2024年人事部門年度工作心得體會范文（二篇）

第5頁共5頁2024年人事部門年度工作心得體會范文關(guān)于中小學(xué)校長培訓(xùn)和教師素質(zhì)提升的工作遵循相關(guān)意見和規(guī)定，全面推行素質(zhì)教育，重視并強(qiáng)化中小學(xué)師資的培養(yǎng)。具體措施包括：1、積極推動中小學(xué)教師參與學(xué)歷提升培訓(xùn)，目前中學(xué)專任教師中參與“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)的比例達(dá)到____%，小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等學(xué)習(xí)的比例為____%，初中本科畢業(yè)教師占比____%，小學(xué)大專畢業(yè)教師占比____%。2、全面執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，完成“九五”期間的校長培訓(xùn)任務(wù)，選拔中學(xué)校長和小學(xué)校長各____名參加骨干校長培訓(xùn)，組織____名中學(xué)校長和部分小學(xué)校長參加提高班培訓(xùn)。同時(shí)，選送區(qū)管后備干部和新任中小學(xué)校長參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)。3、組織中小學(xué)新教師參加上崗前和見習(xí)期培訓(xùn)班，____名新教師在任職學(xué)校常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。4、切實(shí)推進(jìn)中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試，初期在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請專業(yè)教師授課，并在馬甲中學(xué)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)____名人員，____人通過測試獲得合格證書。同時(shí)，選送人員參加省、市級計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn)，持續(xù)提升信息技術(shù)能力。5、扎實(shí)開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔培訓(xùn)，中學(xué)選拔____名，小學(xué)選拔____名骨干教師參加省市級培訓(xùn)。六、深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，激發(fā)教師工作積極性。嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，完成____名中小學(xué)中、高、初級教師職務(wù)資格的初審和資格確定，共____名小學(xué)教師，____名中學(xué)教師，____名中學(xué)教師，____名小學(xué)教師獲得初級至高級教師任職資格。七、重視師德教育，廣泛開展教書育人和評優(yōu)活動，組織學(xué)習(xí)和宣傳相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)教師的法律意識和職業(yè)道德。表彰____名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。八、關(guān)心退休教職工，及時(shí)辦理退休手續(xù)，關(guān)心慰問離退休人員，確保其生活和政治待遇。同時(shí)，做好工資政策執(zhí)行，核增減工資基金，發(fā)放獎金，處理人員調(diào)動、畢業(yè)生分配的工資工作，以及教師職務(wù)聘任后的工資審批。主要存在的不足和問題包括：政治理論和法規(guī)學(xué)習(xí)需要加強(qiáng)，對基層單位政策執(zhí)行情況的檢查力度有待提高，人事體制改革中存在畏難情緒。2024年人事部門年度工作心得體會范文（二）職工成功申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職稱；同時(shí)，我們嚴(yán)謹(jǐn)有序地組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會，對____名符合初級專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)條件的職工和____名已獲專業(yè)技術(shù)職稱并申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行了細(xì)致的評審，評審結(jié)果已按照既定工作程序予以公示。三是，我們妥善處理了退休人員的相關(guān)事宜。今年，我們及時(shí)為____名已達(dá)退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。四是，我們認(rèn)真執(zhí)行勞保用品的發(fā)放工作。為確保職工的身體健康和生命安全，今年我們共發(fā)放勞保用品____套。三、我們持續(xù)推進(jìn)人事制度改革，以全面推動全局人事人才工作的健康發(fā)展。人才問題作為單位發(fā)展的核心要素，我們始終圍繞“人才強(qiáng)局”這一發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把握要求，致力于人事人才工作的有效推進(jìn)，努力營造育才、引才、聚才的優(yōu)越環(huán)境。一是，我們注重人才培養(yǎng)，加大人才資源開發(fā)投入，強(qiáng)化人才資源能力建設(shè)。今年，我們根據(jù)相關(guān)政策文件，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定了《____市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，旨在有計(jì)劃地培養(yǎng)人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，提高職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。二是，我們積極開展人才引進(jìn)工作。依據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《____市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實(shí)施辦法》，結(jié)合單位實(shí)際需求，我們成功引進(jìn)了____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為我局事業(yè)發(fā)展注入了新的人才活力。三是，我們注重人才使用，努力營造人才輩出、人盡其才的良好氛圍。通過深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，我們建立了以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評價(jià)、選拔任用和激勵保障機(jī)制。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理，我們與總工辦聯(lián)合制定了《____市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了詳細(xì)的管理規(guī)定，并實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實(shí)際情況，我們可以低職高聘或高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時(shí)，我們根據(jù)形勢發(fā)展，結(jié)合我局實(shí)際，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)提高。通過一系列措施，我們成功構(gòu)建了一支專業(yè)結(jié)構(gòu)合理、整體素質(zhì)較高的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四、我們注重內(nèi)業(yè)管理，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí)、準(zhǔn)確?？茖W(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的關(guān)鍵。一年來，人事科將工作計(jì)劃納入科學(xué)管理體系，做到每月有計(jì)劃、每事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確、分工合作、齊抓共管。我們按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求開展工作，確保人事工作有章可循、有序開展。一是，我們根據(jù)市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進(jìn)行了重新整理和工作核查，實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)化管理，月報(bào)、季報(bào)均上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。我們組織各基層單位完成了____年度的勞動年審工作和社保繳費(fèi)工資基數(shù)的申報(bào)。二是，為全面掌握單位離退休人員的基本情況，我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也均得到認(rèn)真辦理和及時(shí)解決。三是，我們加強(qiáng)了檔案管理工作。今年，我們完成了人事檔案的再清理工作，確保各單位一般干部和職工的個(gè)人檔案按單位分類存放，歸屬清晰、資料完善，并建立了檔案目錄，實(shí)現(xiàn)查閱迅速、便捷高效。對不納入個(gè)人檔案的其他人事資料，我們按年度進(jìn)行整理存放，并編寫好目錄。我們建立了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理更加制度化。____年是我國“____”規(guī)劃的開局之年?；仡欉^去，展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學(xué)人才觀，努力壯大人才隊(duì)伍、提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善用人機(jī)制、發(fā)揮人才作用。為進(jìn)一步推動我局人事人才工作的發(fā)展，____年人事科將重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：1.按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，全面完成____年的各項(xiàng)工作任務(wù)；2.加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，