勞動(dòng)合同店長(zhǎng)2024年

勞動(dòng)合同店長(zhǎng)2024年勞動(dòng)合同（店長(zhǎng)）合同編號(hào)：___________甲方（用人單位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________聯(lián)系電話(huà)：______________________________電子郵箱：______________________________開(kāi)戶(hù)銀行：______________________________賬號(hào)：_____________________________________乙方（勞動(dòng)者）：_________________________身份證號(hào)碼：______________________________聯(lián)系電話(huà)：______________________________電子郵箱：______________________________地址：_____________________________________緊急聯(lián)系人：______________________________緊急聯(lián)系電話(huà)：_____________________________鑒于甲方需要店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，乙方具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)和能力，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下條款：第一條合同類(lèi)型與期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______店鋪的店長(zhǎng)職位。工作地點(diǎn)為_(kāi)______。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為人民幣_(tái)______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績(jī)效工資_______元。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、續(xù)訂和解除合同期限屆滿(mǎn)，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。合同解除應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第九條違約責(zé)任違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定雙方可就未盡事宜另行協(xié)商，并以書(shū)面形式作為本合同的補(bǔ)充。本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________法定代表人（簽字）：____________________日期：_____________________________________乙方（簽字）：_________________________日期：_____________________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）第十三條附件本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。附件包括但不限于崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、工作考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)協(xié)議等。一、附件列表：附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，詳細(xì)描述店長(zhǎng)的職責(zé)和工作要求。附件二：工作考核標(biāo)準(zhǔn)，明確店長(zhǎng)的工作績(jī)效考核方法和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定店長(zhǎng)在職期間的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和費(fèi)用承擔(dān)。第十四條違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：a.甲方未按時(shí)支付工資或提供勞動(dòng)條件。b.乙方未履行崗位職責(zé)或違反勞動(dòng)紀(jì)律。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。d.任何一方擅自解除合同。違約認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)，由守約方提出，并書(shū)面通知違約方。第十五條法律名詞及解釋勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。競(jìng)業(yè)禁止：指勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第十六條執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法如甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需調(diào)整乙方崗位或待遇，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。如乙方不能勝任工作，甲方應(yīng)給予培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，可依法解除合同。對(duì)于違約行為，守約方有權(quán)要求違約方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正，并可要求賠償損失。第十七條所有應(yīng)用場(chǎng)景本合同適用于零售、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的店長(zhǎng)職位。乙方可以是具有相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者。甲方應(yīng)為合法注冊(cè)的用人單位，具備用工主體資格。第十八條試用期合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。第二十條健康檢查甲方應(yīng)定期為乙方提供健康檢查，確保乙方的身體健康。對(duì)于特殊工種，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行崗前、崗中和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第二十一條合同續(xù)訂合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。續(xù)訂合同的條件、期限和待遇等，應(yīng)遵循公平合理的原則。第二十二條離職手續(xù)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方離職后及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和結(jié)清工資。第二十三條通知和送達(dá)雙方發(fā)出的通知應(yīng)以書(shū)面形式，可通過(guò)郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式。通知視為送達(dá)的日期以郵寄郵戳、電子郵件發(fā)送日期或直接送達(dá)日期為準(zhǔn)。第二十四條法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的訂立、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第二十五條附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：________________________