2022年下半年全國自考勞動法預(yù)測考題含解析

2022年下半年全國自考勞動法預(yù)測考題一、單項(xiàng)選擇題1、有關(guān)工資支付的說法，錯(cuò)誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價(jià)證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)一次性付清2、關(guān)于加班，說法錯(cuò)誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時(shí)間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實(shí)行計(jì)件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動認(rèn)定為加班3、勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動合同D．未按時(shí)發(fā)放工資4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同5、我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》6、綜合計(jì)算工作時(shí)間，表述錯(cuò)誤的是______。A．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動者不享有加班費(fèi)請求權(quán)B．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間不受日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制C．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定7、甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時(shí)辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元8、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是______。A．勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)10、勞動者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動義務(wù)11、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工12、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資13、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺14、關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張15、關(guān)于社會保險(xiǎn)基金，說法正確的是______。A．社會保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營B．社會保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼D．社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險(xiǎn)情況以及社會保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況16、某公司有一員工無過錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同17、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容18、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是______。A．工作時(shí)間最長限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時(shí)間19、關(guān)于國際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機(jī)關(guān)B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”20、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)系是______。A．勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍B．勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C．勞動法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動關(guān)系屬于形式范疇D．勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果二、多項(xiàng)選擇題21、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出22、關(guān)于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當(dāng)事人可以約定試用期B．雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時(shí)，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償23、我國工會組織的形式有______。A．全國總工會B．產(chǎn)業(yè)工會C．基層工會D．地方總工會24、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員25、勞動法與勞動合同法的關(guān)系，說法錯(cuò)誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關(guān)系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法26、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)27、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長工作時(shí)間D．對最高工時(shí)作出明確規(guī)定28、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”29、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯(cuò)誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實(shí)行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成30、我國勞動法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本三、名詞解釋題31、勞動者32、定期勞動合同33、工資34、職業(yè)病四、簡答題35、簡述勞動合同履行的原則。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時(shí)身體不適，于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng)，趕緊撥打急救中心120電話，7點(diǎn)20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護(hù)人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可采取哪些救濟(jì)途徑?40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、B2、A3、D4、A5、A6、A7、D8、D9、C10、A11、D12、C13、D14、D15、B16、B17、D18、D19、A20、D二、多項(xiàng)選擇題21、AB22、BCD23、ABCD24、BCD25、AC26、ABCD27、AB28、ABCD29、ACD30、ACD三、名詞解釋題31、勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。33、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報(bào)酬。34、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、簡答題35、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。36、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不能夠認(rèn)定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小