深圳地區(qū)2024版固定期限勞動合同范例

深圳地區(qū)2024版固定期限勞動合同范例本合同目錄一覽第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址1.3：合同期限1.4：試用期規(guī)定第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1：乙方的工作崗位、職責2.2：乙方的工作地點2.3：工作時間的規(guī)定2.4：休息休假制度第三條：勞動報酬3.1：乙方的工資標準及支付方式3.2：績效獎金、津貼、補貼等福利待遇3.3：加班工資的計算3.4：工資調(diào)整機制第四條：社會保險和福利待遇4.1：甲方為乙方繳納社會保險費的規(guī)定4.2：乙方享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的具體待遇4.3：住房公積金的繳納和使用規(guī)定4.4：福利待遇的其他規(guī)定第五條：勞動保護和勞動條件5.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件5.2：勞動安全衛(wèi)生規(guī)定5.3：職業(yè)病防治措施5.4：女職工和未成年工的特殊保護第六條：合同的變更、解除和終止6.1：合同變更的條件和程序6.2：合同解除的條件和程序6.3：合同終止的條件和程序6.4：經(jīng)濟補償和賠償責任第七條：違約責任7.1：甲方違反合同的規(guī)定7.2：乙方違反合同的規(guī)定7.3：違約責任的計算和承擔方式第八條：爭議解決8.1：勞動爭議的解決方式8.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序8.3：爭議解決的時效規(guī)定第九條：其他約定9.1：保密協(xié)議9.2：競業(yè)限制9.3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.4：雙方約定的其他事項第十條：合同的生效、修改和解除10.1：合同的生效條件10.2：合同的修改程序10.3：合同的解除條件第十一條：法律適用和爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.2：如合同內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準第十二條：合同的附件12.1：乙方提供的個人資料復(fù)印件12.2：甲方提供的職位描述和工作要求第十三條：雙方簽字13.1：甲方代表簽字13.2：乙方簽字第十四條：合同的起始日期和終止日期14.1：本合同的起始日期14.2：本合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及合同性質(zhì)1.1：甲方（用人單位）名稱、地址、法定代表人甲方名稱為：深圳科技有限公司地址：深圳市南山區(qū)科技園路號法定代表人：1.2：乙方（勞動者）姓名、性別、身份證號碼、住址乙方姓名：性別：男身份證號碼址：深圳市福田區(qū)路號1.3：合同期限本合同期限為固定期限勞動合同，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。1.4：試用期規(guī)定乙方的試用期為三個月，自乙方入職之日起計算。第二條：工作內(nèi)容和工作地點2.1：乙方的工作崗位、職責乙方擔任的崗位為軟件工程師，主要職責包括軟件開發(fā)、測試和維護等工作。2.2：乙方的工作地點乙方的工作地點為甲方位于深圳市南山區(qū)科技園路號的辦公場所。2.3：工作時間的規(guī)定乙方的工作時間為每周一至周五，每日工作八小時，休息日和國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2.4：休息休假制度乙方享有國家法定的休息休假制度，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第三條：勞動報酬3.1：乙方的工資標準及支付方式乙方的月工資標準為人民幣10000元，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付乙方工資。3.2：績效獎金、津貼、補貼等福利待遇乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果，有資格獲得相應(yīng)的績效獎金。甲方提供住宿補貼、交通補貼等福利待遇。3.3：加班工資的計算乙方加班工資按照不低于工資標準的150%支付。3.4：工資調(diào)整機制乙方的工資將根據(jù)甲方薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)進行定期調(diào)整。第四條：社會保險和福利待遇4.1：甲方為乙方繳納社會保險費的規(guī)定甲方按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的社會保險費。4.2：乙方享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的具體待遇乙方按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的具體待遇。4.3：住房公積金的繳納和使用規(guī)定甲方按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。乙方可以按照相關(guān)規(guī)定提取和使用住房公積金。4.4：福利待遇的其他規(guī)定甲方將為乙方提供生日禮物、節(jié)日禮品等福利待遇，并根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行其他相關(guān)福利待遇。第五條：勞動保護和勞動條件5.1：甲方應(yīng)提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護設(shè)施，如勞動保護用品、安全培訓(xùn)等。5.2：勞動安全衛(wèi)生規(guī)定甲方應(yīng)遵守國家和深圳市的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，保障乙方的生命安全和身體健康。5.3：職業(yè)病防治措施甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。5.4：女職工和未成年工的特殊保護甲方嚴格執(zhí)行國家和深圳市關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定。第六條：合同的變更、解除和終止6.1：合同變更的條件和程序合同變更需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2：合同解除的條件和程序合同解除需符合國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同約定。6.3：合同終止的條件和程序合同終止需符合國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同約定。6.4：經(jīng)濟補償和賠償責任合同解除或終止時，甲方按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。如因甲方原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方還需向乙方支付相應(yīng)的賠償金。第八條：爭議解決8.1：勞動爭議的解決方式如雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3：爭議解決的時效規(guī)定勞動爭議的解決時效為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。第九條：其他約定9.1：保密協(xié)議乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。9.2：競業(yè)限制乙方向甲方承諾，在合同終止后的一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事相同或相似工作。9.3：知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.4：雙方約定的其他事項雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條：合同的生效、修改和解除10.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2：合同的修改程序合同的修改需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.3：合同的解除條件合同的解除需符合國家法律法規(guī)和雙方簽訂的合同約定。第十一條：法律適用和爭議解決11.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2：如合同內(nèi)容與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。第十二條：合同的附件12.1：乙方提供的個人資料復(fù)印件12.2：甲方提供的職位描述和工作要求第十三條：雙方簽字13.1：甲方代表簽字13.2：乙方簽字第十四條：合同的起始日期和終止日期14.1：本合同的起始日期為2024年1月1日。14.2：本合同的終止日期為2025年12月31日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的個人資料復(fù)印件詳細要求：乙方應(yīng)提供身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)個人資料的復(fù)印件。附件說明：乙方提供的個人資料復(fù)印件應(yīng)真實、完整，并作為合同附件隨合同一并保存。附件二：甲方提供的職位描述和工作要求詳細要求：甲方應(yīng)提供乙方的職位描述、工作職責、績效考核標準等。附件說明：甲方提供的職位描述和工作要求應(yīng)明確、具體，以便乙方了解和履行合同義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資、獎金、津貼等。2.甲方違反合同規(guī)定，未為乙方提供約定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。3.甲方違反合同規(guī)定，未按照約定支付乙方社會保險費和住房公積金。4.乙方違反合同規(guī)定，未按時完成工作任務(wù)或未達到績效考核標準。5.乙方違反合同規(guī)定，未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。違約責任認定：1.甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)向乙方支付逾期工資、獎金、津貼等，并承擔相應(yīng)的賠償責任。2.甲方違反合同規(guī)定，應(yīng)按照國家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，補繳未支付的社會保險費和住房公積金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。4.乙方違反合同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。示例說明：1.如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。2.如乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，導(dǎo)致第三方泄露，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限為固定年限的勞動合同。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合約定崗位的工作要求而約定的期限。3.社會保險費：指用人單位依法應(yīng)為勞動者繳