中小企業(yè)用工協(xié)議書2024年

中小企業(yè)用工協(xié)議書2024年合同編號：________甲方（用人單位）：________地址：________聯(lián)系電話：________乙方（勞動者）：________身份證號碼：________地址：________聯(lián)系電話：________鑒于甲方需要招聘員工以滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本用工協(xié)議書。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位（工種）從事工作。2.2乙方的工作地點為_______。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班，加班應(yīng)依法支付加班費。3.3乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息和帶薪年休假等權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月，甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。4.2乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成由甲方根據(jù)公司薪酬制度確定。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。5.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第六條社會保險和福利6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。6.2甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇。第七條勞動保護(hù)和勞動條件7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施和勞動條件。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。第八條合同變更、解除和終止8.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________授權(quán)代表簽字：________日期：________乙方簽字：________日期：________[注：以上為用工協(xié)議書的前半部分內(nèi)容，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。]第十二條合同生效條件12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的續(xù)簽13.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。13.2雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)于合同期滿前_______天內(nèi)簽訂新的勞動合同。第十四條合同的解除14.1除本合同第八條所述情形外，一方需提前解除合同，應(yīng)提前_______天書面通知對方。14.2提前解除合同的一方應(yīng)說明解除合同的原因，并應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15.1根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方解除合同需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。15.2乙方因個人原因提出解除合同，不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條培訓(xùn)與服務(wù)期16.1如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。16.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條知識產(chǎn)權(quán)17.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。17.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。第十八條附件18.1本合同所有附件均為合同不可分割的組成部分。18.2附件與合同正文有沖突的，以合同正文為準(zhǔn)。附件一：崗位描述崗位職責(zé)崗位要求附件二：薪酬福利制度工資結(jié)構(gòu)福利待遇附件三：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度考勤管理獎懲規(guī)定附件四：保密協(xié)議保密范圍違約責(zé)任附件五：培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)內(nèi)容服務(wù)期附件六：違約行為及認(rèn)定未按規(guī)定時間提供勞動違反崗位操作規(guī)程泄露商業(yè)秘密違反培訓(xùn)服務(wù)期約定附件七：法律名詞及解釋勞動合同：指明確用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的法律文件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法向勞動者支付的補(bǔ)償金。知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)的對智力勞動成果的專有權(quán)利。附件八：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工資支付爭議