2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議范文甲方：_____公司乙方：_____甲乙雙方基于誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵守：____第一條勞動(dòng)合同期限____1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為：_________第二條工作地點(diǎn)________省____市____路____號(hào)。____第三條工作內(nèi)容及崗位調(diào)整____1.乙方的工作崗位為_(kāi)____。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工種。2.若乙方不勝任當(dāng)前工作，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)提前____日書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在工作過(guò)程中，如乙方因嚴(yán)重過(guò)失或故意行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。____第四條工作時(shí)間與休假____1.工作時(shí)間：采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方確保乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上合理安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2.休假：甲方按照國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假。____第五條勞動(dòng)報(bào)酬____1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，試用期工資為人民幣_(tái)___元。2.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方確保按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_____。4.甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例的五險(xiǎn)一金。____第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)____甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)工具、場(chǎng)所及其他勞動(dòng)條件，確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。____第七條規(guī)章制度____甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。____第八條保密義務(wù)____乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對(duì)外公開(kāi)的信息，如因違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第九條勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)____乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，確認(rèn)未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。____第十條勞動(dòng)合同的解除與終止____1.乙方需解除本合同的，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方依法應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理完工作交接前，甲方有權(quán)暫不支付。____第十一條爭(zhēng)議解決____因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____第十二條其他事項(xiàng)____本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。____第十三條合同生效____本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年員工勞動(dòng)合同協(xié)議范文（二）(五)在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除合同，且無(wú)需支付賠償：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)警告后未改正的;2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后未改正的;4.乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更本合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(六)有以下情形之一的，甲方需提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資，方可解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，也無(wú)法從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任的;3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。(七)在以下情況之一，甲方需要裁員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以進(jìn)行裁員：1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的;4.其他因訂立合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的。(八)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡，或被法院宣告死亡或失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(九)符合以下情況之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方根據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;2.乙方根據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除合同的;3.甲方根據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除合同的;4.甲方根據(jù)本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除合同的;5.除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)簽合同，乙方不同意續(xù)簽的情況外，依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限合同的;6.依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止合同的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十)甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)依法出具書(shū)面證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(十一)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)果，可向單位工會(huì)尋求解決或向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意的，可向人民法院提起訴訟。(十二)其他約定事項(xiàng)：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。5.__________________________________________________。6.__________________________________________________。(十三)其他：(一)本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，如有沖突，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日