2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(中級(jí))機(jī)考真題匯編附有答案

2022年《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》(中級(jí))機(jī)考真題匯編[復(fù)制](考試時(shí)間90分鐘滿分140分)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行()模式。[單選題]*A.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合(正確答案)B.政府統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合C.社會(huì)統(tǒng)籌與集體賬戶相結(jié)合D.政府統(tǒng)籌與集體賬戶相結(jié)合2.人力資本投資活動(dòng)中不包括()。[單選題]*A.勞動(dòng)力流動(dòng)B.培訓(xùn)C.教育D.薪酬調(diào)查(正確答案)3.根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬于()。[單選題]*A.組織內(nèi)自我比較B.組織外他比C.組織外自我比較(正確答案)D.組織內(nèi)他比4.勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)關(guān)心的是()。[單選題]*A.名義工資B.物價(jià)指數(shù)C.實(shí)際工資(正確答案)D.貨幣工資5.交易型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是()。[單選題]*A.善于做智慧型刺激B.善于實(shí)施激勵(lì)C.經(jīng)常提供獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)D.體現(xiàn)出個(gè)性化關(guān)懷6.一些美國(guó)公司將原本在本土的客戶呼叫服務(wù)中心遷往印度，這種做法屬于()。[單選題]*A.離岸經(jīng)營(yíng)(正確答案)B.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗C.臨時(shí)用工D.工作分享7.矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為()。[單選題]*A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)的(正確答案)B.簡(jiǎn)單/靜態(tài)的C.復(fù)雜/靜態(tài)的D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)的8.考察人力資源管理崗位求職者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測(cè)試是()。[單選題]*A.一般認(rèn)知能力測(cè)試B.身體能力測(cè)試C.心理測(cè)試D.知識(shí)測(cè)試(正確答案)9.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論的企業(yè)是()。[單選題]*A.企業(yè)注冊(cè)資金達(dá)到500萬(wàn)元B.企業(yè)雇用勞動(dòng)用工人數(shù)達(dá)到100人C.國(guó)有企業(yè)(正確答案)D.外商投資企業(yè)10.以下統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無(wú)法包含全部就業(yè)人口的是()。[單選題]*A.實(shí)際勞動(dòng)供給人口B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口C.勞動(dòng)力人口D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口(正確答案)11.工資剛性的假設(shè)表述的意思是()。[單選題]*A.盡可能避免降低員工的工資(正確答案)B.迅速調(diào)整雇傭數(shù)量C.勞動(dòng)者做出流動(dòng)決策時(shí)只考慮工資這一關(guān)鍵因素D.只接受工資上漲，不接受下降12.制訂績(jī)效計(jì)劃時(shí)，在準(zhǔn)備階段收集的信息不包括()。[單選題]*A.員工個(gè)人的薪酬資料(正確答案)B.近幾年的績(jī)效管理資料C.組織最新的戰(zhàn)略管理資料D.工作分析的相關(guān)資料13.對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的應(yīng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起()日內(nèi)提起訴訟。[單選題]*A.15(正確答案)B.30C.60D.9014.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚摚敢馀c具體物體打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)的職業(yè)興趣類型是()。[單選題]*A.研究型B.社會(huì)型C.現(xiàn)實(shí)型(正確答案)D.常規(guī)型15.在企業(yè)文化類型中，喜歡冒險(xiǎn)、具有革新精神的屬于()組織。[單選題]*A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型(正確答案)D.堡壘型16.布萊克和默頓的管理方格圖中，縱坐標(biāo)代表的是()。[單選題]*A.關(guān)心人(正確答案)B.關(guān)心任務(wù)C.人際關(guān)系D.工作任務(wù)17.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承接人力資源外包，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)()日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。[單選題]*A.20B.10C.15(正確答案)D.518.某地區(qū)16歲以上的總?cè)丝跒?000萬(wàn)人，勞動(dòng)適齡人口為600萬(wàn)人(就業(yè)人口500萬(wàn)人，失業(yè)人口100萬(wàn)人),老年就業(yè)人口150萬(wàn)人，則勞動(dòng)力參與率為()。[單選題]*A.65%B.50%C.60%D.75%(正確答案)19.關(guān)于我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是()。[單選題]*A.用人單位繳費(fèi)比例為職工工資總額的8%B.個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資收入的4%C.靈活就業(yè)人員不能參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為了抗御疾病風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)20.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)的方法，以下不屬于量表法的是()。[單選題]*A.圖尺度評(píng)價(jià)法B.行為錨定法C.行為觀察量表法D.關(guān)鍵事件法(正確答案)21.一些人具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)，且具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，屬于職業(yè)生涯錨的()。[單選題]*A.自主獨(dú)立型B.創(chuàng)造型C.技術(shù)/職能能力型D.管理能力型(正確答案)22.某公司希望通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解，幫助公司各部門理解公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程，適合運(yùn)用的工具是()。[單選題]*A.SWOT分析B.數(shù)字儀表盤C.戰(zhàn)略地圖(正確答案)D.人力資源計(jì)分卡23.關(guān)于馬斯洛需要層次理論，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.比較可靠準(zhǔn)確，有大量研究支持(正確答案)B.合乎人們直覺(jué)經(jīng)驗(yàn)，易于理解C.頗受企業(yè)管理者歡迎D.較呆板，不完全適用于復(fù)雜多變的環(huán)境24.關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度的表述，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.它得出的失業(yè)率數(shù)據(jù)能更好地反映我國(guó)真實(shí)失業(yè)情況B.對(duì)就業(yè)人口的界定與國(guó)際勞工組織定義很相似C.調(diào)查范圍為18歲以上城鄉(xiāng)人口(正確答案)D.它是一種抽樣調(diào)查的方法25.申訴受理接待員遇到員工甲前來(lái)申訴，說(shuō)員工乙在背后對(duì)她指指點(diǎn)點(diǎn)但又沒(méi)有證據(jù)，申訴受理接待員應(yīng)()。[單選題]*A.受理，并跟員工乙核實(shí)B.不受理(正確答案)C.跟上級(jí)主管反映D.直接調(diào)解26.反映員工為了勝任本職工作而必須接受正規(guī)職業(yè)教育的是()。[單選題]*A.專業(yè)化程度B.職業(yè)化程度(正確答案)C.規(guī)范化程度D.制度化程度27.在企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過(guò)程中，需要堅(jiān)持基本行為規(guī)范和道德倫理，是該企業(yè)的()。[單選題]*A.使命B.愿景C.宗旨D.價(jià)值觀(正確答案)28.根據(jù)生命周期理論，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的重要因素包括()。[單選題]*A.上級(jí)的授權(quán)B.工作的特性C.同事的支持D.下屬的成熟度(正確答案)29.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)和下屬都以個(gè)體身份通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換過(guò)程是互惠過(guò)程C.相比“圈外人”,領(lǐng)導(dǎo)更傾向于對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多的感情D.在確立關(guān)系和角色的中后期，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把下屬分成“圈內(nèi)人”和“圈外人”(正確答案)30.多個(gè)評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)人評(píng)價(jià)不一致，屬于()不高。[單選題]*A.重測(cè)信度B.復(fù)本信度C.評(píng)價(jià)者信度(正確答案)D.內(nèi)部一致性信度31.關(guān)于控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性B.操作比較復(fù)雜C.開(kāi)發(fā)成本高D.適用于管理技能等難以量化的評(píng)估(正確答案)32.下列人力資源管理活動(dòng)中，與穩(wěn)定戰(zhàn)略相匹配的是()。[單選題]*A.不斷為組織招聘新員工B.以低福利、高刺激的方式激發(fā)員工C.快速晉升內(nèi)部員工D.注重人力資源管理的內(nèi)部一致性和公平性(正確答案)33.下列人力資源管理措施中，有助于使效率工資發(fā)揮更大激勵(lì)作用的是()。[單選題]*A.拉大企業(yè)內(nèi)部工資差別B.構(gòu)建短期雇傭關(guān)系C.縮小企業(yè)內(nèi)部工資差別D.構(gòu)建長(zhǎng)期雇傭關(guān)系(正確答案)34.關(guān)于勞動(dòng)力需求方面臨勞動(dòng)力市場(chǎng)摩擦力的具體表現(xiàn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)受到勞動(dòng)力供給的影響(正確答案)B.企業(yè)調(diào)整雇用人數(shù)會(huì)產(chǎn)生一定的成本C.企業(yè)未必根據(jù)市場(chǎng)高工資水平的變化迅速調(diào)整雇用人數(shù)D.企業(yè)并非一定按照市場(chǎng)工資水平支付工資35.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本有()。[單選題]*A.大學(xué)學(xué)費(fèi)B.上大學(xué)購(gòu)買學(xué)習(xí)用品和書(shū)籍費(fèi)用C.上大學(xué)餐飲和住宿費(fèi)用D.因上大學(xué)不能掙錢造成潛在的經(jīng)濟(jì)損失(正確答案)36.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()。[單選題]*A.橫向協(xié)調(diào)性差B.管理權(quán)力過(guò)于分散(正確答案)C.適應(yīng)性差D.狹隘的職能觀念37.小王失業(yè)前單位與小王繳納的保險(xiǎn)時(shí)間大于5年小于10年，則小王領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)能領(lǐng)取()個(gè)月。[單選題]*A.6B.12C.18(正確答案)D.2438.在企業(yè)需求大于供給的情況下，應(yīng)采用的措施是()。[單選題]*A.凍結(jié)雇用B.職位分享C.自愿退休D.加班加點(diǎn)(正確答案)39.評(píng)價(jià)中心技術(shù)中公文筐測(cè)試的特點(diǎn)不包括()。[單選題]*A.操作簡(jiǎn)單容易B.不能考查人際技能C.編制成本低(正確答案)D.效度比較高40.關(guān)于差異化戰(zhàn)略和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，說(shuō)法正確的是()。[單選題]*A.差異化戰(zhàn)略以結(jié)果為導(dǎo)向B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過(guò)短(正確答案)C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以行為為導(dǎo)向D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的主體要多元化41.關(guān)于職位評(píng)價(jià)，說(shuō)法不正確的是()。[單選題]*A.職位評(píng)價(jià)解決外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題(正確答案)B.職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)內(nèi)部公平性C.職位評(píng)價(jià)體現(xiàn)相對(duì)價(jià)值D.要建立統(tǒng)一的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)42.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的資料內(nèi)容有欠缺的，應(yīng)()。[單選題]*A.及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)證據(jù)(正確答案)B.可以代替申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)繳證據(jù)D.看情況進(jìn)行取證D.看情況進(jìn)行取證C.不用提供新的證據(jù)43.關(guān)于資本價(jià)格和勞動(dòng)力需求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。[單選題]*A.資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求上升B.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求上升(正確答案)C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求下降D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)引起勞動(dòng)力需求下降44.競(jìng)業(yè)限制的人員除了高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，還有()。[單選題]*A.負(fù)有保密義務(wù)的人員(正確答案)B.遵守制度的人員C.合規(guī)化的人員D.中層管理者45.各國(guó)政府在初等教育方面進(jìn)行了很大的投資，普及初等義務(wù)教育的主要原因是()。[單選題]*A.義務(wù)教育能夠帶來(lái)很高的社會(huì)收益(正確答案)B.義務(wù)教育只能讓社會(huì)收益，因而只能由政府投資C.義務(wù)教育不能給私人帶來(lái)收益D.政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的46.從激勵(lì)內(nèi)容來(lái)看，激勵(lì)分為()。[單選題]*A.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)B.正面激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)C.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)(正確答案)D.內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)47.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是()。[單選題]*A.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞(正確答案)B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)48.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的()。[單選題]*A.跨行業(yè)流動(dòng)B.跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)C.跨地區(qū)流動(dòng)(正確答案)D.跨職業(yè)流動(dòng)49.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是()。[單選題]*A.工勤崗位B.特設(shè)崗位(正確答案)C.管理崗位D.技術(shù)崗位50.避免勞動(dòng)力短缺的方法中，見(jiàn)效快，可撤回程度高的是()。[單選題]*A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗B.招新員工C.延長(zhǎng)工作時(shí)間(正確答案)D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新51.組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括()。[單選題]*A.工作輪換B.建立職業(yè)生涯信息中心C.成立潛能評(píng)價(jià)中心D.實(shí)行利潤(rùn)分享(正確答案)52.參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的張某在達(dá)到法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額為4.17萬(wàn)元，則他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金為()元。[單選題]*A.400B.300(正確答案)C.350D.25053.基于期望理論，對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。[單選題]*A.強(qiáng)化(正確答案)B.工具性C.效價(jià)D.期望54.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。[單選題]*A.有利于提高生產(chǎn)效率B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃C.會(huì)減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本(正確答案)D.會(huì)增加企業(yè)的活力55.基于路徑一目標(biāo)理論，如果下屬的工作高度結(jié)構(gòu)化，則可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度的領(lǐng)導(dǎo)類型是()。[單選題]*A.支持型(正確答案)B.內(nèi)控型C.指導(dǎo)式D.外控型56.在組織結(jié)構(gòu)體系中，部門結(jié)構(gòu)又稱為()。[單選題]*A.橫向結(jié)構(gòu)(正確答案)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)57.如果其他條件不變，會(huì)使人力資本投資更具經(jīng)濟(jì)合理性的情況是()。[單選題]*A.人力資本投資的收益年限長(zhǎng)(正確答案)B.人力資本投資的年度收益水平高C.人力資本投資收益的貼現(xiàn)率高D.利息率低58.外源性動(dòng)機(jī)包括()。[單選題]*A.讓人發(fā)揮自己的潛能B.讓人覺(jué)得自己有成就感C.讓人得到較多獎(jiǎng)金(正確答案)D.讓人覺(jué)得自己的工作有意義59.汽車制造企業(yè)因?qū)π酒枨笤黾舆M(jìn)而擴(kuò)招員工，屬于人力資源需求預(yù)測(cè)影響因素中的()。[單選題]*A.技術(shù)變革B.業(yè)務(wù)外包C.產(chǎn)品需求(正確答案)D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整60.能折射出組織的經(jīng)營(yíng)思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)的外顯標(biāo)識(shí)的是()。[單選題]*A.物質(zhì)層(正確答案)B.精神層C.制度層D.中間層61.馬斯洛需要層次模型中的高級(jí)需要包括()。*A.尊重的需要(正確答案)B.歸屬和愛(ài)的需要C.生理需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要(正確答案)E.安全需要62.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)提供()。*A.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況(正確答案)B.是否存在勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)C.勞動(dòng)保護(hù)提供情況(正確答案)D.勞動(dòng)者檔案E.工資發(fā)放表(正確答案)63.績(jī)效反饋面談的目的包括()。*A.提高員工的福利水平B.為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備(正確答案)C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)(正確答案)D.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果(正確答案)E.搞清楚員工績(jī)效不合格的原因(正確答案)64.領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的特點(diǎn)有()。*A.談判能力B.影響力(正確答案)C.激勵(lì)能力(正確答案)D.專業(yè)技術(shù)能力E.指導(dǎo)能力(正確答案)65.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不公開(kāi)審理的理由有()。*A.涉及個(gè)人隱私(正確答案)B.涉及未成年人C.涉及國(guó)家機(jī)密(正確答案)D.當(dāng)事人協(xié)議(正確答案)E.涉及商業(yè)機(jī)密(正確答案)66.下列屬于績(jī)效改進(jìn)工具的有()。*A.ISO質(zhì)量管理體系(正確答案)B.標(biāo)桿超越法(正確答案)C.六西格瑪管理(正確答案)D.平衡計(jì)分卡法E.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)67.在保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則中，體現(xiàn)平等保護(hù)的有()。*A.對(duì)未成年工的權(quán)益給予特殊保護(hù)B.當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，首先保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人安全C.保護(hù)不同職業(yè)勞動(dòng)者法律地位平等(正確答案)D.對(duì)于國(guó)有和非國(guó)有用人單位賦予同等用人權(quán)利(正確答案)E.對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益給予特殊保護(hù)68.控制薪酬成本的手段包括()。*A.凍結(jié)招聘(正確答案)B.控制基本薪酬(正確答案)C.擴(kuò)大內(nèi)部薪酬差距D.壓縮福利費(fèi)用(正確答案)E.減少獎(jiǎng)金類別(正確答案)69.組織層次的發(fā)展戰(zhàn)略主要包括()。*A.客戶中心戰(zhàn)略B.成長(zhǎng)戰(zhàn)略(正確答案)C.穩(wěn)定戰(zhàn)略(正確答案)D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略70.成功的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有的技能主要包括()。*A.運(yùn)動(dòng)技能B.空間想象技能C.技術(shù)技能(正確答案)D.人際技能(正確答案)E.概念技能(正確答案)71.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則，說(shuō)法正確的有()。*A.法律效力高于行政法規(guī)(正確答案)B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用于特別規(guī)定(正確答案)C.地方性法規(guī)效力高于本級(jí)和下級(jí)地方政府規(guī)章(正確答案)D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用于新的規(guī)定(正確答案)E.原則上追溯既往72.關(guān)于組織設(shè)計(jì)，描述正確的有()。*A.靜態(tài)設(shè)計(jì)只是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)(正確答案)B.古典的設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)的靜態(tài)設(shè)計(jì)(正確答案)C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只是對(duì)組織運(yùn)行的設(shè)計(jì)D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)是對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)(正確答案)E.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)是動(dòng)態(tài)的(正確答案)73.關(guān)于組織發(fā)展，描述正確的有()。*A.增強(qiáng)組織的有效性和員工幸福感(正確答案)B.重視參與和合作(正確答案)C.主張建立新型有效的健康組織(正確答案)D.強(qiáng)調(diào)等級(jí)和權(quán)威E.重視員工參與決策(正確答案)74.馬爾科夫分析法的特點(diǎn)包括()。*A.體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部職業(yè)晉升的通道B.它是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法(正確答案)C.反映不同時(shí)間人員的占比、人數(shù)(正確答案)D.通過(guò)供給更好預(yù)測(cè)未來(lái)人員的需求E.它屬子人員替換分析法75.要使測(cè)試達(dá)到較高的信度，需要注意的有()。*A.樣本要有廣泛的代表性(正確答案)B.注意測(cè)試的難度和長(zhǎng)度(正確答案)C.保持良好的測(cè)試環(huán)境(正確答案)D.測(cè)試的難度越大越好E.讓被測(cè)試者保持自然放松的心態(tài)(正確答案)76.下列行為中，應(yīng)向用人單位支付違約金的有()。*A.違反培訓(xùn)服務(wù)期(正確答案)B.違反競(jìng)業(yè)限制(正確答案)C.破壞用人單位財(cái)產(chǎn)D.重大過(guò)失導(dǎo)致用人單位發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失E.與他人串通獲取利益導(dǎo)致本單位發(fā)生損失77.有效績(jī)效管理的特征包括()。*A.實(shí)用性(正確答案)B.可靠性(正確答案)C.公開(kāi)性D.準(zhǔn)確性(正確答案)E.可接受性(正確答案)78.從統(tǒng)計(jì)的實(shí)際操作來(lái)看，關(guān)于不充分就業(yè)，說(shuō)法正確的有()。*A.調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到20小時(shí)(正確答案)B.工作時(shí)間短是非個(gè)人原因(正確答案)C.愿意從事更多的工作(正確答案)D.臨時(shí)性失業(yè)E.調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到15小時(shí)79.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示()。*A.服務(wù)項(xiàng)目(正確答案)B.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.服務(wù)對(duì)象D.營(yíng)業(yè)執(zhí)照(正確答案)E.監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話(正確答案)80.關(guān)于外國(guó)人來(lái)華工作，表述正確的有()。*A.外國(guó)人來(lái)華工作需要中請(qǐng)工作許可、工作類居留證件(正確答案)B.符合條件的外國(guó)高層次人才和急需緊缺專門人才，可申請(qǐng)R宇簽證(正確答案)C.外國(guó)高端人才引進(jìn)不受學(xué)歷限制，但年齡不得超過(guò)65周歲D.持外國(guó)人永久居留證可免辦外國(guó)人工作許可(正確答案)E.持外國(guó)人永久居留證可辦理金融、教育、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)，但不能參加職業(yè)資格考試案例分析（一）

某公司在剛剛成立初期，非常注重員工的忠誠(chéng)感和承諾性，但是隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司高層認(rèn)識(shí)到，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)不能更好地適應(yīng)未來(lái)戰(zhàn)略的需要。于是，和大家商討后，決定在原來(lái)的組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，合并部門，增加新的產(chǎn)品部門、設(shè)計(jì)部門，在未來(lái)的發(fā)展中更加注重冒險(xiǎn)和革新。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

81.該企業(yè)最開(kāi)始的組織文化類型屬于()。[單選題]*A.堡壘型B.俱樂(lè)部型(正確答案)C.棒球隊(duì)型D.學(xué)院型82.該企業(yè)未來(lái)的組織文化屬于()。[單選題]*A.俱樂(lè)部型B.學(xué)院型C.堡壘型D.棒球隊(duì)型(正確答案)83.該企業(yè)采取的組織變革方式是()。[單選題]*A.以結(jié)構(gòu)為中心(正確答案)B.以系統(tǒng)為中心C.以人員為中心D.以技術(shù)為中心84.組織變革的原因是外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，屬于外部環(huán)境的為()。*A.心理環(huán)境(正確答案)B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境(正確答案)C.個(gè)人價(jià)值觀D.工作態(tài)度案例分析（二）

某公司在進(jìn)行人員招聘中，由主管部門和人事部門共同牽頭進(jìn)行。由3—5名面試的成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)員工開(kāi)展單獨(dú)面試。因?yàn)椴煌念I(lǐng)導(dǎo)者提出的問(wèn)題不同，且有時(shí)比較隨意，面試取得的效果并不好。于是公司總經(jīng)理決定，采取改善和優(yōu)化面試方法，增加情境化面試等手段，后期公司在人員甄選方面取得了一定的成績(jī)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

85.該公司最初的面試類型屬于()。[單選題]*A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)C.半結(jié)構(gòu)化面試D.情境化面試86.該公司采取的面試方法是()。[單選題]*A.集體面試B.小組面試(正確答案)C.單獨(dú)面試D.系列面試87.下列屬于情境化結(jié)構(gòu)面試問(wèn)題的是()。*A.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么B.請(qǐng)回顧下你過(guò)去的工作成績(jī)C.交給你這個(gè)項(xiàng)目，你會(huì)采用怎樣的方法和手段去實(shí)施(正確答案)D.在某項(xiàng)工作中你遇到困難，應(yīng)該怎樣去做(正確答案)88.下列屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型的有()。*A.電話面試B.單獨(dú)面試(正確答案)C.系列面試(正確答案)D.小組面試(正確答案)案例分析（三）

2022年1月1日，張某在上班途中因交通事故受傷，交管部門判定張某對(duì)交通事故無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。之后，公司讓張某回家養(yǎng)傷，張某傷愈休養(yǎng)結(jié)束后，公司通知張某，已決定與其解除勞動(dòng)合同，第二天就不用上班了，由于張某在公司已經(jīng)工作了2年，公司給了他相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某第二天就離開(kāi)了公司。之后，張某以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

89.用人單位要在()日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。[單選題]*A.15B.30(正確答案)C.60D.9090.如公司拒絕為張某進(jìn)行工傷認(rèn)定，張某要在()之前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。[單選題]*A.2022年1月31日B.2022年6月30日C.2022年12月31日(正確答案)D.2022年3月31日91.關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法，正確的是()。[單選題]*A.企業(yè)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以解除B.該員工不是工傷，可以解除C.企業(yè)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，可以解除D.企業(yè)不得違法解除，解除需提供合適的證明(正確答案)92.關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是()。*A.職工無(wú)須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B.不同行業(yè)實(shí)行差別費(fèi)率(正確答案)C.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)案例分析（四）

小張和小李畢業(yè)后一起