2024年試用期間三天版勞動合同規(guī)范樣本

2024年試用期間三天版勞動合同規(guī)范樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3試用期間第二條：合同期限2.1試用期期限2.2試用期起始日期2.3試用期結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責(zé)3.3乙方的工作地點第四條：勞動報酬4.1試用期工資4.2工資支付時間4.3工資支付方式第五條：試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果第六條：合同解除和終止6.1甲方解除合同的情形6.2乙方解除合同的情形6.3合同終止的情形第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方創(chuàng)造的作品8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3使用權(quán)和收益分配第九條：社會保險9.1甲方應(yīng)繳納的社會保險9.2乙方應(yīng)繳納的社會保險9.3社會保險的繳納時間第十條：勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任第十二條：爭議解釋12.1合同條款的解釋12.2法律法規(guī)的解釋第十三條：其他約定13.1甲方和乙方其他約定的內(nèi)容第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改方式14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年試用期間三天版勞動合同的提供方，具備合法用工資格的企業(yè)或組織。1.2乙方（勞動者）：指與甲方簽訂2024年試用期間三天版勞動合同的員工，應(yīng)具備完全民事行為能力。1.3試用期間：指自乙方正式上班之日起至試用期結(jié)束日期之間的期限。第二條：合同期限2.1試用期期限：自2024年某月某日之日起至2024年某月某日止，共計三天。2.2試用期起始日期：2024年某月某日。2.3試用期結(jié)束日期：2024年某月某日。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：乙方的崗位為X，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作。3.2乙方的崗位職責(zé)：乙方需按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.3乙方的工作地點：甲方所在地，即2024年試用期間三天版勞動合同約定的工作地點。第四條：勞動報酬4.1試用期工資：甲方按照乙方的實際工作時間支付試用期工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/天。4.2工資支付時間：甲方應(yīng)在乙方試用期結(jié)束后的第二個工作日內(nèi)一次性支付乙方試用期工資。4.3工資支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。第五條：試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面制定考核標(biāo)準(zhǔn)。5.2考核方式：甲方采取日?？己恕⑷蝿?wù)完成情況、上級評價等方式對乙方進(jìn)行考核。5.3考核結(jié)果：甲方在試用期結(jié)束時對乙方進(jìn)行綜合評價，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第六條：合同解除和終止6.1甲方解除合同的情形：（1）乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患有法律法規(guī)規(guī)定的不能從事相應(yīng)工作的疾??；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。6.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照約定履行合同義務(wù)；（4）乙方因個人原因需要解除合同。6.3合同終止的情形：（1）試用期結(jié)束，甲方?jīng)Q定不錄用乙方；（2）試用期結(jié)束，乙方?jīng)Q定不繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方簽署本合同時起至離職后兩年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方創(chuàng)造的作品：乙方在職期間所創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：除非雙方另有約定，乙方在職期間所創(chuàng)造的所有知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.3使用權(quán)和收益分配：甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，并從中獲得收益，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬。第十條：社會保險9.1甲方應(yīng)繳納的社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.2乙方應(yīng)繳納的社會保險：乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費用。9.3社會保險的繳納時間：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)，按時足額為乙方繳納社會保險費用。第十一條：勞動保護(hù)11.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。11.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第十二條：勞動爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。13.2乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改方式：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同解除條件：合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并按照合同約定的解除程序進(jìn)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)列出甲方公司的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、福利制度、晉升制度等。附件三：《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件四：《工資條》詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎金、扣除項等。附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)列出乙方創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。附件七：《勞動爭議解決程序》詳細(xì)列出勞動爭議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序。附件八：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定》詳細(xì)列出違約行為的具體情形及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處理。2.乙方泄露保密信息，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未按時足額支付工資、獎金等，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方遲到早退累計超過五次，甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度給予乙方警告處理。若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。