UML人事管理系統(tǒng)21

第頁(yè)1、系統(tǒng)的功能及要求人力資源管理信息系統(tǒng)是基于B/S模式的WebMIS系統(tǒng)，它可以將雜論無(wú)章的信息（包括文字、圖片和影音）經(jīng)過(guò)組織，合理有序地呈現(xiàn)在大家面前。對(duì)功能的規(guī)定：招聘管理崗位管理臨時(shí)用工管理員工培訓(xùn)管理員工檔案管理員工獎(jiǎng)懲管理考勤管理工號(hào)牌管理系統(tǒng)管理對(duì)性能的規(guī)定：操作應(yīng)該方便、靈活。系統(tǒng)應(yīng)有較高的的穩(wěn)定性。系統(tǒng)應(yīng)有較高的安全性。系統(tǒng)應(yīng)有較高的容錯(cuò)性。速度上要求前臺(tái)要能夠很快地響應(yīng)應(yīng)聘者。后臺(tái)操作不能出現(xiàn)超時(shí)現(xiàn)象。數(shù)據(jù)管理能力要求能處理大量的新聞。安全指數(shù)高，防止黑客攻擊。負(fù)荷能力強(qiáng)，防止數(shù)據(jù)量過(guò)大而影響速度。采用日志備份，追查非法應(yīng)聘者。遵循數(shù)據(jù)完整性規(guī)則，保證數(shù)據(jù)實(shí)際有效。保證發(fā)送到數(shù)據(jù)庫(kù)引擎的數(shù)據(jù)得以可靠存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)備份功能，保證數(shù)據(jù)在丟失之后可以得到及時(shí)的補(bǔ)救。數(shù)據(jù)恢復(fù)功能，當(dāng)數(shù)據(jù)遭到破壞時(shí)，可以隨時(shí)恢復(fù)過(guò)去的備份的數(shù)據(jù)。密碼管理，系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘者登錄進(jìn)行了加密限定。二、系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案本企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是基于B/S模式的WebMIS系統(tǒng)，根據(jù)后臺(tái)管理員設(shè)置的欄目自動(dòng)生成的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主頁(yè)、欄目瀏覽頁(yè)面，同時(shí)后臺(tái)提供了招聘員工的信息編輯、修改、刪除功能，主要通過(guò)相關(guān)類(lèi)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫(kù)的管理和靜態(tài)文件的生成操作。系統(tǒng)業(yè)務(wù)流圖下圖所示的幾個(gè)信息管理模塊，其功能描述如下：人力資源管理信息人力資源管理信息系統(tǒng)招聘管理崗位管理臨時(shí)用工管理員工培訓(xùn)管理員工檔案管理員工獎(jiǎng)懲管理 考勤管理工號(hào)牌管理系統(tǒng)管理添加應(yīng)聘信息應(yīng)聘信息匯總崗位信息匯總添加崗位調(diào)動(dòng)信息添加臨時(shí)工信息崗位調(diào)動(dòng)信息匯總臨時(shí)工信息匯總添加培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃匯總員工培訓(xùn)卡管理添加員工信息員工信息匯總員工健康記錄管理員工工作履歷管理員工工作業(yè)績(jī)管理員工獎(jiǎng)懲管理考勤管理工號(hào)牌管理應(yīng)聘者基本管理權(quán)限管理業(yè)務(wù)功能描述:業(yè)務(wù)模塊描述招聘管理添加應(yīng)聘信息主要用于發(fā)布應(yīng)聘信息應(yīng)聘信息匯總對(duì)收到的應(yīng)聘信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)崗位管理崗位信息匯總對(duì)各個(gè)崗位的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)添加崗位調(diào)動(dòng)信息主要用于發(fā)布崗位調(diào)動(dòng)信息崗位調(diào)動(dòng)信息匯總對(duì)各個(gè)崗位的調(diào)動(dòng)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)臨時(shí)用工管理添加臨時(shí)工信息主要用于發(fā)布臨時(shí)工信息臨時(shí)工信息匯總對(duì)臨時(shí)工信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)管理添加培訓(xùn)計(jì)劃主要用于發(fā)布培訓(xùn)的內(nèi)容、計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃匯總對(duì)各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)員工培訓(xùn)卡管理用于對(duì)員工培訓(xùn)卡進(jìn)行管理員工檔案管理添加員工信息主要用于增加員工信息員工信息匯總對(duì)所有員工的工號(hào)牌、姓名、所在部門(mén)、文化程度的統(tǒng)計(jì)員工健康記錄管理對(duì)所有員工的身體狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（包括體檢時(shí)間、單位、部門(mén)、工號(hào)）員工工作履歷管理對(duì)員工原來(lái)的工作信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)員工工作業(yè)績(jī)管理對(duì)員工工作的業(yè)績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（包括開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間工作單位）員工獎(jiǎng)懲管理員工獎(jiǎng)懲管理對(duì)員工的獲得獎(jiǎng)勵(lì)以及懲罰進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考勤管理考勤管理用于對(duì)應(yīng)聘者平時(shí)出勤、請(qǐng)假、曠工、加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（包括所在單位、部門(mén)、工號(hào)）工號(hào)牌管理工號(hào)牌管理包括牌號(hào)、數(shù)目、使用者、崗位等系統(tǒng)管理應(yīng)聘者基本管理用于應(yīng)聘者進(jìn)行登錄系統(tǒng)（包括應(yīng)聘者名、應(yīng)聘者角色、郵箱地址等）權(quán)限管理對(duì)登錄人員進(jìn)行設(shè)置系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)人力資源管理信息系統(tǒng)人力資源管理信息系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)管理員接口應(yīng)聘者接口管理員接口系統(tǒng)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)用例建模識(shí)別系統(tǒng)的參及者；識(shí)別用例；對(duì)主要的用例書(shū)寫(xiě)用例文檔；通過(guò)關(guān)系整理用例得出最終的用例模型。應(yīng)聘者注冊(cè)用例文檔；登錄用例文檔；添加員工信息用例文檔和考勤管理用例文檔等。初始用例模型UML用例圖分析系統(tǒng)中的角色主要包括：系統(tǒng)管理員，部門(mén)管理員，應(yīng)聘者。系統(tǒng)的用例應(yīng)包括：登陸用例文檔、添加員工信息用例文檔和考勤管理用例文檔。初始用例模型圖如下，在圖中人力資源管理部門(mén)人員通過(guò)員工對(duì)基本信息管理員工的基本信息，另外還有培訓(xùn)、招聘、考勤等，系統(tǒng)管理員管理權(quán)限以及數(shù)據(jù)維護(hù)。 對(duì)主要的用例書(shū)寫(xiě)用例文檔以用戶(hù)注冊(cè)、登錄、添加用戶(hù)信息的用例文檔為例?！坝脩?hù)注冊(cè)”的用例文檔:用例編號(hào)：001用例名：用戶(hù)注冊(cè)參及者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已進(jìn)入人力資源管理信息登錄系統(tǒng)頁(yè)面后置條件：無(wú)事件路徑：系統(tǒng)提示應(yīng)聘者注冊(cè)信息應(yīng)聘者填寫(xiě)注冊(cè)信息系統(tǒng)提示確定或者重置信息應(yīng)聘者選擇4a選擇確定，返回54b選擇重置，返回2系統(tǒng)檢驗(yàn)是否注冊(cè)成功5a注冊(cè)成功5b注冊(cè)不成功5b1系統(tǒng)提示用戶(hù)名已存在，返回25b2系統(tǒng)提示該選項(xiàng)不能為空，返回26、系統(tǒng)顯示注冊(cè)成功“登錄”用例文檔用例編號(hào)：002用例名：登錄參及者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)登錄頁(yè)面后置條件：無(wú)事件路徑：應(yīng)聘者輸入登錄信息應(yīng)聘者選擇登錄或重置2a登錄，返回32b重置，返回1系統(tǒng)檢查應(yīng)聘者輸入是否正確3a3b：輸入錯(cuò)誤3b1系統(tǒng)提示用戶(hù)名或密碼錯(cuò)誤，返回23b2系統(tǒng)提示用戶(hù)名不存在，返回23b3系統(tǒng)提示該用戶(hù)名已登錄，返回24、系統(tǒng)顯示登錄成功“添加員工的基本信息”的用例文檔用例編號(hào)：003用例名：添加員工信息參及者：系統(tǒng)管理員前置條件：系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)后選擇員工檔案管理后置條件：更新員工信息匯總事件路徑：系統(tǒng)管理員點(diǎn)擊添加員工基本信息系統(tǒng)管理員填寫(xiě)員工基本信息系統(tǒng)管理員選擇保存或重置2a保存，返回42b重置，返回1系統(tǒng)顯示添加員工基本信息成功系統(tǒng)管理員退出該頁(yè)面或填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷5a退出該頁(yè)面。5b填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，返回6系統(tǒng)管理員選擇保存或重置6a保存，返回76b重置，返回5b7.系統(tǒng)顯示簡(jiǎn)歷添加成功8.系統(tǒng)管理員退出該頁(yè)面或填寫(xiě)家庭成員8a退出該頁(yè)面8b填寫(xiě)家庭成員，返回9系統(tǒng)管理員選擇保存或重置6a保存，返回106b重置，返回8b10.系統(tǒng)顯示家庭成員添加成功“考勤管理”的用例文檔用例編號(hào)：004用例名：考勤管理參及者：管理員和部門(mén)管理員前置條件：成功登陸系統(tǒng)后置條件：根據(jù)記錄，更新數(shù)據(jù)庫(kù)事件路徑：管理員或部門(mén)負(fù)責(zé)人選擇考勤管理輸入工號(hào)，點(diǎn)擊查詢(xún)系統(tǒng)顯示該員工的考勤信息管理員選擇添加或刪除5a點(diǎn)擊添加，返回5b勾選要?jiǎng)h除的項(xiàng)，點(diǎn)擊刪除。返回4系統(tǒng)出現(xiàn)添加的對(duì)話框管理員添加信息，對(duì)請(qǐng)假事宜做記錄管理員選擇保存或重置7a點(diǎn)擊保存，7b點(diǎn)擊重置，系統(tǒng)清空添加的對(duì)話框，返回68、系統(tǒng)更新到考勤信息表最終用例模型如下：三、設(shè)計(jì)類(lèi)圖識(shí)別系統(tǒng)中的類(lèi)；建立類(lèi)之間的關(guān)系；描述類(lèi)。分析每個(gè)實(shí)體類(lèi)及數(shù)據(jù)庫(kù)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。四、設(shè)計(jì)活動(dòng)圖根據(jù)用例文檔設(shè)計(jì)相應(yīng)用例的活動(dòng)圖。為主要用例場(chǎng)景設(shè)計(jì)的活動(dòng)圖準(zhǔn)確規(guī)范。1、“用戶(hù)注冊(cè)”活動(dòng)圖2、“登錄”活動(dòng)圖3、“添加員工信息