2024年集體勞動合同參考樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年集體勞動合同參考樣本甲方：_____乙方：_____（企業(yè)職工）企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為強化企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，切實保障職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等、友好協(xié)商，達成并簽署本協(xié)議。第二條本協(xié)議一經(jīng)生效，即對甲乙雙方及其所代表的全體企業(yè)職工產(chǎn)生法律約束力。第三條企業(yè)應(yīng)致力于為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境及條件，并采取有效措施確保職工能夠獲得充分的職業(yè)衛(wèi)生保護。第四條企業(yè)需對職工進行系統(tǒng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保職工全面了解并遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。對于從事特種作業(yè)的職工，必須組織專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，確保其取得特種作業(yè)操作資格證書，實現(xiàn)持證上崗。第五條企業(yè)應(yīng)為職工配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品及職業(yè)病防護用品，以保障職工的職業(yè)健康。第六條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強對女職工的特殊保護。同時，企業(yè)不得安排未成年工從事可能接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工繳納保險費。職工因工受傷或罹患職業(yè)病的，其醫(yī)療期間及傷殘鑒定后的相關(guān)待遇，將依據(jù)工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條企業(yè)應(yīng)定期對職工進行健康檢查，特別是針對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)增加檢查頻次，以確保職工的身體健康。第九條職工在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保個人及他人的安全。第十條職工有權(quán)拒絕執(zhí)行企業(yè)管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)。同時，職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，并對危害生命安全和身體健康的行為進行批評和檢舉。第十一條在與職工訂立勞動合同時，企業(yè)應(yīng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等相關(guān)信息，并在勞動合同中明確記載，不得有任何隱瞞或欺騙行為。第十二條如發(fā)生職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會并協(xié)助處理相關(guān)事宜。第十三條本協(xié)議的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十四條對于本協(xié)議未盡事宜，雙方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或通過友好協(xié)商達成解決方案。第十五條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并分別報送市勞動和社會保障局及市總工會備案。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）企業(yè)方首席代表：_____（簽字蓋章）職工方首席代表：_____（簽字蓋章）____年____月____日____年____月____日附件三：……（如有具體附件內(nèi)容，請在此處詳細列出）2024年集體勞動合同參考樣本（二）第三十條，公司負(fù)有明確責(zé)任，需采取有效措施以應(yīng)對寒冷季節(jié)，確保職工的工作環(huán)境溫暖安全。每年，公司將精心制定并實施年度安全技術(shù)措施項目方案，確保專項資金到位，并強化執(zhí)行力度。在此過程中，工會將積極參與安全技術(shù)措施的立項討論，并嚴(yán)格監(jiān)督其實施情況，確保各項措施落到實處。第三十一條，公司與工會共同承擔(dān)教育職工的重要職責(zé)，強調(diào)職工必須嚴(yán)格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程。為此，雙方將聯(lián)合開展安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，提升職工的安全意識和技能。工會將全力支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進行嚴(yán)肅懲處，維護企業(yè)的生產(chǎn)安全和職工的合法權(quán)益。第三十二條，若公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他重大事故，危及職工勞動安全時，公司必須立即通知工會。工會將依法參與事故的調(diào)查，并有權(quán)提出處理建議，以維護職工的合法權(quán)益。第八章教育與培訓(xùn)第三十三條，公司嚴(yán)格按照政府規(guī)定，按期提取職工教育經(jīng)費，旨在幫助職工不斷提升文化及專業(yè)知識水平。公司設(shè)立專門的教育管理機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的全方位教育培訓(xùn)。同時，公司每年向工會通報教育基金的使用情況，確保經(jīng)費使用的透明度和合理性。第三十四條，工會積極組織或協(xié)助公司開展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)及業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)。第九章紀(jì)律與獎懲第三十五條，公司享有制定勞動紀(jì)律與獎懲制度的權(quán)利，并根據(jù)制度對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條，對于在模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面表現(xiàn)優(yōu)異的職工，公司有權(quán)給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，以資鼓勵。第三十七條，對于違反企業(yè)規(guī)章制度并造成一定后果的職工，公司將視情況給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或要求經(jīng)濟賠償。對于情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)開除。在進行行政處分時，公司必須征求工會的意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工前，需經(jīng)工會參加處分文件會簽。若工會認(rèn)為處分不合理，有權(quán)提出異議并與公司協(xié)商解決。此外，因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化需大規(guī)模變更職工工作或裁員時，公司必須征得工會的同意。第三十八條，各類處分和一次性罰款的項目、額度由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度的實施應(yīng)經(jīng)工會同意。第十章合作與聯(lián)系第三十九條，為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的共同利益，雙方承諾將實行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理與工會正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和涉及職工整體利益的問題進行通報和協(xié)商。必要時可隨時約見對方并共同遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條，公司正、副總經(jīng)理或其代表可應(yīng)邀出席公司會員代表大會并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。同樣地工會正、副主席或其代表也應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議以加強溝通與合作。第四十一條，雙方同意采取多種具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段以及通過公關(guān)聯(lián)誼活動等方式來聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的感情。雙方承諾將繼續(xù)繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的有效方法。第十一章監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條，為確保本合同的全面執(zhí)行雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組其成員由工會代表和公司代表按人數(shù)對等的原則組成。每年將對本合同進行一次檢查并將檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表以供認(rèn)真研究和處理。第四十三條，雙方在履行本合同過程中若發(fā)生爭議應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的則按照有關(guān)規(guī)定的仲裁程序進行處理以確保合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第十二章期限和變更第四十四條，本合同的有效期為____年。在合同期滿前6個月雙方將進行協(xié)商并簽訂新的合同。在新合同未簽訂生效前本合同將繼續(xù)有效以確保雙方權(quán)益的連續(xù)性。第四十五條，在執(zhí)行本合同過程中若遇到特殊情況雙方均有權(quán)提出修改本合同的建議。經(jīng)雙方協(xié)商同意后可對合同進行修改并將修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行。這些附件與本合同具有同等的法律效力。未經(jīng)雙方同意任何一方均無權(quán)擅自變更本合同內(nèi)容。第四十六條，公司積極支持工會開展各項活動并提供必要的條件以確保工會工作的順利開展。工會開展活動應(yīng)盡量在生產(chǎn)、工作時間以外進行。若確有必要占用生產(chǎn)、工