2024年公司工會(huì)總結(jié)范例（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司工會(huì)總結(jié)范例以下是對(duì)原文的改寫(xiě)，保持內(nèi)容含義不變，使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格：____一、教育活動(dòng)的組織與推進(jìn)____基層單位結(jié)合工作實(shí)際，普遍開(kāi)展了以“新形勢(shì)、新目標(biāo)、新起點(diǎn)、新征程”和“忠誠(chéng)事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”為主題的教育活動(dòng)，有效激發(fā)了員工的工作熱情，顯著增強(qiáng)了員工的緊迫感、責(zé)任感和使命感，對(duì)鉆井生產(chǎn)的順利推進(jìn)起到了積極作用。____二、網(wǎng)絡(luò)宣傳與典型選樹(shù)____1.____強(qiáng)化品牌宣傳____：公司加強(qiáng)了宣傳報(bào)道力度，通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì)進(jìn)行宣講，以及每周不間斷的網(wǎng)頁(yè)信息發(fā)布，形成了強(qiáng)大的輿論攻勢(shì)，有效提升了公司品牌效益。截至____月____日，已在主頁(yè)發(fā)表信息____篇，各類(lèi)媒體刊發(fā)____余篇，顯著提升了品牌知名度。2.____樹(shù)立先進(jìn)典型____：通過(guò)舉辦安全文化建設(shè)活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和積極宣傳先進(jìn)事跡等方式，選樹(shù)了多批先進(jìn)典型，包括優(yōu)秀____標(biāo)兵、優(yōu)秀____等，以及標(biāo)桿黨支部和先進(jìn)黨支部，充分發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，對(duì)激勵(lì)員工牢記使命、堅(jiān)持改革創(chuàng)新、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。____三、職工維權(quán)與廠務(wù)公開(kāi)____1.____加強(qiáng)民主管理____：公司工會(huì)充分發(fā)揮職代會(huì)作用，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行充分討論和審議，拓寬了民主監(jiān)督渠道，提高了職工代表參政議政的積極性。通過(guò)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識(shí)。2.____深化廠務(wù)公開(kāi)____：公司積極落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序和內(nèi)容。兩級(jí)工會(huì)組織圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展答疑解惑工作，并通過(guò)家訪、座談會(huì)等形式加強(qiáng)了與職工及其家屬的溝通聯(lián)系，促進(jìn)了工群關(guān)系的和諧發(fā)展。____四、職工之家建設(shè)____公司嚴(yán)格按照上級(jí)工會(huì)工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè)，確保組織機(jī)構(gòu)健全、建會(huì)率和職工入會(huì)率均達(dá)到____%，會(huì)費(fèi)收繳率____%。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，為職工提供健康檢查等服務(wù)。同時(shí)，公司還下?lián)軐?zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于豐富基層單位的文化活動(dòng)，滿(mǎn)足職工的精神需求。____五、送溫暖與扶貧幫困____公司領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持深入基層、服務(wù)職工的原則，從職工群眾的實(shí)際需求出發(fā)，開(kāi)展了多種形式的送溫暖活動(dòng)。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入基層慰問(wèn)一線員工和困難家庭，送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。同時(shí)，公司還積極組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保職工的生活條件得到保障。2024年公司工會(huì)總結(jié)范例（二）在全面優(yōu)化供水系統(tǒng)方面，我們高度重視并充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、革新能手、能工巧匠的骨干作用，經(jīng)過(guò)多方論證，于____年對(duì)供水車(chē)間正在運(yùn)行的三臺(tái)離心式清水泵進(jìn)行了兩次更新?lián)Q代，替換為新型高效節(jié)能潛水泵。此舉不僅降低了電量消耗，還顯著提升了出水量，成功解決了因設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致的“大馬拉小車(chē)”現(xiàn)象，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)了電費(fèi)節(jié)約____元。此外，通過(guò)修舊利廢活動(dòng)，我們成功修復(fù)了____個(gè)閥門(mén)，節(jié)省材料費(fèi)支出____余元。三、在強(qiáng)化工會(huì)民主管理和維權(quán)力度方面，我們積極推行廠務(wù)公開(kāi)，廣泛吸納職工意見(jiàn)。作為企業(yè)的主人，職工享有知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)。為確保這些權(quán)益的落實(shí)，公司工會(huì)通過(guò)職代會(huì)的形式深度參與公司決策和經(jīng)營(yíng)。一年來(lái)，工會(huì)共召開(kāi)職代會(huì)三次，不僅成功參與了公司的工資制度改革，還就職工使用、獎(jiǎng)懲、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及相關(guān)責(zé)任等內(nèi)容與公司行政簽訂了集體合同，從而在制度和作用上確保了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。同時(shí)，我們就職工關(guān)心的福利待遇、經(jīng)營(yíng)狀況、低保等問(wèn)題進(jìn)行全面公開(kāi)，對(duì)水費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了長(zhǎng)年公示，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，有效避免了過(guò)去的暗箱操作問(wèn)題。四、以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，我們廣泛實(shí)施了送溫暖工程。作為工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，職工的需求和困難始終是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，我們以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工的實(shí)際困難積極尋求解決方案。通過(guò)深入車(chē)間、班組以及利用節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行走訪，我們及時(shí)了解到他們生活中的實(shí)際困難。針對(duì)當(dāng)前職工普遍面臨的生活壓力，如林業(yè)局長(zhǎng)年不晉級(jí)導(dǎo)致的工資收入低、工資拖欠、家庭負(fù)擔(dān)重等問(wèn)題，我們?cè)赺___年春節(jié)前夕，在爭(zhēng)取局慰問(wèn)金____元的基礎(chǔ)上，自籌資金____元，對(duì)____戶(hù)困難程度較嚴(yán)重的職工進(jìn)行了慰問(wèn)補(bǔ)助，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。同時(shí)，我們還充分利用國(guó)家低保政策，經(jīng)過(guò)充分調(diào)查和走訪，對(duì)____戶(hù)____人的長(zhǎng)補(bǔ)戶(hù)進(jìn)行了調(diào)整，確保有限的資金用于最需要的職工身上。此外，公司領(lǐng)導(dǎo)還與____戶(hù)相對(duì)較困難的職工結(jié)成幫扶對(duì)子，這一舉措受到了職工群眾的廣泛擁護(hù)，為企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。五、在豐富職工業(yè)余文化生活方面，我們充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地。盡管面臨資金短缺的困境，我們?nèi)栽谠?、春?jié)、三八、五一、十一等節(jié)日舉辦了“辭舊迎新聯(lián)歡會(huì)”、“迎新春”橡棋、圍棋及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會(huì)，職工排球、乒乓球賽等多種文體活動(dòng)。這些活動(dòng)不僅豐富了職工的文化生活，還以健康向上的精神風(fēng)貌筑起了抵制不良思想的防線。六、在扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)方面，我們真抓實(shí)干，取得了顯著成效。自____年____月減員____人后，公司根據(jù)每位待崗職工的年齡、工作年限制定了相應(yīng)政策，發(fā)放部分生活費(fèi)。同時(shí)，我們鼓勵(lì)并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)持“三抓一落實(shí)”原則：一抓宣傳普及，提高家庭經(jīng)濟(jì)意識(shí)；二抓信息和技術(shù)指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)職能；三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟(jì)管理體系；一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。通過(guò)這一系列工作的開(kāi)展，公司家庭經(jīng)濟(jì)戶(hù)戶(hù)數(shù)由____戶(hù)增長(zhǎng)到____戶(hù)，全年共為職工提供信息16條，為職工發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)提供了有力保障和支持。七、在女工工作方面，我們充分發(fā)揮“半邊天”的作用。由于工作性質(zhì)決定，自來(lái)水公司女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)的三分之二，多數(shù)分布在泵房和營(yíng)業(yè)等重要崗位。女工隊(duì)伍的整體素質(zhì)直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費(fèi)工作以及公司的經(jīng)濟(jì)效益。為此，我們依照《勞動(dòng)法》、《婦女保護(hù)法》、《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律法規(guī)依法維權(quán)的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛(ài)教育。為了方便管理和交流，我們?cè)谂潺R女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對(duì)集中的科、隊(duì)配備女負(fù)責(zé)人，隨時(shí)掌握女工的思想動(dòng)態(tài)。為了激發(fā)女工的工作熱情，我們還在女工中開(kāi)展了巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭等活動(dòng)。通過(guò)一系列富有成效的措施和活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿(mǎn)完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)?？偨Y(jié)一年來(lái)的工作，我們雖然取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)工作組織的要求還存在一定差距，自身工作還存在許多不足。較為明顯的問(wèn)題包括：工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地滿(mǎn)足職工群眾的需求；車(chē)間、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。針對(duì)這些缺點(diǎn)和不足，我們將努力在今后的工作中逐步加以解決。2024年公司工會(huì)總結(jié)范例（三）全面落實(shí)依靠方針，我們精心組織并引導(dǎo)職工積極參與“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)。通過(guò)此舉，我們成功推進(jìn)了企業(yè)民主管理，提升了職工文化素質(zhì)，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。以下是本年度工作開(kāi)展的詳細(xì)情況報(bào)告：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)為提升員工的整體素質(zhì)，我們與行政、黨辦緊密合作，積極開(kāi)展了技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及____教育實(shí)踐等活動(dòng)。我們注重利用各類(lèi)會(huì)議，有針對(duì)性地進(jìn)行員工思想政治教育。同時(shí)，針對(duì)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策，我們及時(shí)組織培訓(xùn)，確保員工第一時(shí)間掌握新知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)比激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，促進(jìn)員工自我提升。二、積極參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極投入公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。通過(guò)廣泛宣傳公司發(fā)展方向，樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，我們成功引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)其聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，我們積極參與公司合理化建議活動(dòng)，收集并整理出92條職工合理化建議，其中有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)____人，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了寶貴的智慧和力量。三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，助力公司任務(wù)完成我們積極響應(yīng)民航工會(huì)的號(hào)召，參加新《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽。同時(shí)，我們圍繞公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，做好員工思想工作，樹(shù)立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力得到顯著增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展注入了新的活力。四、落實(shí)關(guān)愛(ài)措施，維護(hù)員工利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力我們始終將員工利益放在首位，通過(guò)走訪慰問(wèn)、談心交流等方式深入了解員工家庭和生活狀況，努力為員工排憂解難。今年我們共慰問(wèn)基層單位____家，職工人____次，其中農(nóng)民工人____次，發(fā)放慰問(wèn)金____萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣_(tái)___萬(wàn)元。此外，我們還積極組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工的幸福感和歸屬感。五、正視工作不足，持續(xù)改進(jìn)提升在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的不足。一是服務(wù)職工的措施未能完全滿(mǎn)足職工的實(shí)際需求；二是維權(quán)體系建設(shè)和維權(quán)機(jī)制運(yùn)行尚需完善；三是面對(duì)企業(yè)發(fā)展新要求和職工新期待，工會(huì)工作方式需進(jìn)一步創(chuàng)新；四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)需不斷改進(jìn)。我們將針對(duì)這些問(wèn)題認(rèn)真總結(jié)反思，制定改進(jìn)措施，確保工會(huì)工作不斷前進(jìn)與