2024版標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本

2024版標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律依據(jù)第二章：勞動(dòng)合同雙方2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息2.3雙方基本信息的確認(rèn)第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同3.2無固定期限勞動(dòng)合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作變更的條件和程序第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資支付方式和周期6.3加班工資與補(bǔ)貼第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納7.2用人單位提供的福利7.3福利的享受條件第八章：勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求8.2職業(yè)培訓(xùn)與教育8.3職業(yè)危害防護(hù)措施第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律的基本要求9.2用人單位的規(guī)章制度9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任第十章：勞動(dòng)合同的履行與變更10.1勞動(dòng)合同的履行10.2勞動(dòng)合同的變更條件10.3變更勞動(dòng)合同的程序第十一章：勞動(dòng)合同的解除與終止11.1勞動(dòng)合同的解除條件11.2解除勞動(dòng)合同的程序11.3勞動(dòng)合同的終止情形第十二章：違約責(zé)任12.1違約的情形12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)第十三章：爭議解決13.1勞動(dòng)爭議的處理方式13.2勞動(dòng)仲裁與訴訟13.3爭議解決的期限第十四章：其他約定事項(xiàng)14.1特殊約定14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3通知與送達(dá)方式第十五章：合同的生效與簽字15.1合同的生效條件15.2簽字蓋章15.3簽訂時(shí)間和地點(diǎn)第十六章：附件16.1附件清單16.2附件的效力16.3附件的內(nèi)容要求以上為2024版標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本的目錄。合同編號______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二章：勞動(dòng)合同雙方2.1用人單位信息用人單位名稱：，法定代表人：，地址：，聯(lián)系電話：。2.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：，性別：，身份證號碼：，地址：，聯(lián)系電話：______。2.3雙方基本信息的確認(rèn)雙方確認(rèn)上述信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。第三章：勞動(dòng)合同期限3.1固定期限勞動(dòng)合同本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動(dòng)合同若雙方同意，可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同若雙方同意，可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成即合同終止。3.3.1工作任務(wù)的描述工作任務(wù)的具體內(nèi)容和完成標(biāo)準(zhǔn)為______。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的安排，從事______崗位的工作。4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為______，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)。4.3工作變更的條件和程序工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。4.3.1變更通知變更工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)應(yīng)提前______天書面通知對方。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度勞動(dòng)者實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。5.2休息日安排勞動(dòng)者每周至少休息一天，具體休息日由用人單位安排。5.3法定節(jié)假日與年假勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日和帶薪年休假，具體安排由用人單位根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.1年假安排勞動(dòng)者的年假安排應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定，并提前與用人單位協(xié)商確定。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1工資結(jié)構(gòu)勞動(dòng)者的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為______。6.2工資支付方式和周期工資按月支付，支付日為每月的______日，遇節(jié)假日順延。6.3加班工資與補(bǔ)貼勞動(dòng)者加班應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資，出差等補(bǔ)貼按用人單位規(guī)定執(zhí)行。6.3.1加班工資的計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者的基本工資，具體計(jì)算方法為______。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位提供的福利用人單位為勞動(dòng)者提供______等福利。7.3福利的享受條件勞動(dòng)者享受福利應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。7.3.1福利的申請程序勞動(dòng)者申請福利應(yīng)按照用人單位的程序進(jìn)行，具體程序?yàn)開_____。第八章：勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。8.2職業(yè)培訓(xùn)與教育用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和教育。8.3職業(yè)危害防護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)危害。8.3.1職業(yè)危害的告知用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能接觸的職業(yè)危害，并提供相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律的基本要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，完成工作任務(wù)。9.2用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。9.3.1處理程序違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序應(yīng)符合用人單位的相關(guān)規(guī)定，并保障勞動(dòng)者的申辯權(quán)。前半部分合同內(nèi)容已詳細(xì)闡述，后半部分將在后續(xù)提問中繼續(xù)完善。第十章：勞動(dòng)合同的履行與變更10.1勞動(dòng)合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.1.1履行的原則勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則。10.2勞動(dòng)合同的變更條件勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，或因法律法規(guī)變化、客觀情況發(fā)生重大變化等情形。10.2.1變更的程序變更勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字確認(rèn)。10.3變更勞動(dòng)合同的程序變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：提出變更建議、雙方協(xié)商、書面確認(rèn)變更內(nèi)容。10.3.1變更的生效變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章：勞動(dòng)合同的解除與終止11.1勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)合同可以在雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位經(jīng)營發(fā)生重大變化等情形下解除。11.1.1解除的通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。11.2解除勞動(dòng)合同的程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循以下程序：提出解除理由、雙方協(xié)商、辦理解除手續(xù)。11.2.1解除的生效勞動(dòng)合同自解除手續(xù)辦理完畢之日起解除。11.3勞動(dòng)合同的終止情形勞動(dòng)合同在合同期滿、勞動(dòng)者退休、用人單位解散等情形下終止。11.3.1終止的通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止應(yīng)提前______天以書面形式通知對方。第十二章：違約責(zé)任12.1違約的情形違約包括但不限于未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、違反勞動(dòng)合同約定等。12.1.1違約的認(rèn)定違約情形由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商認(rèn)定。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。12.2.1賠償?shù)姆秶r償范圍包括直接損失和因違約造成的間接損失。12.3賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)賠償?shù)木唧w范圍和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。12.3.1賠償?shù)挠?jì)算方法賠償金額的計(jì)算方法應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十三章：爭議解決13.1勞動(dòng)爭議的處理方式勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可首先通過協(xié)商解決。13.1.1協(xié)商不成的處理協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。13.2勞動(dòng)仲裁與訴訟調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2.1仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。13.3爭議解決的期限勞動(dòng)爭議應(yīng)在提出之日起______天內(nèi)解決。13.3.1解決期限的延長雙方協(xié)商一致，可以延長爭議解決的期限。第十四章：其他約定事項(xiàng)14.1特殊約定雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，對合同未盡事宜作出特殊約定。14.1.1約定的效力特殊約定作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充協(xié)議雙方對合同內(nèi)容的補(bǔ)充或修改，應(yīng)以書面形式訂立補(bǔ)充協(xié)議。14.2.1補(bǔ)充協(xié)議的生效補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3通知與送達(dá)方式合同中的通知事項(xiàng)應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括郵寄、電子郵件、直接送達(dá)等。14.3.1送達(dá)地址的確認(rèn)雙方確認(rèn)的送達(dá)地址如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。第十五章：合同的生效與簽字15.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.1.1生效的附加條件合同的生效還可以附條件或附期限。15.2簽字蓋章雙方應(yīng)在合同的每一頁或合同的最后簽字蓋章。15.2.1簽字蓋章的效力簽字蓋章是確認(rèn)合同內(nèi)容和表示同意履行合同義務(wù)的法律行為。15.3簽訂時(shí)間和地點(diǎn)本合同簽訂時(shí)間為______年______月______日，簽訂地點(diǎn)為______。15.3.1簽訂地點(diǎn)的確認(rèn)簽訂地點(diǎn)為合同簽訂時(shí)雙方協(xié)商一致的地點(diǎn)。第十六章：附件16.1附件清單本合同附件包括但不限于勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、崗位說