臨時工用工合同協(xié)議書2024年

臨時工用工合同協(xié)議書2024年通用合同編號：__________臨時工用工合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意提供臨時性勞動力，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時工用工事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，負責(zé)完成甲方指定的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相應(yīng)的技能和勞動。二、工作時間1.乙方的工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要而定，最長不超過六個月。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，特殊情況需加班的，按照甲方加班規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方提供的勞動確定，按小時計酬。2.乙方的工資支付周期為每周，甲方應(yīng)在每月底前支付乙方當月工資。3.乙方加班工資按照甲方加班工資規(guī)定支付。四、社會保險1.甲方為乙方繳納工傷保險費，乙方因工作受傷或患病的，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)待遇。2.乙方參加甲方所在地的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險，具體待遇按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方應(yīng)遵守甲方對文件的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。七、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職犯罪的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方技能證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議5.工傷保險政策文件6.醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險相關(guān)政策文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動：乙方未按照甲方安排的工作任務(wù)提供勞動，或未按時完成工作。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.甲方未按時支付工資：甲方未按照約定時間支付乙方的勞動報酬。4.甲方未提供勞動保護：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，或未保障乙方人身安全。5.甲方提前解除或終止合同未通知乙方：甲方未提前通知乙方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位工作不滿六個月的勞動者。2.工傷保險：指為在工作中因意外受傷或患病的勞動者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動報酬：指勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預(yù)防和減少勞動過程中的事故和職業(yè)病，采取的各種保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度不端正：及時溝通，明確工作要求和標準，加強培訓(xùn)和管理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，安排合適的工作任務(wù)，逐步提升工作能力。3.甲方未按時支付工資：嚴格按照合同約定的支付周期支付工資，避免延遲支付。4.甲方未提供勞動保護設(shè)施：加強安全生產(chǎn)管理，配備符合國家標準的勞動保護設(shè)施。5.發(fā)生勞動爭議：及時協(xié)商解決，無法解決的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。