位的義務(wù)（1）保證派遣員工符合接受單位的工作要求。（2）按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。（3）為派遣員工辦理相關(guān)的人事手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。（4）負(fù)責(zé)處理派遣員工與派遣相關(guān)的事務(wù)。2.2接受單位的權(quán)利與義務(wù)2.2.1提供合適的工作崗位接受單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，為派遣員工提供合適的工作崗位。2.2.2工作時(shí)間與休息休假接受單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，合理安排派遣員工的工作時(shí)間和休息休假。2.2.3工作條件與勞動(dòng)保護(hù)接受單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，保障派遣員工的勞動(dòng)安全與健康。2.2.4考核與評(píng)價(jià)接受單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行客觀、公正的考核與評(píng)價(jià)。第三條：合同期限與終止3.1合同期限的約定本合同的期限自派遣員工到接受單位工作之日起至派遣員工離開接受單位之日止。3.2提前終止合同的條件（1）雙方協(xié)商一致提前終止本合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。3.3合同到期后續(xù)約3.4派遣員工離職手續(xù)派遣員工離職時(shí)，應(yīng)按照雙方約定的程序辦理離職手續(xù)。第四條：派遣員工的薪酬福利4.1基本工資派遣員工的基本工資按照接受單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金與提成派遣員工的獎(jiǎng)金與提成根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和接受單位的有關(guān)規(guī)定確定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定辦理。4.4住房公積金派遣員工的住房公積金按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定辦理。4.5其他福利派遣員工的其他福利按照接受單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：派遣員工的勞動(dòng)保障5.1派遣員工的權(quán)益保障派遣員工的合法權(quán)益受國(guó)家法律、法規(guī)保護(hù)。5.2派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定處理。5.3派遣員工的個(gè)人信息保護(hù)派遣單位應(yīng)保護(hù)派遣員工的個(gè)人信息安全，不得泄露或?yàn)E用。第六條：派遣單位與接受單位的責(zé)任與義務(wù)6.1派遣單位的責(zé)任與義務(wù)（1）按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)。（2）為派遣員工辦理相關(guān)的人事手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。（3）負(fù)責(zé)處理派遣員工與派遣相關(guān)的事務(wù)。6.2接受單位的責(zé)任與義務(wù)（1）提供合適的工作崗位，合理安排工作時(shí)間和休息休假。（2）提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，保障勞動(dòng)安全與健康。（3）對(duì)派遣員工進(jìn)行客觀、公正的考核與評(píng)價(jià)。第八條：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任（1）派遣單位未按照約定提供符合要求的員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）接受單位未按照約定提供工作崗位或支付工資、福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。（2）雙方約定的其他需要保密的信息。9.2保密期限雙方約定的保密信息自披露之日起至本合同終止之日起兩年內(nèi)保持保密。9.3泄露保密信息的處理如任何一方泄露了保密信息，應(yīng)立即采取措施停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更條件（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。（2）雙方簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）雙方協(xié)商一致提前終止合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十二條：其他條款12.1通知與送達(dá)（1）雙方應(yīng)以書面形式相互通知與送達(dá)。（2）通知與送達(dá)地址為本合同簽訂時(shí)約定的地址。12.2合同的附件本合同附件包括：雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、派遣員工名單、工資福利標(biāo)準(zhǔn)等。12.3合同的修訂本合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。第十三條：雙方簽字蓋章13.1派遣單位的簽字蓋章派遣單位（蓋章）：13.2接受單位的簽字蓋章接受單位（蓋章）：第十四條：合同的份數(shù)14.1合同的正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的副本份數(shù)本合同副本份數(shù)根據(jù)雙方需要確定。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出派遣至接受單位的員工名單，包括姓名、性別、身份證號(hào)、工作崗位等信息。附件二：工資福利標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出派遣員工的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目以及各項(xiàng)福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明提供派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳納情況。附件四：住房公積金繳納證明提供派遣員工住房公積金的繳納證明，包括住房公積金的繳納基數(shù)、比例和繳納金額等信息。附件五：派遣員工勞動(dòng)合同提供派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同副本，用于確認(rèn)派遣員工的權(quán)益保障。附件六：派遣協(xié)議提供派遣單位與接受單位簽訂的派遣協(xié)議副本，用于明確雙方在派遣員工管理、工資福利等方面的權(quán)利和義務(wù)。附件七：工作崗位描述詳細(xì)描述派遣員工所在的工作崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求、工作地點(diǎn)等信息。附件八：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)提供接受單位對(duì)派遣員工的工作績(jī)效考核與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定提供符合要求的員工，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償接受單位因此遭受的損失等。示例：派遣單位未能按時(shí)提供符合約定要求的員工，導(dǎo)致接受單位生產(chǎn)線停滯，接受單位因此遭受的損失應(yīng)由派遣單位承擔(dān)。2.接受單位未按照約定提供工作崗位或支付工資、福利，視為違約。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償派遣員工因此遭受的損失等。示例：接受單位未能提供約定的工作崗位給派遣員工，導(dǎo)致員工失業(yè)，應(yīng)由接受單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，具體責(zé)任根據(jù)違約程度和后果確定。示例：雙方未能協(xié)商解決工作中的爭(zhēng)議，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)承擔(dān)因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工，由接受單位安排員工在約定崗位上工作的行為。2.派遣單位：指依法設(shè)立，根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工的企業(yè)法人。3.接受單位：指接受派遣單位派遣員工，并為其提供工作崗位的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。4.派遣員工：指