《現(xiàn)代企業(yè)管理》自考復(fù)習(xí)試題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE1《現(xiàn)代企業(yè)管理》自考復(fù)習(xí)試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.()在《社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織的理論》一書(shū)中提出了理想行政組織理論,也就是“官僚制”。()A、馬克斯·韋伯B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、哈羅德·孔茨答案：A2.從期望理論中,我們得到的最重要的啟示是():()A、目標(biāo)效價(jià)高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B、期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C、存在著負(fù)效價(jià),應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合答案：D3.美國(guó)管理學(xué)家()將管理理論的各個(gè)流源統(tǒng)稱為“管理理論叢林”。()A、馬克斯·韋伯B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、哈羅德·孔茨答案：D4.()主要包括領(lǐng)導(dǎo)理論和組織變革、組織發(fā)展理論等。()A、組織行為理論B、團(tuán)體行為理論C、個(gè)體行為理論D、群眾行為理論答案：A5.組織結(jié)構(gòu)的基本模式不包括()。()A、曲線制組織B、職能制組織C、事業(yè)部制組織D、矩陣制組織答案：A6.()是一門(mén)系統(tǒng)地研究管理過(guò)程普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué),是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的基礎(chǔ)課程。()A、管理學(xué)B、經(jīng)濟(jì)學(xué)C、理論學(xué)D、關(guān)系學(xué)答案：A7.渴望結(jié)成緊密的個(gè)人關(guān)系,回避沖突以及建立親切的友誼屬于以下哪種需要()?()A、成就B、歸屬C、權(quán)力D、尊重答案：B8.一位父親為了鼓勵(lì)小孩用功學(xué)習(xí),向小孩提出:如果在下學(xué)期每門(mén)功課都考試95分以上,就給物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在下述什么情況下,小孩會(huì)受到激勵(lì)而用功學(xué)習(xí)()?()A、平時(shí)成績(jī)較好,有可能各門(mén)功課都考95分以上B、獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的C、父親說(shuō)話向來(lái)都是算數(shù)的D、上述三種情況同時(shí)存在答案：D9.以下哪一點(diǎn)是屬于“權(quán)變管理理論"的最大特點(diǎn)()?()A、重視人的因素B、根據(jù)不同的條件,采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu).領(lǐng)導(dǎo)方式等C、力求決策中減少個(gè)人藝術(shù)成份D、通過(guò)提高工人的“士氣”,從而達(dá)到提高效率答案：B10.某人因?yàn)檫t到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金,這對(duì)他的同事來(lái)說(shuō)是何種性質(zhì)的強(qiáng)化()A、正強(qiáng)化B、負(fù)強(qiáng)化C、懲罰D、消除答案：B11.()被后人稱為“科學(xué)管理之父”。()A、亨利·法約爾B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、哈羅德·孔茨答案：C12.領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系為():()A、管理影響領(lǐng)導(dǎo)B、領(lǐng)導(dǎo)行為等于管理行為,無(wú)論在內(nèi)涵還是外延C、領(lǐng)導(dǎo)工作是管理工作的一部分D、管理的對(duì)象是物,領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)象是人答案：C13.石家莊一廠長(zhǎng)這樣說(shuō):“走得正,行的端,領(lǐng)導(dǎo)才有威信,說(shuō)話才有影響,群眾才能信服,才能對(duì)我行使權(quán)力頒發(fā)‘通行證’。"這位廠長(zhǎng)在這里強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的影響力來(lái)源于():()A、法定權(quán)力B、獎(jiǎng)懲權(quán)力C、專家權(quán)力D、感召權(quán)力答案：D14.()認(rèn)為管理理論的叢林至少產(chǎn)生了11個(gè)學(xué)派。()A、馬克斯·韋伯B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、哈羅德·孔茨答案：D15.激勵(lì)過(guò)程的出發(fā)點(diǎn)是():()A、緊張感B、目標(biāo)C、不滿意D、未滿足的需要答案：D16.“胡蘿卜加大棒"的管理方式是將人看成是:()()A、社會(huì)人B、經(jīng)濟(jì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人答案：B17.一個(gè)人的成績(jī)與效果取決于他的()()A、工作能力和工作的難易程度B、本人的性格和機(jī)遇C、能力與激勵(lì)水平D、價(jià)值觀與態(tài)度答案：C18.下列手段中屬于正強(qiáng)化的內(nèi)容()()A、批評(píng)B、降級(jí)C、提升D、罰款答案：C19.某國(guó)有企業(yè)有一個(gè)不成文的慣例:新分配來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生都必須到最艱苦的部門(mén)進(jìn)行兩年左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間的所謂“鍛煉”,以消除他們所謂的“消極被動(dòng)"的工作態(tài)度;并且用嚴(yán)格的監(jiān)督和控制手段,迫使他們?cè)诠ぷ髦休^快地進(jìn)入角色。你認(rèn)為該國(guó)有企業(yè)的做法是基于以下哪種人性假設(shè)?()()A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)C、復(fù)雜人假設(shè)D、A+B答案：A20.()認(rèn)為管理具有計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制五種職能。()A、馬克斯·韋伯B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、亨利·法約爾答案：D21.不屬于組織行為學(xué)三個(gè)層次的是()。()A、個(gè)體行為理論B、團(tuán)體行為理論C、群眾行為理論D、組織行為理論答案：C22.()被后人尊稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父”。()A、亨利·法約爾B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、哈羅德·孔茨答案：A23.()被人們稱為“組織理論之父”。()A、馬克斯·韋伯B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、哈羅德·孔茨答案：A24.()于1911年出版了《科學(xué)管理原理》一書(shū),這是企業(yè)管理從經(jīng)驗(yàn)向科學(xué)過(guò)渡的標(biāo)志。()A、亨利·法約爾B、亞當(dāng)·斯密C、泰勒D、哈羅德·孔茨答案：C25.俄亥俄州立大學(xué)的研究表明,一般更能使下屬達(dá)到高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)方式是()A、高關(guān)懷—高定規(guī)B、高關(guān)懷—低定規(guī)C、低關(guān)懷—高定規(guī)D、低關(guān)懷—低定規(guī)答案：A26.按照雙因素理論,其“保健因素”是指()。()A、能夠引起對(duì)工作不滿意的因素B、能夠影響員工工作滿意度的因素C、能夠保護(hù)職工身心健康的因素D、能夠改善員工責(zé)任感的因素答案：A27.警察指揮交通,這是在利用他權(quán)力來(lái)源中的():()A、法定權(quán)B、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)C、專長(zhǎng)權(quán)D、感召權(quán)答案：A28.領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型不包括()。()A、專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)B、民主型領(lǐng)導(dǎo)C、放任型領(lǐng)導(dǎo)D、技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)答案：D29.“重賞之下必有勇夫”這一熟語(yǔ)最貼切地體現(xiàn)了以下哪一種理論()?()A、需要層次理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論答案：C30.領(lǐng)導(dǎo)者有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán),給部屬以極大的自由度,只是檢查工作成果,不主動(dòng)做指導(dǎo)除非部屬有要求,這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于()。()A、專斷型領(lǐng)導(dǎo)B、民主型領(lǐng)導(dǎo)C、自由型領(lǐng)導(dǎo)D、放任型領(lǐng)導(dǎo)答案：B31.由于現(xiàn)代環(huán)境的日益復(fù)雜多變,封閉式的管理在實(shí)際中越來(lái)越行不通.因此,權(quán)變理論應(yīng)運(yùn)而生,并且日益得到了重視。在下面的四種對(duì)于權(quán)變理論的看法中,你認(rèn)為哪個(gè)正確()?()A、權(quán)變理論認(rèn)為沒(méi)有一成不變的.普遍適用的“最佳”的管理理論與方法B、權(quán)變理論是建立在“復(fù)雜人"的假設(shè)上的C、權(quán)變理論研究的是領(lǐng)導(dǎo)者.被領(lǐng)導(dǎo)者之間在特定情景下發(fā)生相互作用關(guān)系的過(guò)程D、以上三個(gè)都正確答案：D32.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是():()A、用權(quán)B、影響力C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系D、管理職能答案：B33.最早系統(tǒng)地提出管理各種具體職能的是()。()A、亨利·法約爾B、亞當(dāng)·斯密C、查理·巴貝奇D、哈羅德·孔茨答案：A34.高級(jí)工程師李華在一家研究所工作,該所擁有一流的研究條件。根據(jù)雙因素理論,你認(rèn)為下列哪一種措施最能對(duì)李華的工作起到激勵(lì)作用?()()A、調(diào)整設(shè)計(jì)工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計(jì)。B、調(diào)整工資水平和福利措施。C、給李華配備性能更為先進(jìn)的個(gè)人電腦。D、以上各條都起不到激勵(lì)的作用。答案：A35.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,與同事建立良好的工作關(guān)系可以滿足人的():()A、生理需要B、安全需要C、歸屬需要D、尊重需要答案：C36.公司治理的組織制度堅(jiān)持決策權(quán)、()和監(jiān)督權(quán)三權(quán)分離的原則。()A、實(shí)施權(quán)B、執(zhí)行權(quán)C、抗議權(quán)D、反對(duì)權(quán)答案：B37.公司戰(zhàn)略所要解決的問(wèn)題是確定經(jīng)營(yíng)范圍及進(jìn)行()。()A、戰(zhàn)略實(shí)施B、資源配置C、戰(zhàn)略防守D、資源準(zhǔn)備答案：B38.現(xiàn)代企業(yè)制度以()為主要組織形式。()A、企業(yè)法人制B、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度C、公司制D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度答案：C39.共同價(jià)值觀是形成()的核心。()A、企業(yè)文化B、企業(yè)愿景C、企業(yè)管理體系D、企業(yè)使命答案：A40.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含物質(zhì)層、行為層、()和觀念層。()A、行動(dòng)層B、制度層C、精神層D、理念層答案：B41.現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、()為條件而展開(kāi)的由各項(xiàng)具體制度所組成的,用于規(guī)范企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度體系。()A、管理獨(dú)立B、管理提升C、制度科學(xué)D、管理科學(xué)答案：D42.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度就是企業(yè)法人()制度。()A、財(cái)產(chǎn)權(quán)B、決策權(quán)C、所有權(quán)D、決斷權(quán)答案：A43.股東大會(huì)的決議可以分為普通決議和()。()A、一般決議B、特別決議C、簡(jiǎn)單決議D、重要決議答案：B44.公司戰(zhàn)略可以分為()和專業(yè)化戰(zhàn)略。()A、多元化戰(zhàn)略B、針對(duì)性戰(zhàn)略C、單一性戰(zhàn)略D、全面性戰(zhàn)略答案：A45.現(xiàn)代企業(yè)制度以()為基礎(chǔ)。()A、企業(yè)法人制度B、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度D、企業(yè)薪酬制度答案：A46.()屬于一種隱形文化,是企業(yè)文化的根本。()A、物質(zhì)層B、行為層C、制度層D、觀念層答案：D47.()是形成企業(yè)文化的核心。()A、共同價(jià)值觀B、企業(yè)愿景C、企業(yè)管理體系D、企業(yè)使命答案：A48.()是非常設(shè)的由全體股東所組成的公司權(quán)利機(jī)構(gòu)。()A、董事會(huì)B、股東大會(huì)C、監(jiān)理會(huì)D、薪酬委員會(huì)答案：B49.企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能、()、激勵(lì)功能、約束功能、輻射功能。()A、同化功能B、吸收功能C、強(qiáng)化功能D、凝聚功能答案：D50.企業(yè)戰(zhàn)略主要包含的要素有經(jīng)營(yíng)范圍、資源配置、()、協(xié)同作用。()A、實(shí)施作用B、防守作用C、增強(qiáng)作用D、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)答案：D51.企業(yè)文化的本質(zhì)特性可以歸納為民族性、()、獨(dú)特性、綜合性和歷史性。()A、創(chuàng)新性B、主觀性C、客觀性D、先進(jìn)性答案：C52.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也稱為()。()A、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B、一般攻擊戰(zhàn)略C、惡性競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略D、惡性攻擊戰(zhàn)略答案：A53.現(xiàn)代企業(yè)制度以()為核心。()A、企業(yè)法人制度B、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度C、企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度D、企業(yè)薪酬制度答案：B54.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含()、行為層、制度層和觀念層。()A、行動(dòng)層B、物質(zhì)層C、精神層D、理念層答案：B55.對(duì)企業(yè)宏觀環(huán)境的分析一般采用()分析法。()A、PESTB、SWOTC、STOPD、Logistic答案：A56.公司治理機(jī)構(gòu)按其職能分,可分為決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和()()A、管理機(jī)構(gòu)B、行動(dòng)機(jī)構(gòu)C、執(zhí)行機(jī)構(gòu)D、治理機(jī)構(gòu)答案：C57.企業(yè)文化具有()、凝聚功能、激勵(lì)功能、約束功能、輻射功能。()A、同化功能B、吸收功能C、強(qiáng)化功能D、導(dǎo)向功能答案：D58.現(xiàn)代企業(yè)制度以()、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為條件而展開(kāi)的由各項(xiàng)具體制度所組成的,用于規(guī)范企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度體系。()A、產(chǎn)權(quán)清晰B、管理提升C、制度科學(xué)D、管理獨(dú)立答案：A59.公司治理的組織制度堅(jiān)持()、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)三權(quán)分離的原則。()A、決議權(quán)B、決策權(quán)C、決定權(quán)D、決斷權(quán)答案：B60.我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程大體分為擴(kuò)權(quán)讓利階段、利改稅階段、承包制階段和()。()A、所有制改革階段B、私有制改革階段C、改革策劃階段D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度階段答案：D61.宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境統(tǒng)稱為()。()A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、企業(yè)外圍環(huán)境C、企業(yè)共享環(huán)境D、企業(yè)外部環(huán)境答案：D62.企業(yè)文化就是企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過(guò)程中所形成的、為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的()經(jīng)營(yíng)觀念或()。A、價(jià)值觀體系B、愿景C、管理體系D、使命答案：A63.構(gòu)成產(chǎn)權(quán)的要素有()、占有權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等。()A、所有權(quán)B、轉(zhuǎn)讓權(quán)C、售賣權(quán)D、使用權(quán)答案：A64.看板管理是把看板作為取貨指令、傳送指令和(),用以控制生產(chǎn)和微調(diào)計(jì)劃。()A、生產(chǎn)計(jì)劃B、工藝要求C、生產(chǎn)指令D、技術(shù)要求答案：C65.()是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力,包括能夠進(jìn)行智力勞動(dòng)()和體力勞動(dòng)的能力。A、勞動(dòng)力管理B、勞動(dòng)力C、人力資源管理D、人力資源答案：D66.質(zhì)量管理是現(xiàn)代企業(yè)全部管理活動(dòng)的重要方面,具體包括制定質(zhì)量方針和目標(biāo)、建立()、開(kāi)展質(zhì)量控制和質(zhì)量保證活動(dòng)、進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)等內(nèi)容。()A、質(zhì)量流程B、質(zhì)量體系C、質(zhì)量評(píng)價(jià)體系D、質(zhì)量管控流程答案：B67.生產(chǎn)過(guò)程是指從準(zhǔn)備生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需的()的投入開(kāi)始,直到生產(chǎn)出該種產(chǎn)品的()全部過(guò)程。A、訂單B、原材料C、圖紙D、技術(shù)狀態(tài)答案：B68.()是指產(chǎn)品的適用性。()A、產(chǎn)品質(zhì)量B、產(chǎn)品服務(wù)C、產(chǎn)品交期D、產(chǎn)品賣點(diǎn)答案：A69.()是指為了保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量而對(duì)各種影響因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控()制等各項(xiàng)工作的總稱。A、質(zhì)量管理B、生產(chǎn)管理C、工藝管理D、產(chǎn)品管理答案：A70.全面質(zhì)量管理包括四個(gè)方面:()、范圍全面、參加管理的人員全面、方法全面。()A、目標(biāo)全面B、對(duì)象全面C、調(diào)查全面D、知識(shí)全面答案：B71.()是指企業(yè)將資金投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,期望從中取得收益的一種行為。()A、企業(yè)籌資B、融資租賃C、短期貸款D、企業(yè)投資答案：D72.馬斯洛的需求層次理論最高層次的需要是什么?()A、自我實(shí)現(xiàn)的需要B、尊重需要C、社會(huì)需要D、安全需要答案：A73.財(cái)務(wù)分析是以()等會(huì)計(jì)資料為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析和評(píng)()價(jià)的一種方法。A、資產(chǎn)負(fù)債表B、企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告C、利潤(rùn)表D、現(xiàn)金流量表答案：B74.生產(chǎn)控制是指對(duì)各生產(chǎn)階段的流程加以控制,以便能在預(yù)定日程內(nèi),以最低的(),()生產(chǎn)出合乎規(guī)格及預(yù)定數(shù)量的產(chǎn)品。A、人力B、能耗C、成本D、浪費(fèi)答案：C75.()是確定完成各項(xiàng)工作所需的技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程。()A、工作分析B、能力分析C、人力資源分析D、勞動(dòng)力分析答案：A76.財(cái)務(wù)分析的目的主要包括:評(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力、評(píng)價(jià)企業(yè)的()、評(píng)價(jià)企業(yè)()的營(yíng)運(yùn)能力、評(píng)價(jià)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力等。A、生產(chǎn)能力B、獲利能力C、貸款能力D、人才引進(jìn)能力答案：B77.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體目標(biāo)有:()目標(biāo)和股東財(cái)富最大化目標(biāo)。()A、資金管理最優(yōu)B、利潤(rùn)最大化C、賬務(wù)管理合理D、財(cái)務(wù)管理合法答案：B78.人們習(xí)慣把5年以上的計(jì)劃稱為()。()A、短期計(jì)劃B、中期計(jì)劃C、長(zhǎng)期計(jì)劃D、目標(biāo)計(jì)劃答案：C79.企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括()、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表。()A、資產(chǎn)負(fù)債表B、財(cái)務(wù)投資表C、資產(chǎn)分?jǐn)偙鞤、財(cái)務(wù)銷量表答案：A80.PDCA循環(huán)是()的基本工作方法。()A、質(zhì)量改進(jìn)B、質(zhì)量控制C、質(zhì)量策劃D、全面質(zhì)量管理答案：D81.看板管理是()在與美國(guó)福特的競(jìng)爭(zhēng)中首創(chuàng)的一種以在制品占用量最小為目的的生產(chǎn)作業(yè)控制方法。()A、日本豐田B、德國(guó)大眾C、美國(guó)通用D、韓國(guó)現(xiàn)代答案：A82.()是指收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工()作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程。A、績(jī)效考核B、績(jī)效處罰C、績(jī)效得分D、績(jī)效結(jié)果答案：A83.產(chǎn)品質(zhì)量包括產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量特性和(),概括起來(lái)有以下一些內(nèi)容:性能、耐()久性、可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性、外觀等。A、外在質(zhì)量特性B、外觀質(zhì)量特性C、研發(fā)質(zhì)量特性D、生產(chǎn)質(zhì)量特性答案：B84.企業(yè)把資金投放到企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的長(zhǎng)期資產(chǎn)上,稱為()。()A、企業(yè)籌資B、企業(yè)融資C、外部長(zhǎng)期投資D、內(nèi)部長(zhǎng)期投資答案：D85.麥肯錫將營(yíng)銷組合歸納為產(chǎn)品、()、渠道和促銷四個(gè)方面。()A、價(jià)格B、廣告C、服務(wù)D、市場(chǎng)答案：A86.員工招聘的過(guò)程一般包括以下步驟:確定人員的需求、確定招聘渠道、實(shí)施征召活動(dòng)、()初步篩選候選人、測(cè)評(píng)甄選、錄用、()。A、簽訂合同B、招聘雙選C、招聘試用D、招聘評(píng)價(jià)答案：D87.生產(chǎn)調(diào)度是指對(duì)執(zhí)行()過(guò)程中可能出現(xiàn)的偏差及時(shí)了解、掌握、預(yù)防和處理,()保證整個(gè)生產(chǎn)活動(dòng)協(xié)調(diào)進(jìn)行。A、生產(chǎn)控制B、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)C、生產(chǎn)要求D、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃答案：D88.從質(zhì)量管理的形成和發(fā)展來(lái)看,大體上經(jīng)歷了()、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理、全面質(zhì)量管()理三個(gè)階段。A、質(zhì)量預(yù)測(cè)B、質(zhì)量控制C、質(zhì)量檢驗(yàn)D、質(zhì)量監(jiān)督答案：C89.()在不同的場(chǎng)合下可以稱為看板管理、準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)、豐田生產(chǎn)方式等,它的精髓()可以概括為“自動(dòng)化”“準(zhǔn)時(shí)化”和“強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)”。A、生產(chǎn)計(jì)劃B、生產(chǎn)管理C、精益生產(chǎn)D、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃答案：C90.員工招聘,就是通過(guò)各種信息途徑吸引(),并從中選拔、錄用企業(yè)所需人員的過(guò)()程。A、員工B、應(yīng)聘者C、人才D、咨詢者答案：B91.根據(jù)具體的籌資方式的不同,可以分為投入資本籌資、()、債券籌資、長(zhǎng)期借款、()融資租賃等。A、網(wǎng)上籌資B、股票籌資C、短期借款D、定向籌資答案：B92.看板是一種類似通知單的卡片,是()或指令的牌子、小票、信息卡和器具等。()A、傳遞計(jì)劃B、過(guò)程傳遞C、傳遞信息D、傳遞物料答案：C93.()是指以保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心,全體職工及各個(gè)部門(mén)同心協(xié)力,綜合運(yùn)()用一套完整的科學(xué)管理理論體系、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)方法系統(tǒng)提高質(zhì)量的管理理論。A、全面質(zhì)量管理B、質(zhì)量體系C、質(zhì)量評(píng)價(jià)體系D、質(zhì)量管控流程答案：A94.生產(chǎn)過(guò)程的時(shí)間組織主要包括()、平行移動(dòng)和平行順序移動(dòng)三種方式。()A、垂直移動(dòng)B、順序移動(dòng)C、旋轉(zhuǎn)移動(dòng)D、順序轉(zhuǎn)動(dòng)答案：B95.()就是管理有價(jià)值的客戶關(guān)系。()A、市場(chǎng)營(yíng)銷B、銷售管理C、市場(chǎng)分析D、商業(yè)管理答案：A96.()的目標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果,是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的()基本標(biāo)準(zhǔn)。A、資金管理B、核算管理C、賬務(wù)管理D、財(cái)務(wù)管理答案：D97.看板一般分為生產(chǎn)看板(如加工看板、信號(hào)看板等)、傳送看板和()三類。()A、工藝看板B、物料看板C、接收看板D、取貨看板答案：D98.人們習(xí)慣把一年及一年以下的計(jì)劃稱為()。()A、短期計(jì)劃B、中期計(jì)劃C、長(zhǎng)期計(jì)劃D、目標(biāo)計(jì)劃答案：A99.()就是企業(yè)通過(guò)一定的方式籌集供企業(yè)長(zhǎng)期使用的資金。()A、企業(yè)籌資B、短期籌資C、中期籌資D、長(zhǎng)期籌資答案：D100.營(yíng)銷信息系統(tǒng)為市場(chǎng)營(yíng)銷決策者()、整理、分析、評(píng)價(jià)并傳遞有用、適時(shí)和準(zhǔn)()確的信息。A、收集B、調(diào)研C、調(diào)查D、提供答案：A101.合理組織生產(chǎn)過(guò)程,必須符合()、比例性、節(jié)奏性、適應(yīng)性的要求。()A、連續(xù)性B、間斷性C、連接性D、提前性答案：A102.財(cái)務(wù)分析的目的主要包括:評(píng)價(jià)企業(yè)的()、評(píng)價(jià)企業(yè)的獲利能力、評(píng)價(jià)企業(yè)的()營(yíng)運(yùn)能力、評(píng)價(jià)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力等。A、生產(chǎn)能力B、償債能力C、貸款能力D、人才引進(jìn)能力答案：B103.生產(chǎn)類型是指根據(jù)()、生產(chǎn)方法、專業(yè)化程度、組織類型、接受生產(chǎn)任務(wù)方式、()生產(chǎn)規(guī)模設(shè)備、條件等標(biāo)志,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程所進(jìn)行的分類。A、計(jì)劃類型B、訂單類型C、銷售類型D、產(chǎn)品類別答案：A104.()就是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、對(duì)外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)等需要,通過(guò)一定的籌資()渠道,應(yīng)用一定的籌資方式,經(jīng)濟(jì)有效地籌措和集中資本,滿足資金需要的財(cái)務(wù)活動(dòng)。A、企業(yè)籌資B、個(gè)人籌資C、股東籌資D、全員籌資答案：A105.一個(gè)完整的、科學(xué)的員工培訓(xùn)體系包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)工作組織、培訓(xùn)內(nèi)容、()()五個(gè)方面。A、培訓(xùn)需求收集B、培訓(xùn)需求調(diào)研C、培訓(xùn)工作開(kāi)展D、培訓(xùn)方法及培訓(xùn)效果評(píng)估答案：D106.麥肯錫將營(yíng)銷組合歸納為()、價(jià)格、渠道和促銷四個(gè)方面。()A、產(chǎn)品B、廣告C、服務(wù)D、市場(chǎng)答案：A107.()是指企業(yè)對(duì)用戶在產(chǎn)品的質(zhì)量要求方面所提供的擔(dān)保,保證用戶購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品()在壽命期內(nèi)質(zhì)量可靠。A、質(zhì)量改進(jìn)B、質(zhì)量控制C、質(zhì)量策劃D、質(zhì)量保證答案：D108.看板管理強(qiáng)調(diào)在必要的時(shí)間,按必要的數(shù)量,生產(chǎn)必要的產(chǎn)品,最大限度地運(yùn)用()。()A、資源B、能源C、資產(chǎn)D、資金答案：D109.營(yíng)銷信息系統(tǒng)是由()、計(jì)算機(jī)和程序組成的集合體。()A、人B、APPC、底層代碼D、銷售網(wǎng)絡(luò)答案：A110.()是指企業(yè)以保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo),為實(shí)施質(zhì)量管理所需要的組織結(jié)構(gòu)、()程序、過(guò)程和資源。A、質(zhì)量改進(jìn)體系B、質(zhì)量控制體系C、質(zhì)量策劃體系D、質(zhì)量保證體系答案：D111.根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品所需要?jiǎng)趧?dòng)的性質(zhì)及其對(duì)產(chǎn)品所起作用的不同,一般可以將生產(chǎn)過(guò)程劃分()為()、基本生產(chǎn)過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程和生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程四個(gè)部分。A、生產(chǎn)準(zhǔn)備過(guò)程B、研發(fā)準(zhǔn)備過(guò)程C、物料準(zhǔn)備過(guò)程D、技術(shù)準(zhǔn)備過(guò)程答案：A112.內(nèi)部長(zhǎng)期投資主要包括固定資產(chǎn)投資和()。()A、有形資產(chǎn)投資B、無(wú)形資產(chǎn)投資C、股票投資D、定向投資答案：B113.()是指籌集在一年內(nèi)或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)到期的資金,通常是指短期()負(fù)債。A、企業(yè)籌資B、短期籌資C、中期籌資D、長(zhǎng)期籌資答案：B114.質(zhì)量管理是現(xiàn)代企業(yè)全部管理活動(dòng)的重要方面,具體包括制定質(zhì)量()、建立質(zhì)()量體系、開(kāi)展質(zhì)量控制和質(zhì)量保證活動(dòng)、進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)等內(nèi)容。A、方針B、方針和目標(biāo)C、目標(biāo)D、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)答案：B115.內(nèi)部長(zhǎng)期投資主要包括()和無(wú)形資產(chǎn)投資。()A、固定資產(chǎn)投資B、有形資產(chǎn)投資C、股票投資D、定向投資答案：A116.生產(chǎn)過(guò)程的空間組織,主要包括()、對(duì)象專業(yè)化和綜合形式三種形式。()A、工藝專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、研發(fā)專業(yè)化D、計(jì)劃專業(yè)化答案：A117.馬斯洛的需求層次理論最底層次的需要是什么?()A、生理需要B、尊重需要C、社會(huì)需要D、安全需要答案：A118.生產(chǎn)過(guò)程是按一定客觀要求組織起來(lái)的()和自然過(guò)程的綜合。()A、勞動(dòng)過(guò)程B、設(shè)計(jì)過(guò)程C、裝配過(guò)程D、非自然過(guò)程答案：A多選題1.從決策需要解決的問(wèn)題來(lái)看決策可分為()與()。()A、組織決策B、個(gè)人決策C、戰(zhàn)略決策D、戰(zhàn)術(shù)決策答案：CD2.哪些屬于孔茨認(rèn)為管理理論叢林的學(xué)派()?()A、系統(tǒng)原理社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B、分工原理決策理論學(xué)派C、效益原理系統(tǒng)管理學(xué)派D、動(dòng)態(tài)原理經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派答案：ABCD3.組織設(shè)計(jì)的任務(wù)有哪兩個(gè)()?()A、提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖明確責(zé)任B、編制《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》C、制定組織制度D、協(xié)調(diào)組織工作答案：AB4.亨利·法約爾認(rèn)為管理具有()、()、協(xié)調(diào)和控制五種職能。()A、計(jì)劃B、組織C、指揮D、決策答案：ABC5.哪些屬于企業(yè)管理的基本原理()?()A、系統(tǒng)原理B、分工原理C、效益原理D、動(dòng)態(tài)原理答案：ABCD6.哪些屬于組織結(jié)構(gòu)的基本模式()?()A、直線制組織B、職能制組織C、事業(yè)部制組織D、矩陣制組織答案：ABCD7.控制的過(guò)程包括哪三個(gè)基本環(huán)節(jié)的工作()?()A、制定目標(biāo)B、確立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量成效D、糾正偏差答案：BCD8.組織包括對(duì)組織機(jī)構(gòu)中的全體人員()等。()A、指定職位B、明確責(zé)任C、交流信息D、協(xié)調(diào)工作答案：ABCD9.決策的影響因素包括()。()A、環(huán)境B、過(guò)去的決策C、決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度D、組織文化和時(shí)間答案：ABCD10.計(jì)劃編制過(guò)程包括()及編制并下達(dá)行動(dòng)計(jì)劃階段?()A、收集資料的準(zhǔn)備階段B、目標(biāo)或任務(wù)的分解階段C、目標(biāo)結(jié)構(gòu)的分析階段D、綜合平衡階段答案：ABCD11.從決策主體來(lái)看決策可分為()與()。()A、組織決策B、個(gè)人決策C、初始決策D、追蹤決策答案：AB12.戰(zhàn)略按其影響的范圍及內(nèi)容可分為()。()A、公司戰(zhàn)略B、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、商業(yè)戰(zhàn)略答案：ABC13.公司治理機(jī)構(gòu)按其職能分,可分為()。()A、決策機(jī)構(gòu)B、監(jiān)督機(jī)構(gòu)C、執(zhí)行機(jī)構(gòu)D、反饋機(jī)構(gòu)答案：ABC14.對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的分析涉及()方面。()A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的現(xiàn)行策略C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的假設(shè)D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的能力答案：ABCD15.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含()。()A、物質(zhì)層B、行為層C、制度層D、觀念層答案：ABCD16.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略包括()。()A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、集中化戰(zhàn)略D、商業(yè)戰(zhàn)略答案：ABC17.一個(gè)完整的戰(zhàn)略管理過(guò)程大體可分解為()三個(gè)階段()A、戰(zhàn)略分析階段B、戰(zhàn)略選擇與評(píng)價(jià)階段C、戰(zhàn)略實(shí)施與控制階段D、戰(zhàn)略優(yōu)化與改進(jìn)階段答案：ABC18.企業(yè)文化的本質(zhì)特性可以歸納為()、綜合性和歷史性。()A、民族性B、客觀性C、獨(dú)特性D、長(zhǎng)遠(yuǎn)性答案：ABC19.企業(yè)文化具有()、輻射功能。()A、導(dǎo)向功能B、凝聚功能C、激勵(lì)功能D、約束功能答案：ABCD20.企業(yè)戰(zhàn)略主要包含的要素有()。()A、經(jīng)營(yíng)范圍B、資源配置C、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D、協(xié)同作用答案：ABCD21.公司治理機(jī)構(gòu)的組織形式通常包括()。()A、董事會(huì)B、股東大會(huì)C、監(jiān)理會(huì)D、經(jīng)理人員答案：ABCD22.企業(yè)面臨的環(huán)境可分為()。()A、宏觀環(huán)境B、行業(yè)環(huán)境C、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境D、內(nèi)部環(huán)境答案：ABCD23.公司治理的組織制度堅(jiān)持三權(quán)分離的原則,由此形成了()、()和監(jiān)理會(huì)()并存的組織框架。A、公司股東大會(huì)B、董事長(zhǎng)C、總經(jīng)理D、董事會(huì)答案：AD24.現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)法人制度為基礎(chǔ),以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為核心,以()為條件而展開(kāi)的由各項(xiàng)具體制度所組成的,用于規(guī)范企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度體系。()A、產(chǎn)權(quán)清晰B、權(quán)責(zé)明確C、政企分開(kāi)D、管理科學(xué)答案：ABCD25.我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程大體分為()幾個(gè)階段。()A、擴(kuò)權(quán)讓利階段B、利改稅階段C、承包制階段D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度階段答案：ABCD26.企業(yè)文化就是企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過(guò)程中所形成的、為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的()或()。()A、經(jīng)營(yíng)觀念B、愿景C、管理體系D、價(jià)值觀體系答案：AD27.公司治理的組織制度堅(jiān)持()三權(quán)分離的原則。()A、決策權(quán)B、執(zhí)行權(quán)C、監(jiān)督權(quán)D、治理權(quán)答案：ABC28.生產(chǎn)類型,是指根據(jù)()、()、()組織類型、接受生產(chǎn)任務(wù)方式、生()產(chǎn)規(guī)模設(shè)備、條件等標(biāo)志,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程所進(jìn)行的分類。A、計(jì)劃類型B、生產(chǎn)方法C、訂單類別D、專業(yè)化程度答案：ABD29.一個(gè)完整的、科學(xué)的員工培訓(xùn)體系包括培訓(xùn)()、()、()培訓(xùn)方法()及培訓(xùn)效果評(píng)估五個(gè)方面。A、需求調(diào)研B、需求分析C、培訓(xùn)工作組織D、培訓(xùn)內(nèi)容答案：BCD30.從質(zhì)量管理的形成和發(fā)展來(lái)看,大體上經(jīng)歷了()、()和()三個(gè)階段()A、質(zhì)量檢驗(yàn)B、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理C、全面質(zhì)量管理D、質(zhì)量策劃管理答案：ABC31.看板一般分為()、()和()三類。()A、生產(chǎn)看板B、傳送看板C、工藝看板D、取貨看板答案：ABD32.指導(dǎo)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的觀念先后有()和社會(huì)營(yíng)銷觀念等()A、生產(chǎn)觀念B、產(chǎn)品觀念C、推銷觀念D、市場(chǎng)營(yíng)銷觀念答案：ABCD33.PDCA四階段有()()A、P(計(jì)劃)階段B、D(實(shí)施)階段C、(檢查)階段D、A(總結(jié)/處置)階段答案：ABCD34.6S是()、()、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全六個(gè)項(xiàng)目的統(tǒng)稱()A、整理B、整頓C、清理D、整潔答案：AB35.企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面:()、()、()、()培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等。A、工作分析B、制度制定C、人力資源規(guī)劃D、人員招聘答案：ACD36.職位說(shuō)明書(shū)一般包括()和()兩方面的內(nèi)容。()A、工作說(shuō)明B、工作要求C、注意事項(xiàng)D、工作規(guī)范答案：AD37.流動(dòng)資產(chǎn)的特點(diǎn)()。()A、變動(dòng)性B、并存性C、增值性D、一次性答案：ABCD38.企業(yè)制定()和(),設(shè)計(jì)營(yíng)銷組合,目的是建立有價(jià)值的顧客關(guān)系,最終獲得()顧客價(jià)值。A、營(yíng)銷戰(zhàn)略B、生產(chǎn)方式C、營(yíng)銷計(jì)劃D、服務(wù)方式答案：AC39.根據(jù)具體的籌資方式的不同,可以分為()、()、()、長(zhǎng)期借款、()融資租賃等。A、投入資本籌資B、股票籌資C、債券籌資D、長(zhǎng)期籌資答案：ABC40.財(cái)務(wù)分析的目的主要評(píng)價(jià)企業(yè)的哪些能力()?()A、償債能力B、獲利能力C、營(yíng)運(yùn)能力D、持續(xù)發(fā)展能力答案：ABCD41.6S是()、素養(yǎng)、安全六個(gè)項(xiàng)目的統(tǒng)稱。()A、整理B、整頓C、清理D、清掃答案：ABCD42.全面質(zhì)量管理包括哪幾個(gè)方面。()A、對(duì)象全面B、范圍全面C、參加管理的人員全面D、方法全面答案：ABCD43.營(yíng)銷信息系統(tǒng)為市場(chǎng)營(yíng)銷決策者()并傳遞有用、適時(shí)和準(zhǔn)確的信息。()A、收集B、整理C、分析D、評(píng)價(jià)答案：ABCD44.工作分析是確定完成各項(xiàng)工作所需的()、()和()的系統(tǒng)過(guò)程。()A、技能B、責(zé)任C、知識(shí)D、資源答案：ABC45.企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括哪些()()A、資產(chǎn)負(fù)債表B、利潤(rùn)表C、現(xiàn)金流量表D、銷量收入表答案：ABC46.生產(chǎn)過(guò)程的時(shí)間組織,主要包括()、()、()三種方式。()A、順序移動(dòng)B、平行移動(dòng)C、平行順序移動(dòng)D、平衡移動(dòng)答案：ABC47.績(jī)效考核是指()、()、()和傳遞某一個(gè)人在其工作崗位上的工作()行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程。A、收集B、調(diào)研C、分析D、評(píng)價(jià)答案：ACD48.根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品所需要?jiǎng)趧?dòng)的性質(zhì)及其對(duì)產(chǎn)品所起作用的不同,一般可以將生產(chǎn)過(guò)程劃分()為()和生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程四個(gè)部分。A、生產(chǎn)準(zhǔn)備過(guò)程B、基本生產(chǎn)過(guò)程C、輔助生產(chǎn)過(guò)程D、生產(chǎn)檢驗(yàn)過(guò)程答案：ABC49.內(nèi)部長(zhǎng)期投資主要包括()和()。()A、固定資產(chǎn)投資B、變動(dòng)資產(chǎn)投資C、無(wú)形資產(chǎn)投資D、有形資產(chǎn)投資答案：AC50.根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品所需要?jiǎng)趧?dòng)的性質(zhì)及其對(duì)產(chǎn)品所起作用的不同,一般可以將生產(chǎn)過(guò)程劃()分為()和生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程四個(gè)部分。A、生產(chǎn)準(zhǔn)備過(guò)程B、基本生產(chǎn)過(guò)程C、輔助生產(chǎn)過(guò)程D、生產(chǎn)檢驗(yàn)過(guò)程答案：ABC判斷題1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論,“高任務(wù)高關(guān)系”是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)是行為科學(xué)理論的早期思想,它為以后行為科學(xué)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.制度權(quán)力與組織中的管理職位有關(guān),也與占據(jù)這個(gè)職位的人有關(guān)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.需要層次理論是美國(guó)著名管理心理學(xué)家和行為學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出來(lái)的一種激勵(lì)理論,屬于行為改造型激勵(lì)理論.()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.進(jìn)行正強(qiáng)化時(shí),應(yīng)以連續(xù)正強(qiáng)化為主。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.衡量實(shí)際工作要在工作完成后才能進(jìn)行。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.統(tǒng)一指揮就意味著統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B8.過(guò)分集權(quán)最大的弊端就是會(huì)降低決策的速度和效率。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.組織行為學(xué)分三個(gè)層次:個(gè)體行為理論、團(tuán)體行為理論和組織行為理論。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.組織結(jié)構(gòu)的基本模式包括直線制組織、職能制組織、直線職能制組織、事業(yè)部制組織、矩陣制組織、多維組織等。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.根據(jù)斯金納強(qiáng)化理論的觀點(diǎn),負(fù)強(qiáng)化中不包含減少薪酬。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B12.組織文化制約管理行為但對(duì)組織績(jī)效的影響不大。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B13.企業(yè)是集合土地、資本、勞動(dòng)力、技術(shù)、信息、時(shí)間等生產(chǎn)要素,在創(chuàng)造利潤(rùn)的動(dòng)機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境中,有計(jì)劃、有組織、有效率地進(jìn)行某種事業(yè)的經(jīng)濟(jì)組織。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.控制是實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的保證,控制的目的是為了實(shí)現(xiàn)計(jì)劃。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.非正式溝通會(huì)傳播小道消息,對(duì)組織不利,應(yīng)予以取締。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B16.高關(guān)懷—-高定規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)方式總能帶來(lái)高的績(jī)效和高滿意度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主要包括企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任、企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任、企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、企業(yè)對(duì)國(guó)家的責(zé)任,企業(yè)對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)的責(zé)任等內(nèi)容。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.一般認(rèn)為,決策過(guò)程可以劃分為四個(gè)主要階段:找出制定決策的理由、找到可能的行動(dòng)方案、對(duì)行動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)和抉擇、對(duì)于付諸實(shí)施的抉擇進(jìn)行評(píng)價(jià)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A19.根據(jù)計(jì)劃的廣度分為戰(zhàn)略計(jì)劃和作業(yè)計(jì)劃。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.任何對(duì)計(jì)劃的偏差都需要糾正行動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B21.領(lǐng)導(dǎo)行為能否產(chǎn)生預(yù)期的效能或效果,取決于領(lǐng)導(dǎo)者本身。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.從決策需要解決的問(wèn)題來(lái)看,決策可分為初始決策與追蹤決策。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.韋伯認(rèn)為,官僚制是一種嚴(yán)密的、合理的、形同機(jī)器的社會(huì)組織,它具有熟練的專業(yè)活動(dòng),明確的權(quán)責(zé)劃分,嚴(yán)格執(zhí)行的規(guī)章制度,以及金字塔式的等級(jí)服從關(guān)系等特征,從而使其成為一種系統(tǒng)的管理技術(shù)體系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.現(xiàn)代企業(yè)比較普遍地運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)手段開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),生產(chǎn)組織日趨嚴(yán)密,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)關(guān)注經(jīng)濟(jì)性和營(yíng)利性,同時(shí)也強(qiáng)調(diào)環(huán)境的適應(yīng)性,重視員工福利和社會(huì)責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A25.控制是監(jiān)視各項(xiàng)活動(dòng)以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行并糾正各種重要偏差的過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.控制過(guò)程就是管理人員對(duì)下屬行為進(jìn)行監(jiān)督的過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.決策是指組織或個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)有關(guān)活動(dòng)的方向、內(nèi)容及方式的選擇或調(diào)整過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.從決策調(diào)整的對(duì)象和涉及的時(shí)限來(lái)看,決策可分為戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.當(dāng)組織規(guī)模比較大時(shí),組織適宜分權(quán)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A30.亨利·法約爾被后人尊稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理之父”。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.亨利·法約爾發(fā)展了斯密的論點(diǎn),提出許多關(guān)于生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的帶有啟發(fā)性的問(wèn)題。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.考察一個(gè)組織的分權(quán)程度,主要看組織中決策權(quán)或命令權(quán)的下放程度。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.領(lǐng)導(dǎo)可以定義為指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵(lì)部下為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的過(guò)程。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A34.領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型有三種:專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、民主型領(lǐng)導(dǎo)和放任型領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.組織是指人們?yōu)榱诉_(dá)到一項(xiàng)共同目標(biāo)建立的組織機(jī)構(gòu),是綜合發(fā)揮人力、物力、財(cái)力等各種資源效用的載體。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.管理者是指集合土地、資本、勞動(dòng)力、時(shí)間等生產(chǎn)要素,從事生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)等活動(dòng)的人。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B37.企業(yè)管理的基本原理有系統(tǒng)原理、分工原理、彈性原理、效益原理、激勵(lì)原理、動(dòng)態(tài)原理、創(chuàng)新原理和可持續(xù)發(fā)展原理等。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.管理的組織職能主要是設(shè)計(jì)、形成、保持一種良好的、和諧的集體環(huán)境,使人們能夠互相配合,協(xié)調(diào)行動(dòng),以獲得優(yōu)化的群體效應(yīng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.獎(jiǎng)金只是保健因素,不能成為激勵(lì)因素。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B40.當(dāng)兩人拿到同樣報(bào)酬后,兩人的反映不同,一個(gè)人相當(dāng)滿足,另一個(gè)人很不滿足,這一現(xiàn)象可以運(yùn)用需求層次理論進(jìn)行有效解釋。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B41.組織行為理論主要包括領(lǐng)導(dǎo)理論和組織變革、組織發(fā)展理論等。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A42.根據(jù)菲德勒的隨機(jī)制宜領(lǐng)導(dǎo)理論,如果實(shí)行目標(biāo)管理,下級(jí)參與程度較高,對(duì)下級(jí)的工作有明確的要求和規(guī)定,則領(lǐng)導(dǎo)者的影響力就越小。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B43.科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是美國(guó)人泰勒被后人稱為“科學(xué)管理之父”。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.對(duì)于規(guī)模較小或者必須時(shí)刻保持上下一致的組織來(lái)說(shuō),一般適合采用分層控制的方式。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.衡量業(yè)績(jī)是控制活動(dòng)的唯一目的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B46.決策的影響因素包括環(huán)境、未來(lái)的決策、決策者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、組織文化和時(shí)間。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B47.參謀人員的職責(zé)不僅僅是建議,在很多場(chǎng)合還有指揮和協(xié)調(diào)的作用。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B48.在溝通過(guò)程中至少存在著一個(gè)發(fā)送者和一個(gè)接受者。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.管理者在組織中的層次越高,管理幅度應(yīng)越小。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A50.企業(yè)管理的目的是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財(cái)力、信息等資源,實(shí)現(xiàn)多快好省的目標(biāo),取得最大的投入產(chǎn)出效率。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.根據(jù)公平理論,平均分配是最合理的。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B52.美國(guó)管理學(xué)家哈羅德·孔茨將管理理論的各個(gè)流源統(tǒng)稱為“管理理論叢林”。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任不能隨著權(quán)力的下放而相應(yīng)地全部轉(zhuǎn)移給下級(jí)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A54.計(jì)劃包括:確定組織的目標(biāo)、制定全局戰(zhàn)略以實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)、開(kāi)發(fā)一個(gè)全面的分層計(jì)劃體系以綜合和協(xié)調(diào)各種活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.管理具有二重性,即自然屬性和社會(huì)屬性。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A56.將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略行動(dòng)過(guò)程一般有戰(zhàn)略發(fā)動(dòng)階段、戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃階段、戰(zhàn)略實(shí)施階段、戰(zhàn)略控制與評(píng)估階段。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A57.戰(zhàn)略按其影響的范圍及內(nèi)容可分為公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A58.現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)制度的現(xiàn)代形式。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A59.現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)制度的現(xiàn)代形式。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A60.現(xiàn)代企業(yè)制度是以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為條件而展開(kāi)的由各項(xiàng)具體制度所組成的,用于規(guī)范企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度體系。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A61.現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為核心。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A62.企業(yè)文化就是企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過(guò)程中所形成的、由公司領(lǐng)導(dǎo)確定的經(jīng)營(yíng)觀念或（）價(jià)值觀體系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B63.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、集中化戰(zhàn)略。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A64.構(gòu)成產(chǎn)權(quán)的要素有所有權(quán)、占有權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65.現(xiàn)代企業(yè)制度用于規(guī)范企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度體系。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A66.現(xiàn)代企業(yè)制度是以公司制為主要組織形式。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A67.公司治理的組織制度堅(jiān)持決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)三權(quán)分離的原則。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A68.公司戰(zhàn)略所要解決的問(wèn)題是確定經(jīng)營(yíng)范圍及進(jìn)行資源配置。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A69.企業(yè)法人制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A70.現(xiàn)代企業(yè)制度是以合資合作、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)為條件而展開(kāi)的由各項(xiàng)具（）體制度所組成的,用于規(guī)范企業(yè)基本經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度體系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B71.公司戰(zhàn)略可以分為多元化戰(zhàn)略和專業(yè)化戰(zhàn)略。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A72.企業(yè)戰(zhàn)略主要包含經(jīng)營(yíng)范圍、資源配置、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和協(xié)同作用。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A73.現(xiàn)代企業(yè)制度是若干具體制度相互聯(lián)系而構(gòu)成的系統(tǒng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A74.現(xiàn)代企業(yè)制度是以企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A75.公司戰(zhàn)略所要解決的問(wèn)題是確定企業(yè)愿景及企業(yè)價(jià)值觀。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B76.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也稱為一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A77.企業(yè)法人制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B78.市場(chǎng)定位是確定市場(chǎng)提供物在目標(biāo)顧客心目中的位置。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A79.產(chǎn)品質(zhì)量是指產(chǎn)品的適用性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A80.人力資源管理,是指企業(yè)對(duì)其所需要的人力資源的取得、開(kāi)發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、和控制的活動(dòng)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A81.生產(chǎn)過(guò)程的時(shí)間組織包括順序移動(dòng)、平行移動(dòng)和平行順序移動(dòng)三種方式。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A82.戰(zhàn)略計(jì)劃是由高層管理者制定的,它的作用是決定或變動(dòng)一個(gè)組織的基本目的以及基本政策。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A83.長(zhǎng)期籌資就是企業(yè)通過(guò)一定的方式籌集供企業(yè)長(zhǎng)期使用的資金。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A84.產(chǎn)品質(zhì)量包括產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量特性和外觀質(zhì)量特性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A85.從質(zhì)量管理的形成和發(fā)展來(lái)看,大體上經(jīng)歷了質(zhì)量檢驗(yàn)、全面質(zhì)量管理兩個(gè)階段。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B86.產(chǎn)品質(zhì)量包括產(chǎn)品的內(nèi)在質(zhì)量特性和魅力質(zhì)量特性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B87.看板是一種類似通知單的卡片,是傳遞信息或指令的牌子、小票、信息卡和器具等。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A88.精益生產(chǎn)在不同的場(chǎng)合下可以稱為看板管理、準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)、豐田生產(chǎn)方式等。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A89.根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容的明確性標(biāo)準(zhǔn),可以將計(jì)劃劃分為具體性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A90.市場(chǎng)營(yíng)銷組合就是公司用來(lái)在目標(biāo)市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)的一整套營(yíng)銷工具。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A91.精益生產(chǎn)的精髓可以概括為“自動(dòng)化”“準(zhǔn)時(shí)化”和“強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)”。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A92.人員招聘的途徑不外乎兩種:內(nèi)部招聘和外部招聘。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A93.生產(chǎn)控制是指對(duì)各生產(chǎn)階段的流程加以控制,以便能在預(yù)定日程內(nèi),以最低的成本,生產(chǎn)出合乎規(guī)格及預(yù)定數(shù)量的產(chǎn)品。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A94.工作規(guī)范則包含了一個(gè)人完成某項(xiàng)工作所必需的基本素質(zhì)和條件。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A95.人們習(xí)慣把1年到5年的計(jì)劃稱為中期計(jì)劃。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A96.固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法包括原始價(jià)值計(jì)價(jià)法、重置價(jià)值計(jì)價(jià)法和折余價(jià)值計(jì)價(jià)法。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A97.財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A98.在管理上,戰(zhàn)略是指為實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)而做的重點(diǎn)部署和資源安排。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A99.人們習(xí)慣把一年及一年以下的計(jì)劃稱為短期計(jì)劃。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A100.企業(yè)投資是指企業(yè)將資金投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,期望從中取得收益的一種行為。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A101.全面質(zhì)量管理包括對(duì)象全面、范圍全面、參加管理的人員全面、方法全面。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A102.預(yù)算是用數(shù)字編制未來(lái)某一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃,也就是用財(cái)務(wù)數(shù)文字或非財(cái)務(wù)數(shù)字來(lái)表明預(yù)期的結(jié)果。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A103.生產(chǎn)調(diào)度是指對(duì)執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃過(guò)程中可能出現(xiàn)的偏差及時(shí)了解、掌握、預(yù)防和處理,保證整個(gè)生產(chǎn)活動(dòng)協(xié)調(diào)進(jìn)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A104.管理計(jì)劃是由中層管理者制定的,它將戰(zhàn)略計(jì)劃中具有廣泛性的目標(biāo)和政策,轉(zhuǎn)變?yōu)榇_定的目標(biāo)和政策,并且規(guī)定了達(dá)到各種目標(biāo)的確切時(shí)間。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A105.看板管理把看板作為取貨指令、傳送指令和生產(chǎn)指令,用以控制生產(chǎn)和微調(diào)計(jì)劃。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A106.設(shè)備檢查一般分為日常檢查、定期檢查、專項(xiàng)檢查。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A107.企業(yè)把資金投放到企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的長(zhǎng)期資產(chǎn)上,稱為內(nèi)部長(zhǎng)期投資。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A108.員工招聘,就是通過(guò)各種信息途徑吸引應(yīng)聘者,并從中選拔、錄用企業(yè)所需人員的過(guò)程。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A109.短期籌資是指籌集在一年內(nèi)或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)到期的資金,通常是指短期負(fù)債。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A110.看板管理強(qiáng)調(diào)在必要的時(shí)間,按必要的數(shù)量,生產(chǎn)必要的產(chǎn)品,最小限度地運(yùn)用資金。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B111.質(zhì)量管理是指為了保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量而對(duì)各種影響因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等各項(xiàng)工作的總稱。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A112.麥肯錫將營(yíng)銷組合歸納為產(chǎn)品、價(jià)格、渠道和促銷四個(gè)方面。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A113.根據(jù)具體的籌資方式的不同,可以分為投入資本籌資、股票籌資、債券籌資、長(zhǎng)期借款、融資租賃等。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A填空題1.控制的過(guò)程包括三個(gè)基本環(huán)節(jié)的工作:（）、衡量成效、糾正偏差。答案：確立標(biāo)準(zhǔn)2.（）是經(jīng)常用到的一種重要的、有效的執(zhí)行計(jì)劃的管理技法。答案：目標(biāo)管理3.（）就是對(duì)未來(lái)組織所要從事的事業(yè)的謀劃、規(guī)劃和打算。答案：計(jì)劃4.從決策調(diào)整的對(duì)象和涉及的時(shí)限來(lái)看,決策可分為（）和戰(zhàn)術(shù)決策。答案：戰(zhàn)略決策5.（）既涉及目標(biāo),也涉及達(dá)到目標(biāo)的方法。答案：計(jì)劃6.（）是指組織或個(gè)人為了實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而對(duì)未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)有關(guān)活動(dòng)的方向、內(nèi)容及方式的選擇或調(diào)整過(guò)程。答案：決策7.一般認(rèn)為,決策過(guò)程可以劃分為四個(gè)主要階段:（）、找到可能的行動(dòng)方案、對(duì)行動(dòng)方案進(jìn)行評(píng)價(jià)和抉擇、對(duì)于付諸實(shí)施的抉擇進(jìn)行評(píng)價(jià)。答案：找出制定決策的理由8.（）是一門(mén)系統(tǒng)地研究管理過(guò)程普遍規(guī)律、基本原理和一般方法的科學(xué),是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的基礎(chǔ)課程。答案：管理學(xué)9.組織包括對(duì)（）中的全體人員指定職位、明確責(zé)任、交流信息、協(xié)調(diào)工作等。答案：組織機(jī)構(gòu)10.企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任主要包括企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任、企業(yè)對(duì)社區(qū)的責(zé)任、（）的責(zé)任、企業(yè)對(duì)國(guó)家的責(zé)任,企業(yè)對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)的責(zé)任等內(nèi)容。答案：企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境11.（）的目的是盡可能利用企業(yè)的人力、物力、財(cái)力、信息等資源,實(shí)現(xiàn)多快好省的目標(biāo),取得最大的投入產(chǎn)出效率。答案：企業(yè)管理12.計(jì)劃編制過(guò)程包括五個(gè)階段的工作:（）、目標(biāo)或任務(wù)的分解階段、目標(biāo)結(jié)構(gòu)的分析階段、綜合平衡階段、編制并下達(dá)行動(dòng)計(jì)劃階段。答案：收集資料的準(zhǔn)備階段13.（）分三個(gè)層次:個(gè)體行為理論、團(tuán)體行為理論和組織行為理論。答案：組織行為學(xué)14.（）是指人們?yōu)榱诉_(dá)到一項(xiàng)共同目標(biāo)建立的組織機(jī)構(gòu),是綜合發(fā)揮人力、物力、財(cái)力等各種資源效用的載體。答案：組織15.組織結(jié)構(gòu)的基本模式包括直線制組織、職能制組織、直線職能制組織、（）、矩陣制組織、多維組織等。答案：事業(yè)部制組織16.企業(yè)戰(zhàn)略是以企業(yè)（）為基點(diǎn)，為尋求和維持持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)做出的有關(guān)全局的重大籌劃和謀略。答案：未來(lái)17.（）就是企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展過(guò)程中所形成的、為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的經(jīng)營(yíng)觀念或價(jià)值觀體系。答案：企業(yè)文化18.公司治理的組織制度堅(jiān)持（）、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)三權(quán)分離的原則。答案：決策權(quán)19.（）是形成企業(yè)文化的核心。答案：共同的價(jià)值觀20.我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的過(guò)程大體分為：擴(kuò)權(quán)讓利階段、利改稅階段、（）、建立現(xiàn)代企業(yè)制度階段。答案：承包制階段21.一個(gè)完整的戰(zhàn)略管理過(guò)程大體可分解為戰(zhàn)略分析階段、（）和戰(zhàn)略實(shí)施與控制階段。答案：戰(zhàn)略選擇與評(píng)價(jià)階段22.公司治理的組織制度堅(jiān)持決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)和監(jiān)督權(quán)（）的原則。答案：三權(quán)分離23.股東大會(huì)的決議可以分為（）和特別決議。答案：普通決議24.企業(yè)戰(zhàn)略主要包含經(jīng)營(yíng)范圍、資源配置、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、（）。答案：協(xié)同作用25.企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)應(yīng)包含物質(zhì)層、（）、制度層和觀念層。答案：行為層26.股東大會(huì)是非常設(shè)的由全體（）所組成的公司權(quán)利機(jī)構(gòu)。答案：股東27.企業(yè)環(huán)境可分為（）、行業(yè)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。答案：宏觀環(huán)境28.企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表主要包括（）、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表。答案：資產(chǎn)負(fù)債表29.（）是一種類似通知單的卡片,是傳遞信息或指令的牌子、小票、信息卡和器具等。答案：看板30.戰(zhàn)略計(jì)劃是由（）管理者制定的,它的作用是決定或變動(dòng)一個(gè)組織的基本目的以及基本政策。答案：高層31.人們習(xí)慣把（）到5年的計(jì)劃稱為中期計(jì)劃。答案：1年32.在管理上,（）是指為實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)而做的重點(diǎn)部署和資源安排。答案：戰(zhàn)略33.生產(chǎn)過(guò)程的空間組織,主要包括工藝專業(yè)化、（）和綜合形式三種形式。答案：對(duì)象專業(yè)化34.人們習(xí)慣把（）年以上的計(jì)劃稱為長(zhǎng)期計(jì)劃。答案：535.企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面:工作分析、（）、人員招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等。答案：人力資源規(guī)劃36.營(yíng)銷信息系統(tǒng)是由（）、計(jì)算機(jī)和程序組成的集合體。答案：人37.（）是指收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程。答案：績(jī)效考核38.（）是