酒店員工管理制度

———酒店員工管理制度下面是我給大家整理后的酒店員工管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫忙。感謝網(wǎng)友“小緣”向本站投稿了15篇與“酒店員工管理制度”相關(guān)的素材。篇1：酒店員工管理制度第一部分考勤管理制度第一條。考勤記錄1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月末由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財(cái)務(wù)部訂立員工工資的緊要依據(jù)。第二條。考勤類別1.遲到：凡超出上班時(shí)間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5―30元。2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5―30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。3.曠工：凡部下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時(shí)間超出30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超出30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超出2小時(shí)按曠工1天處理。（2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（3）輪班、調(diào)班不聽從布置，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（5）不聽從工作布置，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（6）不請假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。（7）曠工采取3倍罰款方法。4.事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限：（1）員工在8:00―17:00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資（如：外出辦事、回家等）。（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。（4）管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公用品管理方法目的：為了保障公司工作的正常進(jìn)行，規(guī)范管理和掌控辦公用品的采購和使用，特訂立辦公用品管理方法如下：第一條。辦公用品的范圍1.定期發(fā)放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?.按須計(jì)劃類：打印機(jī)碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計(jì)算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。3.集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材。第二條。辦公用品的采購依據(jù)各部門的申請，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條。辦公用品的發(fā)放1.員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。2.每個(gè)部門每月發(fā)放1本原稿紙。3.部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得揮霍。5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)省使用，按需領(lǐng)用。員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定第一條。公司依據(jù)員工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服第二條。公司為因崗位所需的員工供應(yīng)行李、餐具等生活用品。第三條。凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。第四條。員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。第五條。員工離職市時(shí)須填寫離職單，將全部個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。第六條。員工離職時(shí)必需將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。篇2：酒店員工管理制度考勤管理制度第一條：考勤記錄1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月末由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部，負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財(cái)務(wù)部訂立員工工資的緊要依據(jù)。第二條：考勤類別1.遲到：凡超出上班時(shí)間5―30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5―30元。2.早退：凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，提前5―30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5―30元。3.曠工：凡部下列情形之一者均按曠工處理。（1）遲到、早退、一次時(shí)間超出30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超出30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超出2小時(shí)按曠工1天處理。（2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（3）輪班、調(diào)班不聽從布置，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（4）請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（5）不聽從工作布置，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。（6）不請假離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。（7）曠工采取3倍罰款方法。4.事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條：事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限：（1）員工在8:00―17:00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資（如：外出辦事、回家等）。（2）請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。（4）管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)公用品管理方法目的：為了保障公司工作的正常進(jìn)行，規(guī)范管理和掌控辦公用品的采購和使用，特訂立辦公用品管理方法如下：第一條：辦公用品的范圍1.定期發(fā)放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?.按須計(jì)劃類：打印機(jī)碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計(jì)算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。3.集中管理使用類：辦公設(shè)備耗材。第二條：辦公用品的采購依據(jù)各部門的申請，庫房結(jié)合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。三條：辦公用品的發(fā)放1.員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。2.每個(gè)部門每月發(fā)放1本原稿紙。3.部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得揮霍。5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)省使用，按需領(lǐng)用。員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定第一條：公司依據(jù)員工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服第二條：公司為因崗位所需的員工供應(yīng)行李、餐具等生活用品。第三條：凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。第四條：員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。第五條：員工離職市時(shí)須填寫離職單，將全部個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。第六條：員工離職時(shí)必需將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。工食堂就餐管理制度第一條：員工必需在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。第二條：食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨便進(jìn)入，違反1次罰款20元。第三條：就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和高聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴(yán)防揮霍。第四條：員工就