【簽了勞動合同不給員工】標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方工資為每月__________元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第六條休息休假6.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.2具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，由提供方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定信息提供的要求和責(zé)任。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法用工，確保合同的合法性。解決辦法：甲方應(yīng)主動了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，乙方也應(yīng)積極監(jiān)督甲方遵守法律法規(guī)。解決辦法：建立定期溝通機(jī)制，確保雙方有問題能夠及時反饋和解決。4.任何一方提前解除或終止合應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：在合同中明確約定解除或終止合同的條件和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格保密合同中涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。解決辦法：在合同中加入明確的保密條款，規(guī)定保密內(nèi)容和違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.社會保險：是國家通過立法建立的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。6.保密義務(wù)：是指合同雙方對合同中約定的保密信息承擔(dān)的不泄露給第三方的法律義務(wù)。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等過程中發(fā)生的爭議。8.仲裁：是指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的正式勞動合同簽訂。2.適用于各類公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與員工之間的勞動關(guān)系確立。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)益和責(zé)任。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確雙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分配。4.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。5.補(bǔ)充保險條款：雙方同意額外購買的保險項(xiàng)目，如補(bǔ)充醫(yī)療