公司職工獎勵制度

公司職工嘉獎制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的本制度的訂立旨在激勵我公司職工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，加強(qiáng)對優(yōu)秀職工的嘉獎，促進(jìn)公司的發(fā)展和進(jìn)步。第二條適用范圍本制度適用于我公司全部職工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第三條嘉獎的原則公司嘉獎職工的原則如下：公正公平原則：嘉獎的評比應(yīng)當(dāng)公正公平，遵守法律法規(guī)，不違反職業(yè)道德和操守。激勵激勵原則：嘉獎應(yīng)當(dāng)能夠激勵職工，激發(fā)他們的工作熱誠和創(chuàng)造力。追溯原則：嘉獎應(yīng)當(dāng)及時追溯到產(chǎn)生嘉獎行為的時間節(jié)點(diǎn)，鼓舞現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和成績。多元化原則：嘉獎方式應(yīng)當(dāng)多樣化，既包含物質(zhì)嘉獎，也包含精神嘉獎。第二章嘉獎內(nèi)容第四條嘉獎類別依據(jù)職工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，公司將設(shè)立以下嘉獎類別：優(yōu)秀員工嘉獎：對在工作中表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的職工進(jìn)行嘉獎。嘉獎內(nèi)容包含榮譽(yù)證書、獎金、晉升機(jī)會等。創(chuàng)新創(chuàng)意嘉獎：對對公司業(yè)務(wù)和流程進(jìn)行創(chuàng)新提出有價值觀點(diǎn)和建議的職工進(jìn)行嘉獎。嘉獎內(nèi)容包含榮譽(yù)證書、獎金、專利權(quán)等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作嘉獎：對在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)出色、為團(tuán)隊(duì)發(fā)展作出緊要貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行嘉獎。嘉獎內(nèi)容包含榮譽(yù)證書、獎金、團(tuán)隊(duì)旅游等。效益嘉獎：對在經(jīng)濟(jì)效益、工藝流程等方面取得顯著成績的員工進(jìn)行嘉獎。嘉獎內(nèi)容包含榮譽(yù)證書、獎金、股權(quán)等。特殊貢獻(xiàn)嘉獎：對特殊情況下表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎，譬如在突發(fā)事件、危機(jī)處理等方面呈現(xiàn)出特殊貢獻(xiàn)。嘉獎內(nèi)容依據(jù)具體情況而定。第五條嘉獎標(biāo)準(zhǔn)職工獲得各項(xiàng)嘉獎的標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同獎項(xiàng)的具體評定標(biāo)準(zhǔn)訂立，包含但不限于以下幾個方面：工作業(yè)績：對職工在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評估，包含完成任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等。評估結(jié)果將依據(jù)不同崗位訂立相應(yīng)指標(biāo)。個人素養(yǎng)：對職工的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、樂觀性等方面進(jìn)行評估，評估結(jié)果將參考職工自我評價、同事評價和上級評價。學(xué)習(xí)教育：對職工參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動的成績進(jìn)行評估，包含學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度等。集體榮譽(yù)：對職工所在團(tuán)隊(duì)、部門或公司在各種評比活動中獲得的榮譽(yù)進(jìn)行評估。第三章嘉獎程序第六條嘉獎程序的申報(bào)職工可以通過以下途徑申請嘉獎：自薦申報(bào)：職工可以自動向所在部門或公司提出嘉獎申請，并供應(yīng)相應(yīng)的自薦料子和證明。介紹申報(bào)：其他職工、團(tuán)隊(duì)成員或領(lǐng)導(dǎo)可以向所在部門或公司介紹符合嘉獎條件的職工，并供應(yīng)相應(yīng)的介紹理由和證明料子。第七條嘉獎程序的評審嘉獎的評審程序如下：部門初審：由所在部門負(fù)責(zé)對申請進(jìn)行初步審核，確保申請料子齊全、準(zhǔn)確無誤。綜合評審：由公司成立嘉獎評審委員會，對申請進(jìn)行綜合評審，包含對申請人進(jìn)行面試、組織同事評價等環(huán)節(jié)。審批決議：嘉獎評審委員會依據(jù)評審結(jié)果訂立決議，提出嘉獎名單和嘉獎內(nèi)容，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批公示：公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，將嘉獎名單和嘉獎內(nèi)容進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督和看法反饋。嘉獎執(zhí)行：公司負(fù)責(zé)依照嘉獎名單和嘉獎內(nèi)容，及時發(fā)放獎金和證書，并供應(yīng)晉升機(jī)會等。第四章嘉獎管理第八條嘉獎登記和檔案管理公司負(fù)責(zé)對獲獎職工的嘉獎情況進(jìn)行登記和檔案管理，包含嘉獎的類型、時間、內(nèi)容和金額等。第九條嘉獎公示和宣傳公司負(fù)責(zé)及時公示和宣傳獲獎職工的嘉獎情況，通過公司網(wǎng)站、內(nèi)部通知、企業(yè)微信等媒體進(jìn)行公示。第十條嘉獎效果評估公司將對嘉獎效果進(jìn)行評估，包含職工的工作樂觀性、創(chuàng)造力的激發(fā)程度、企業(yè)績效的提升等方面。第五章附則第十一條嘉獎制度的修改和解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸公司全部，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時修改和解釋。第十二條生效日期本制度自