2024年度事業(yè)單位員工留職停薪合同范本

2024年度事業(yè)單位員工留職停薪合同范本本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工職務(wù)1.4員工入職日期2.留職停薪事由2.1留職停薪的原因2.2留職停薪的起始日期2.3留職停薪的結(jié)束日期3.留職停薪期間待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.留職停薪期間工作交接4.1工作交接事項(xiàng)4.2工作交接時(shí)間4.3工作交接責(zé)任人5.合同的解除和終止5.1解除條件5.2終止條件5.3解除和終止的程序6.爭(zhēng)議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任9.不可抗力9.1不可抗力的認(rèn)定9.2不可抗力對(duì)合同履行影響的規(guī)定10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件11.合同的解釋和修訂11.1合同的解釋11.2合同的修訂12.附加條款12.1附加條款內(nèi)容12.2附加條款的效力13.合同的簽署和備案13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3備案部門14.其他約定14.1其他內(nèi)容14.2其他條款的效力第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519880307453X1.3員工職務(wù)：軟件工程師1.4員工入職日期：2012年6月1日第二條留職停薪事由2.1留職停薪的原因：根據(jù)單位工作需要，員工因個(gè)人原因申請(qǐng)留職停薪。2.2留職停薪的起始日期：2024年7月1日2.3留職停薪的結(jié)束日期：2024年12月31日第三條留職停薪期間待遇3.1工資待遇：?jiǎn)T工在留職停薪期間，工資待遇按月發(fā)放，每月工資為人民幣元。3.2福利待遇：?jiǎn)T工在留職停薪期間，不再享有其他福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。3.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工在留職停薪期間，單位將繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由員工自行承擔(dān)。第四條留職停薪期間工作交接4.1工作交接事項(xiàng)：?jiǎn)T工在留職停薪前，需將手中正在進(jìn)行的項(xiàng)目向同事進(jìn)行交接，并將項(xiàng)目資料整理歸檔。4.2工作交接時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在留職停薪前完成工作交接。4.3工作交接責(zé)任人：?jiǎn)T工和同事共同負(fù)責(zé)工作交接的完成。第五條合同的解除和終止5.1解除條件：如員工在留職停薪期間主動(dòng)提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知單位。5.2終止條件：如員工在留職停薪期間因個(gè)人原因未能按約定時(shí)間返回單位工作，視為自動(dòng)終止合同。5.3解除和終止的程序：合同解除或終止后，員工應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，歸還單位財(cái)產(chǎn)，并結(jié)算工資和福利待遇。第六條爭(zhēng)議解決方式6.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁。6.4訴訟解決：如仲裁結(jié)果不滿意，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在留職停薪期間，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)。7.3違反保密條款的責(zé)任：如員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，單位有權(quán)要求其賠償損失。652578第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工在留職停薪期間如違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，單位有權(quán)要求其賠償損失。8.2單位違約責(zé)任：?jiǎn)挝蝗邕`反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，員工有權(quán)要求其賠償損失。第九條不可抗力9.1不可抗力的認(rèn)定：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。9.2不可抗力對(duì)合同履行影響的規(guī)定：如發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商延長(zhǎng)合同履行時(shí)間或終止合同。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件：合同生效后，如雙方同意變更合同內(nèi)容，需書面簽訂變更協(xié)議。10.3合同解除條件：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面簽訂解除協(xié)議。第十一條合同的解釋和修訂11.1合同的解釋：本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解釋。11.2合同的修訂：如合同內(nèi)容需要修訂，雙方可書面簽訂修訂協(xié)議。第十二條附加條款12.1附加條款內(nèi)容：雙方在合同履行過程中，如有其他特殊約定，可作為附加條款書面簽訂。12.2附加條款的效力：附加條款與本合同具有同等效力。第十三條合同的簽署和備案13.1簽署日期：本合同于2024年6月1日簽署。13.2簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)。13.3備案部門：本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同副本送交所在單位人事部門備案。第十四條其他約定14.1其他內(nèi)容：本合同未涉及的其他事項(xiàng)，雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。14.2其他條款的效力：本合同其他條款與國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度有沖突的，以國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工留職停薪申請(qǐng)表》附件二：《工作交接清單》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《不可抗力事件認(rèn)定申請(qǐng)表》附件五：《合同變更協(xié)議》附件六：《合同解除協(xié)議》附件七：《違約行為認(rèn)定申請(qǐng)表》附件的詳細(xì)要求和附件的說明：附件一：《員工留職停薪申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工需在申請(qǐng)留職停薪前填寫此表，并提交給人事部門。附件的說明：此表用于記錄員工申請(qǐng)留職停薪的相關(guān)信息，包括申請(qǐng)?jiān)?、起始日期、結(jié)束日期等。附件二：《工作交接清單》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工在留職停薪前需與接替工作的同事共同填寫此清單，并提交給人事部門。附件的說明：此清單用于記錄員工在留職停薪前需要交接的工作事項(xiàng)，以確保工作的順利進(jìn)行。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：?jiǎn)T工在留職停薪期間需與單位簽訂此協(xié)議，承諾保密單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件的說明：此協(xié)議用于確保員工在留職停薪期間對(duì)單位的保密義務(wù)，防止泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件四：《不可抗力事件認(rèn)定申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：當(dāng)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，員工需填寫此表，并提交給人事部門。附件的說明：此表用于記錄不可抗力事件的詳細(xì)信息，包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、影響等，以便于認(rèn)定不可抗力事件對(duì)合同履行產(chǎn)生的影響。附件五：《合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：當(dāng)雙方同意變更合同時(shí)，需填寫此協(xié)議，并提交給人事部門。附件的說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更的條款、日期等，以便于雙方明確變更后的合同內(nèi)容。附件六：《合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：當(dāng)雙方同意解除合同時(shí)，需填寫此協(xié)議，并提交給人事部門。附件的說明：此協(xié)議用于記錄合同解除的原因、日期等，以便于雙方明確解除后的權(quán)利和義務(wù)。附件七：《違約行為認(rèn)定申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：當(dāng)發(fā)生違約行為時(shí)，員工需填寫此表，并提交給人事部門。附件的說明：此表用于記錄違約行為的詳細(xì)信息，包括違約行為的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、影響等，以便于認(rèn)定違約行為的責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在留職停薪期間提前解除合同，未按約定時(shí)間返回單位工作。2.員工在留職停薪期間泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.單位未按約定時(shí)間支付員工工資、福利待遇。4.單位未按約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致單位損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工在留職停薪期間提前解除合同，導(dǎo)致單位項(xiàng)目中止，單位損失人民幣10萬元，需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工在留職停薪期間向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露單位的產(chǎn)品配方，導(dǎo)致單位損失人民幣50萬元，需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.單位未按約定時(shí)間支付員工工資、福利待遇的，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：?jiǎn)挝晃窗醇s定時(shí)間支付員工的工資，可要求單位支付逾期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.單位未按約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：?jiǎn)挝晃礊閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.留職停薪：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，因特殊原因暫時(shí)離開工作崗位，但保留職位和待遇。3.