2024年人事年終工作總結(jié)參考（三篇）

第5頁共5頁2024年人事年終工作總結(jié)參考隨著新年的來臨，我們面臨新的挑戰(zhàn)，同時也不忘回顧和評估過去一年的努力。以下是簡要的總結(jié)：一、招聘活動1.我們深入了解各部門新增崗位的管理需求及人員配置情況。2.根據(jù)實際需求，我們有針對性和合理性地招聘員工，以滿足各崗位需求。我們通過多種渠道，如在線招聘、人才市場、內(nèi)部推薦和廣告宣傳等，成功招聘到所需人才。研發(fā)部的技術(shù)人員招聘工作也在積極進行中，我們正竭盡全力通過各種途徑滿足對技術(shù)人員的需求。二、人事信息檔案和勞動合同管理1.人事信息檔案管理：我們定期整理資料，確保信息完整，并能迅速找到所需材料。2.勞動合同管理：我們負(fù)責(zé)處理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)，包括新員工的合同簽訂、老員工的合同續(xù)簽以及離職員工的相關(guān)手續(xù)。三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的同步更新1.我們更新花名冊、考勤表，處理工作牌辦理、員工流動統(tǒng)計、考勤指紋錄入和考勤系統(tǒng)調(diào)整等工作。2.數(shù)據(jù)分析顯示，自____年以來，我們共入職____人，離職____人，年底員工人數(shù)相比年初減少了十幾人，反映出較高的離職率。離職原因可能包括工作環(huán)境不適應(yīng)、工資待遇不滿足期望以及晉升機制不明晰等。四、培訓(xùn)活動1.培訓(xùn)工作分析：我們及時完成了新員工入職培訓(xùn)，引導(dǎo)新員工了解公司文化、制度，并根據(jù)員工需求提供技能培訓(xùn)，以增強其崗位適應(yīng)能力。同時，我們關(guān)注外部培訓(xùn)資源，定期組織員工參加免費培訓(xùn)。2.培訓(xùn)效果評估：入職培訓(xùn)幫助新員工快速融入工作環(huán)境，內(nèi)部培訓(xùn)提升了員工技能，外部培訓(xùn)則豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，得到了員工的廣泛認(rèn)可。3.培訓(xùn)匯總：____年，公司內(nèi)部培訓(xùn)共39場，外部免費培訓(xùn)17場，涵蓋了新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職場培訓(xùn)等多個方面。五、社會統(tǒng)籌保險管理我們及時為新員工辦理社保，為離職員工辦理停保，處理社保轉(zhuǎn)移、員工工傷理賠、公積金繳納和提取、檔案轉(zhuǎn)移及戶口遷移等事務(wù)。六、改進方向盡管我們完成了大部分工作任務(wù)，但仍存在以下不足：專業(yè)知識需提升，工作過程中的嚴(yán)謹(jǐn)性和細(xì)心度有待加強，工作的主動性和處理方法的多樣性需改進。我們將積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)和地方政策，提高工作質(zhì)量和效率。七、____年展望1.我們將繼續(xù)優(yōu)化招聘流程，明確用人需求，加強信息溝通，確保招聘的有效性。2.我們將完善培訓(xùn)體系，制定有效培訓(xùn)計劃，加強培訓(xùn)宣傳，與外界保持溝通，組織更多外部培訓(xùn)，以提升員工能力。3.我們將對培訓(xùn)進行評估和總結(jié)，以發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，持續(xù)提升培訓(xùn)效果。以上是對過去一年工作的總結(jié)和對未來的展望，我們將持續(xù)改進，以實現(xiàn)更高效、更專業(yè)的人力資源管理。2024年人事年終工作總結(jié)參考（二）自____起，我開始履行職責(zé)，至今已投入工作兩個月。這段時間轉(zhuǎn)瞬即逝，期間在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)與協(xié)助下，我經(jīng)歷了緊張而充實的工作。在此，我將對過去兩個月的工作進行如下總結(jié)：一、展廳相關(guān)輔助工作1.協(xié)同前期策劃經(jīng)理，處理展廳開業(yè)的各項準(zhǔn)備工作，制作并提供培訓(xùn)材料，包括禮儀培訓(xùn)、展品背景介紹及全面講解；2.與涂經(jīng)理保持緊密對接，推進合同及展廳介紹等日常事務(wù)的進展；3.開業(yè)前的準(zhǔn)備工作中，我確保每日提前到場檢查工作進度，配合施工團隊完成展廳布置、燈光調(diào)整和展品擺放，并協(xié)調(diào)各方，確保開業(yè)前一切準(zhǔn)備就緒；4.開業(yè)后，我主動承擔(dān)起解說員的角色，高效完成分配的任務(wù)。二、人事專員職責(zé)目前，公司的招聘渠道僅限于人才網(wǎng)站，以滿足當(dāng)前的人力需求。我認(rèn)識到，擴大招聘渠道以滿足未來需求是當(dāng)務(wù)之急。1.我正積極尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場工作人員、放映員、清潔工和電工，以節(jié)省人力資源成本；2.我持續(xù)收集并保存相關(guān)有效信息，以保持對人才市場的敏銳度；3.我與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保招聘過程的順利進行。三、招聘管理1.我發(fā)布并分析招聘崗位信息，包括崗位描述、資格要求和崗位梳理，以確定合適的招聘渠道和候選人；2.與用人部門溝通，了解并確保招聘需求的準(zhǔn)確理解，篩選簡歷，安排面試，以招聘到合適的人才；3.我正在建立一個有效的人才庫，以備臨時招聘和未來需求；4.在緊急需要專業(yè)人才時，我采取各種策略吸引優(yōu)秀人才，認(rèn)識到人才是公司競爭力的關(guān)鍵；5.我也會利用現(xiàn)場招聘活動，如人才市場，了解行業(yè)動態(tài)，尋找潛在的合適人選。四、員工關(guān)系管理1.自____起，我開始處理新員工的入職流程，確保他們熟悉公司環(huán)境，并關(guān)注他們的工作適應(yīng)情況；2.對于有離職傾向的員工，我會了解原因，提供心理支持，讓他們感受到公司的關(guān)懷，以延長其為公司服務(wù)的時間；3.在溝通方面，我具備親和力和良好的組織協(xié)調(diào)能力，但需要進一步提升團隊合作和凝聚力，同時提高在人力資源主要模塊的專業(yè)知識和應(yīng)對壓力的能力。改進工作計劃：1.對于專業(yè)匹配度高、經(jīng)驗豐富的設(shè)計人才，考慮適度提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2.拓展招聘渠道，積極尋找合適的候選人；3.關(guān)注員工激勵與保留策略，以適應(yīng)公司的人才需求；4.進一步提升個人在員工關(guān)系管理中的專業(yè)素養(yǎng)，對工作中遇到的挑戰(zhàn)進行系統(tǒng)性的反思和改進。以上是對過去兩個月工作的總結(jié)和改進計劃，我將持續(xù)努力，提升自我，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年人事年終工作總結(jié)參考（三）伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的____?；乜確___度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：1、招聘工作；a、結(jié)合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；b、____行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：×人；b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：×人；d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，____行政人事部共組織開展了×次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，____與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，____與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙；畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“×公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在____里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、工作計劃在____的工作基礎(chǔ)上，在____里，我除了要做好基本的日常工作外，____將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，