勞動爭議糾紛代理詞

勞動爭議糾紛代理詞勞動爭議糾紛代理詞勞動爭議糾紛代理詞代理詞審判長、審判員:我受被告XXX委托,擔(dān)任XXX訴ＸＸX有限公司勞動賠償金糾紛一審訴訟代理人。根據(jù)事實(shí)和法律,發(fā)表如下代理意見。一、原告所謂得雙倍工資請求應(yīng)不予支持,對其雙倍工資得算法更就就是無法律依據(jù)。１、原告與我方簽訂了有勞動合同,不存在雙倍工資得情形。２0ＸX年XX月X日我方依法與原告簽訂了固定期限勞動合同期限為２0XX年XX月XＸ日至20XX年X月X日,其試用期為20XX年ＸX月X日至20XX年X月Ｘ日。由此,我方不存在《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定得內(nèi)容。原告明知已簽訂合同而故意歪曲事實(shí)隱瞞真相,有騙取高額雙倍工資得嫌疑。因而原告得訴訟請求不能成立。２、退一步講,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定可以得知,其主張雙倍工資得權(quán)利應(yīng)當(dāng)自其知道或應(yīng)當(dāng)知道此權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。因此,原告得訴訟請求已超過時效,應(yīng)不予支持。3、再退一步講,其原告計算雙倍工資得算法有駁于法律之規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同得,自用工之日起滿一個月得次日至滿一年得前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條得規(guī)定向勞動者每月支付兩倍得工資,并視為自用工之日起滿一年得當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動合同得,應(yīng)當(dāng)支付11個月得兩倍工資;滿一年后,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資得時間不就就是一直支付至實(shí)際訂立合同時止,而就就是到法律擬定得事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止,換句話說即最多支付11個月得二倍工資。而且《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一條已明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同得,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍得工資。而其第二款之規(guī)定就就是針對于該法第十四條第二款規(guī)定得三項情形,即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年得”、“用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年得”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定得情形,續(xù)訂勞動合同得”。有上述三種情形得,如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同得,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同得情形。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同得,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。所以原告得訴訟請求應(yīng)不予支持。二、對于原告訴稱得社會保險我方應(yīng)不予支付原告請求繳納社會保險得請求于法無據(jù)。原告與我方簽訂固定期限勞動合同后,我方依法為原告繳納了工傷保險,至于原告所稱得養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等,不應(yīng)由我方繳納。因?yàn)?1、《\社會保險法》于2０11年7月1日起開始實(shí)施,而原告于2008年12、況且根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十條之規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。又根據(jù)其第二十一條之規(guī)定新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險得農(nóng)村居民,符合國家規(guī)定條件得,按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。因而原告得訴訟請求于法無據(jù)不能成立。三、原告起訴請求我方支付賠償金不能成立。我方于2011年1２月底公司全線停產(chǎn)后,全部工人都放假回家。并于2012年3月１日復(fù)工后