2024年人事專員年度工作總結常用版（2篇）

第3頁共3頁2024年人事專員年度工作總結常用版本年度是我院創(chuàng)三沖刺的關鍵之年，人事科緊密圍繞醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略，以____為引領，積極融入創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持學習與實踐相結合，秉持以人為本的工作理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，確保年初設定的各項任務目標得到全面落實，并圓滿完成了人事科的各項既定任務。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進?？剖揖o密圍繞創(chuàng)三工作核心，對照三級醫(yī)院標準，明確差距，積極學習借鑒上級醫(yī)院的成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會成功舉辦。此舉旨在加強本院學科梯隊建設，推動學科骨干和學科帶頭人____人的培養(yǎng)工作，進而提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位成功入選第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象，通過進一步選拔，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人材赴國外深造，切實提升其業(yè)務水平。3.人才引進工作成效顯著。我們采取多渠道、全方位的方式，將人才招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。本年度共錄用____位人才，其中碩士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。4.人才培養(yǎng)工作多措并舉。我們堅持“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則，根據(jù)學科建設發(fā)展需要，合理規(guī)劃并繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育力度。今年共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，我們重視在職人員的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學院權威教師來院進行考前輔導，近____名職員參加輔導班，____名報考交大在職研究生，成功錄取____名碩士、____名博士。5.新職工入職工作有序開展。____月份，我們將____名通過面試的預備錄用人員信息上報衛(wèi)生局；____月份，對____名新職工進行了上崗前培訓，內(nèi)容涵蓋醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規(guī)等方面，并通過考試確保他們?nèi)媪私馕以含F(xiàn)狀及工作重點，掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關知識。6.應屆生招聘工作穩(wěn)步推進。我們在____月份上報了招聘計劃，并將招聘計劃及錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上學歷、護士要求大專及以上學歷）上網(wǎng)公布。目前，我們正全力以赴完成護理人員的理論、實踐考試、面試及錄用工作，爭取在本月底前全面完成。7.職務變動與聘任工作規(guī)范進行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置方案》，我們順利完成了____位聘任職員職務（崗位）變動工作，并重新修訂了《____上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術職務聘任____》及《崗位設置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我們已對我院已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收集其論文、科研、計算機、英語等相關證書復印件，預計年底前完成中、高級專業(yè)技術職員的評聘工作。8.落實留人政策。對于引進、派遣的高級醫(yī)學人才，我們積極落實購房、住房等一系列優(yōu)惠條件，確保他們在我院安心工作、發(fā)揮所長。9.其他工作有序進行：（1）完成了____名初、中級職員考試報名工作，以及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報；（2）按時按質(zhì)完成每月考勤、勞務費、季度獎、節(jié)日加班工資的核對與發(fā)放；（3）對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等進行了聘任工作；（4）完成了每月人員進出、退休、辭職等常規(guī)工作及低級職員聘任工作；（5）協(xié)助完成了黨支部的改選工作；（6）完成了醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；（7）完成了各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設》正式結題，并發(fā)表了一篇論文；（9）積極參與醫(yī)院組織的各項活動，撰寫文稿，有____篇在院報上發(fā)表。2024年人事專員年度工作總結常用版（二）在持續(xù)不斷的自我總結與審視中，我們不斷成長并完善自我。針對____年度的工作，我本著嚴謹、穩(wěn)重的態(tài)度，全面而理性地完成了各項本職工作?，F(xiàn)將工作總結如下：一、人才招聘按照公司年度規(guī)劃，我通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等多元化渠道，成功進行了人才招聘。招聘崗位涵蓋安全管理人員、研發(fā)人員等，其中研發(fā)人員錄用____人。特別在年底的中高層崗位競聘中，我精心策劃，共發(fā)布____個崗位信息，收到簡歷____份，經(jīng)過初試、復試的層層篩選，最終有____人脫穎而出與公司內(nèi)部候選人共同參與競聘。我為此次競聘工作設計了嚴謹?shù)膷徫还P試題，制定了競聘評估打分標準，并妥善安排面試流程，確保整個競聘過程的順利進行。二、員工培訓與入職指導我針對新入職員工進行了全面而系統(tǒng)的入職培訓，包括安全防范、員工手冊、公司規(guī)章制度等內(nèi)容的講解，并協(xié)助辦理相關后勤手續(xù)，幫助新員工快速融入公司環(huán)境。同時，我在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作，確保自己專業(yè)知識與技能的持續(xù)更新。三、社保、公積金與保險管理我每月確保在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務部門核對完成各部門的費用分攤報表。在____月及____月初，我按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并進行了公積金繳存狀況的自查。對于新入職及退休員工，我及時辦理了社保、公積金、檔案的轉入轉出手續(xù)。此外，我還完成了年度殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納以及在職、退休職工住院保險和特種重病保險的續(xù)保工作，為____位職工辦理了特種重病的保險理賠。四、員工福利管理我按時發(fā)放全年一次的高溫補貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補貼以及每____月一次的交通費補貼，確保每位員工都能享受到公司的福利政策。在職工體檢方面，我經(jīng)過仔細比較，選擇了性價比較高的瑞美體檢中心作為合作伙伴，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每位員工手中。在重陽節(jié)前夕，我還為退休職工購買了禮品卡，以表達公司對他們的關懷。五、合同管理在合同管理方面，我共簽訂了新進員工合同____份，老員工合同續(xù)簽____份，退聘人員退聘協(xié)議書____份，確保了公司人力資源管理的規(guī)范性和合法性。六、報表統(tǒng)計與上報我每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報，為公司的決策提供準確的數(shù)據(jù)支持。七、完成上藥集團布置的工作為配合____年校園招聘工作，我調(diào)研了本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘情況。鑒于各企業(yè)實際情況，我們未參與此次校園招聘。此外，我積極參與了上藥集團人力資源管理系統(tǒng)項目建設的調(diào)研工作，為項目的順利實施提供了有力支持。在過去的一年中，我雖努力完成了各項工作任務，但仍存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠深入等。針對這些問題，我將在新的一年中加強學習與實踐，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，以更好地服務于公司和員工。首先，我將加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加相關培訓，全面掌握本職