小區(qū)保安聘用合同范本(2024版)

小區(qū)保安聘用合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______法定代表人：_______職務：_______乙方（保安人員）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______緊急聯(lián)系人：_______緊急聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本保安聘用合同，并共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2試用期為_____個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____小區(qū)保安工作。2.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：門衛(wèi)管理、巡邏檢查、安全監(jiān)控、應急處理等。2.3乙方的工作地點為甲方指定的_____小區(qū)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作_____小時，每周工作_____天。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息，具體安排由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3乙方如需加班，應提前向甲方申請，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為_____元人民幣，甲方于每月_____日前支付上月工資。4.2乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準由甲方根據(jù)實際情況確定。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓。5.3乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行違反安全規(guī)定或可能危及人身安全的工作任務。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。6.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照合同約定支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。7.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______日期：_____年_____月_____日乙方簽字：_______日期：_____年_____月_____日（注：以上合同內(nèi)容為范本，具體條款需根據(jù)實際情況調(diào)整。）附件一、附件列表：乙方身份證復印件乙方緊急聯(lián)系人身份證復印件乙方健康體檢報告乙方無犯罪記錄證明甲方營業(yè)執(zhí)照復印件甲方法定代表人身份證明書甲方保安人員崗位職責說明甲方保安人員工作守則甲方保安人員安全操作規(guī)程甲方保安人員培訓記錄二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或提供勞動條件，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。乙方在工作中嚴重失職或違反安全操作規(guī)程，造成甲方損失，視為違約。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密，視為違約。甲乙雙方違反合同中約定的其他條款，根據(jù)具體情況認定違約責任。三、法律名詞及解釋：勞動報酬：指乙方因提供勞動而獲得的貨幣性收入。社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需要而設立的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。住房公積金：指國家為解決職工住房問題而設立的長期住房儲蓄。不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。勞動爭議仲裁：指勞動爭議發(fā)生后，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請，由仲裁委員會依法進行裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付延遲：甲方應確保按時支付工資，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通，并在問題解決后補發(fā)。工作條件不符合規(guī)定：甲方應定期檢查并改善工作條件，確保符合國家規(guī)定。加班問題：甲方應合理安排工作時間，避免不必要的加班，確需加班時，應依法支付加班費或安排補休。勞動爭議：甲乙雙方應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法申請勞動爭議仲裁或訴訟。五、所有應用場景：甲方為物業(yè)管理公司，乙方為保安人員。甲方為企事業(yè)單位，乙方為內(nèi)部安全保衛(wèi)人員。甲方為商業(yè)中心或大型商場，乙方為