新勞動合同法相關規(guī)定

新勞動合同法相關規(guī)定合同目錄第一章：總則1.1立法宗旨1.2適用范圍1.3基本原則第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的種類2.2勞動合同的內(nèi)容2.3勞動合同的簽訂程序第三章：勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行原則3.2勞動合同的變更條件3.3勞動合同的變更程序第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件4.2勞動合同解除的程序4.3勞動合同終止的情形第五章：工資5.1工資支付的原則5.2最低工資標準5.3工資的調(diào)整第六章：工作時間和休息休假6.1標準工作時間6.2加班的規(guī)定6.3休息日和法定節(jié)假日第七章：勞動安全衛(wèi)生7.1安全生產(chǎn)責任7.2勞動安全衛(wèi)生條件7.3職業(yè)病防治第八章：女職工和未成年工特殊保護8.1女職工的權益保護8.2未成年工的使用規(guī)定8.3禁止使用童工第九章：勞動合同爭議處理9.1爭議解決途徑9.2勞動爭議仲裁9.3勞動爭議訴訟第十章：監(jiān)督檢查10.1勞動監(jiān)察機構職責10.2勞動者的監(jiān)督權利10.3違法行為的處理第十一章：法律責任11.1違反勞動合同法的責任11.2勞動爭議中的法律責任11.3行政責任和刑事責任第十二章：附則12.1法律效力12.2特殊勞動合同的適用12.3本法的實施日期簽字欄甲方（用人單位）簽字：________乙方（勞動者）簽字：________簽訂時間：____年__月__日簽訂地點：______合同編號_______第一章：總則1.1立法宗旨本法旨在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者合法權益，維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。1.2適用范圍本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。1.3基本原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章：勞動合同的訂立2.1勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.2勞動合同的內(nèi)容勞動合同應包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。2.3勞動合同的簽訂程序勞動合同的簽訂應由用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上協(xié)商一致，并以書面形式訂立。2.3.1合同文本提供用人單位應向勞動者提供書面勞動合同文本。第三章：勞動合同的履行和變更3.1勞動合同的履行原則勞動合同一經(jīng)訂立，雙方應嚴格按照合同約定的內(nèi)容履行各自的權利和義務。3.2勞動合同的變更條件勞動合同的變更應基于用人單位的經(jīng)營需要或勞動者的工作能力變化等合理情形。3.3勞動合同的變更程序變更勞動合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式確認變更內(nèi)容。3.3.1變更通知變更勞動合同應提前______天以書面形式通知對方。第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除的條件勞動合同可因勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等情形由用人單位解除。4.2勞動合同解除的程序解除勞動合同應遵循法律規(guī)定的程序，包括通知、說明理由等。4.3勞動合同終止的情形勞動合同在合同期滿、勞動者退休、用人單位解散等情形下自然終止。4.3.1終止通知勞動合同終止應提前______天以書面形式通知對方。第五章：工資5.1工資支付的原則工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠。5.2最低工資標準勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。5.3工資的調(diào)整用人單位應根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整勞動者的工資。第六章：工作時間和休息休假6.1標準工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。6.2加班的規(guī)定用人單位安排勞動者加班應支付加班工資，且加班時間不得超過法定限制。6.3休息日和法定節(jié)假日勞動者依法享有休息日和法定節(jié)假日休假的權利。6.3.1節(jié)假日加班法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于工資的300%的加班報酬。請繼續(xù)提供合同后半部分章節(jié)的內(nèi)容。第七章：勞動安全衛(wèi)生7.1安全生產(chǎn)責任用人單位應建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，確保勞動者安全與健康。7.2勞動安全衛(wèi)生條件用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。7.3職業(yè)病防治用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，預防、控制職業(yè)病的發(fā)生。7.3.1職業(yè)健康監(jiān)護對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。第八章：女職工和未成年工特殊保護8.1女職工的權益保護女職工享有與男職工平等的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展權利，用人單位不得因性別而歧視。8.2未成年工的使用規(guī)定用人單位應嚴格控制未成年工的工作時間和勞動強度，保障其健康成長。8.3禁止使用童工用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。8.3.1童工的界定任何單位或個人不得招用未滿法定年齡的未成年人從事勞動。第九章：勞動合同爭議處理9.1爭議解決途徑勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。9.2勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。9.3勞動爭議訴訟對仲裁裁決不服的，勞動者或用人單位可向人民法院提起訴訟。9.3.1訴訟時效勞動爭議訴訟應在仲裁裁決書送達之日起15日內(nèi)提起。第十章：監(jiān)督檢查10.1勞動監(jiān)察機構職責勞動監(jiān)察機構負責對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。10.2勞動者的監(jiān)督權利勞動者有權對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為進行舉報和投訴。10.3違法行為的處理用人單位違反勞動法律、法規(guī)的，勞動監(jiān)察機構應依法予以處理。第十一章：法律責任11.1違反勞動合同法的責任用人單位違反勞動合同法規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。11.2勞動爭議中的法律責任在勞動爭議中敗訴的一方，應依法承擔相應的法律責任。11.3行政責任和刑事責任用人單位違法行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十二章：附則12.1法律效力本法自______年__月__日起施行，與本法規(guī)定不一致的，以本法