小型企業(yè)用工合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2若乙方在合同到期前30日內(nèi)未能與甲方就續(xù)簽事宜達成一致，本合同自行終止。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元（人民幣），按月支付。4.2乙方工資發(fā)放日為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前發(fā)放。4.3乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應按照我國《社會保險法》的有關規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應按時足額繳納個人部分。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因《勞動法》第二十五條規(guī)定的其他情形被解除勞動合同。8.2本合同到期或解除、終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等相關物品。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同條款，確保所有條款都符合雙方的實際意愿和法律規(guī)定。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有誤或不完整，應及時與對方協(xié)商修改，直至雙方均滿意。2.保護商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)及離職后一年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任。3.遵守法律法規(guī)。雙方在履行合同過程中應遵守國家的勞動法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：了解并遵守相關法律法規(guī)，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。4.按時履行合同義務。雙方應按時支付工資、繳納社會保險費等。解決辦法：設立提醒機制，確保按時履行合同義務。5.妥善處理合同解除和終止事宜。如遇合同解除或終止，雙方應遵守合同約定，辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：在合同中明確約定解除和終止合同的條件和程序，確保雙方權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的公民。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.工資：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所取得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方為保護商業(yè)秘密和技術秘密而簽訂的協(xié)議，約定不得泄露相關信息。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動合同解除：指雙方在勞動合同有效期內(nèi)，依法提前終止勞動合同關系的行為。9.勞動合同終止：指勞動合同約定的期限屆滿或者合同解除、終止條件出現(xiàn)，勞動合同關系自然終止。應用場合：1.新員工入職2.員工合同續(xù)簽3.勞動條件變更時重新簽訂4.企業(yè)與員工就特定項目或任務達成一致時補充條款：1.試用期規(guī)定：具體規(guī)定試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.加班工資計算：詳細說明加班工資的計算方法和社會保險繳納標準。3.福利制度：描述公司的福利政策，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。4.培訓與發(fā)展：涉及公司為員工提供的培訓機會、職業(yè)發(fā)展路徑等。5.績效評估：明確績效考核的標準、流程以及獎勵與懲罰機制。6.競業(yè)限制：若適用，規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務競爭的工作。7.知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。8.合同變更：規(guī)定合同變更