2024版非公立學(xué)校教師聘用合同規(guī)范文本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版非公立學(xué)校教師聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金4.3津貼4.4社會保障5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護6.1勞動保護措施6.2勞動安全7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)9.合同解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制12.3兼職13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更13.3解除14.附則14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：1.聘用雙方學(xué)校名稱：非公立學(xué)校學(xué)校地址：學(xué)校法人：姓名：身份證號：聯(lián)系方式：2.聘用崗位2.1崗位名稱：教師2.2崗位職責：2.2.1負責課程的教學(xué)工作；2.2.2參與教學(xué)研究和教學(xué)改革活動；2.2.3完成學(xué)校安排的其他相關(guān)工作。3.聘用期限3.1合同期限：自2024年9月1日至2029年8月31日。3.2試用期：自合同生效之日起至2025年8月31日止，為期一年。4.勞動報酬4.1工資待遇：4.1.1基本工資：每月人民幣元；4.1.2績效工資：根據(jù)教師教學(xué)成果和學(xué)?？己私Y(jié)果發(fā)放；4.1.3獎金：根據(jù)學(xué)校規(guī)定和教師表現(xiàn)發(fā)放。4.2津貼：教師享有通訊津貼、交通津貼等，具體標準按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保障：學(xué)校為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間和休息休假5.1工作時間：教師每周工作時間不超過40小時，每周雙休日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定休息。5.2休息休假：教師享有帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護6.1勞動保護措施：學(xué)校為教師提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。6.2勞動安全：教師應(yīng)遵守學(xué)校的安全規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)：學(xué)校應(yīng)為教師提供崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力提升的機會，支持教師參加各類培訓(xùn)和進修。7.2繼續(xù)教育：學(xué)校鼓勵教師參加國家級、省級、市級繼續(xù)教育項目，對取得相關(guān)證書的教師給予適當獎勵。教師參加繼續(xù)教育的時間和費用按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：教師在聘用期間所創(chuàng)作的教學(xué)成果、學(xué)術(shù)論文、著作等知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。學(xué)校應(yīng)給予教師適當?shù)膱蟪旰酮剟睢?.2保密義務(wù)：教師應(yīng)對學(xué)校的教育教學(xué)、科研、管理等方面的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)學(xué)校允許不得泄露給第三方。9.合同解除和終止9.1解除條件：9.1.1教師有下列情形之一的，學(xué)校可以解除合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；d)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校安排的其他工作的；e)因國家法律法規(guī)規(guī)定其他可以解除合同的情形。9.1.2學(xué)校有下列情形之一的，可以解除合同：a)因國家法律法規(guī)規(guī)定學(xué)?？梢越獬贤那樾?；b)學(xué)校轉(zhuǎn)制、合并、分立或者解散的；c)雙方協(xié)商一致解除合同的。9.2終止條件：9.2.1教師有下列情形之一的，學(xué)?？梢越K止合同：a)達到法定退休年齡的；b)完全喪失勞動能力的；c)死亡或者被宣告失蹤的。9.2.2學(xué)校有下列情形之一的，可以終止合同：a)因國家法律法規(guī)規(guī)定學(xué)?？梢越K止合同的情形；b)學(xué)校轉(zhuǎn)制、合并、分立或者解散的；c)雙方協(xié)商一致終止合同的。9.3經(jīng)濟補償：教師解除或者終止合同的，學(xué)校應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1違約行為：教師違反合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。10.2違約責任：學(xué)校違反合同約定，給教師造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。11.爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生合同爭議的，應(yīng)當通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向教育行政部門或者勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.其他約定12.1保密協(xié)議：教師與學(xué)校簽訂的保密協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。12.2競業(yè)限制：教師在解除或者終止合同后一年內(nèi)，不得在與學(xué)校有競爭關(guān)系的機構(gòu)從事相同或者類似的工作。12.3兼職：教師經(jīng)學(xué)校同意，可以兼職，但不得影響本職工作。13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2變更：合同變更應(yīng)當雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3解除：合同解除應(yīng)當依法進行，并通知對方。14.附則14.1合同附件：合同附件包括學(xué)校規(guī)章制度、教師崗位職責說明、薪酬福利制度等，作為本合同的補充。14.2合同修改：本合同的修改應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。14.3合同解除：合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但本合同解除前的權(quán)利義務(wù)仍然有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學(xué)校規(guī)章制度附件說明：學(xué)校規(guī)章制度的詳細內(nèi)容，包括教學(xué)管理、學(xué)生管理、員工管理等各項規(guī)定。2.教師崗位職責說明附件說明：詳細描述教師崗位職責，包括教學(xué)任務(wù)、科研任務(wù)、管理工作等。3.薪酬福利制度附件說明：教師的薪酬構(gòu)成、福利項目、發(fā)放辦法等詳細信息。4.保密協(xié)議附件說明：保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。5.競業(yè)限制協(xié)議附件說明：競業(yè)限制的具體條款，包括限制范圍、限制期限、違約責任等。6.兼職審批表附件說明：教師兼職的審批流程、兼職崗位的要求等詳細信息。7.社會保障繳納比例說明附件說明：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納比例及計算方法。8.獎勵與懲罰制度附件說明：獎勵與懲罰的具體規(guī)定，包括獎勵項目、懲罰措施等。9.培訓(xùn)與進修政策附件說明：學(xué)校提供的培訓(xùn)與進修機會、申請流程、經(jīng)費支持等詳細信息。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認函附件說明：確認教師在聘用期間所創(chuàng)作的教學(xué)成果、學(xué)術(shù)論文、著作等知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校安排的其他工作；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開工作崗位或拒絕接受工作安排；違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2.學(xué)校違約行為：未按合同約定支付工資、獎金、津貼等；未按合同約定提供勞動保護措施；未按合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會；未按合同約定履行社會保障繳納義務(wù)；未按合同約定履行獎勵與懲罰制度；違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。違約責任認定標準：違約行為導(dǎo)致的損失，損失金額由違約方賠償；違約行為導(dǎo)致合同解除的，解除合同的一方應(yīng)按照合同約定承擔經(jīng)濟補償責任；違約行為涉及違法行為的，依法承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：教師未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離開工作崗位，導(dǎo)致學(xué)校教學(xué)工作受到影響，學(xué)校可以解除合同，并要求教師賠償因此造成的損失。學(xué)校未按合同約定支付教師工資，教師可以要求學(xué)校支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.非公立學(xué)校：指非營利性民辦學(xué)校，包括私立學(xué)校、國有民辦學(xué)校等。2.教師：指在學(xué)校從事教育教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員。3.知識產(chǎn)權(quán)：包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。4.保密信息：指不為公眾所知悉，對學(xué)校具有商業(yè)價值的信息。5.競業(yè)限制：指教師在解除或終止合同后，不得在與學(xué)校有競爭關(guān)系的機構(gòu)從事相同或類似的工作。6.社會保障：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.經(jīng)濟補償：指在合同解除或終止時，根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，一方應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟補償。8.違約行