2024年思八達心得體會樣本（四篇）

第3頁共3頁2024年思八達心得體會樣本張亞峰老師所主講的管理課程，盡管時長僅三個半小時，卻極大地明晰了我原本模糊的管理概念。時間無法被限制，唯有掌控自我，方能成為時間的主宰。以下是我在課程中的學習心得及具體實踐方法：一、學習心得1.確立了每日工作總結與次日工作安排的習慣；2.掌握了應對突發(fā)事件的策略；3.認識到事情不應拖延的緊迫性；4.深刻理解“己所不欲，勿施于人”的為人處世原則，避免相互推諉；5.學會了在打電話前進行充分準備；6.認識到工作與生活中持續(xù)學習的重要性。二、實踐方法1.每日提前到達工作崗位，利用“大石小石”法對工作進行規(guī)劃。下班后留出一定時間進行工作總結，評估當日工作進度，反思未完成工作的原因，并規(guī)劃次日改進策略；2.面對突發(fā)事件時，分清輕重緩急，對無法完成的任務學會婉拒，確保整體計劃不受影響；3.接受任務時，分析可行性并明確完成時間，以加強責任心，避免拖延；4.對不明確的事項，積極摸索或尋求幫助，避免推諉責任；5.在工作與學習中不斷積累經驗，提高效率。同時，注重生活中的學習，提升人際交往及情緒管理能力；在____頤和山莊國際會議廳，緣起老師為____多位企業(yè)家進行了為期兩天一夜的經營智慧講座。作為速記員，我全程參與并深感啟發(fā)。尤其是關于水桶寓言的反思，讓我意識到我們應放大自身及團隊的長處，而非糾結于短處。同時，持續(xù)與專注是成功的關鍵，我們需要找到并堅持自己的節(jié)奏。袁老師的課程筆記也強調了老板作為企業(yè)的第一產品，應清晰傳達自己的理念和目標。緣起老師通過古詩詞描繪了老板做事的三個境界，鼓勵我們主動出擊，尋找事業(yè)的歸宿。這些學習心得將對我未來的工作與生活產生深遠影響。2024年思八達心得體會樣本（二）在____月____日的早晨八點，我與恒遠裝飾的____位同事共同抵達福成賓館，參加思八達的培訓課程。鑒于這是我首次參與此類培訓，我對即將學習的內容和形式抱有高度的期待，期盼它能成為一次啟迪智慧、激發(fā)心靈的寶貴經歷。經過全天的學習，此行的確沒有辜負我的期望，它成為了一次開啟思維之光，明確職業(yè)方向的____之旅。本次培訓的主講人是趙國龍老師，課程主題為“中高層領導力引爆”，從題目中即可看出，課程將圍繞提升團隊領導力的核心議題展開。趙老師強調，領導力的核心在于影響力，這并不僅僅是指導員工如何行動，而是激發(fā)他們的自我引導能力，使團隊保持最佳狀態(tài)，形成強大的陣容。這一觀點使我豁然開朗，對團隊管理的理解瞬間提升到新的層次。要建立高效的團隊，首要任務是理解每個成員的獨特性，洞悉人性，滿足其需求，進而升華其內在潛力。1.許多人持有混日子的心態(tài)，他們生活和工作中缺乏明確的目標，這種狀態(tài)若不改變，可能會導致一生碌碌無為。對于這些同事，我深感有責任去幫助他們，傳遞積極的能量，激發(fā)他們的智慧，挖掘他們的潛力，鼓勵他們重新審視自身的價值觀和生活方式，以尋求更積極的改變。2.另一部分人則認為自己是在為自己工作，這種買賣式的思維模式，包括我過去也曾持有類似觀點。然而，僅滿足于等價交換的觀念限制了個人的成長。真正的進步源于超越期待的付出，我們需要與團隊成員共同進步，互相激勵，共創(chuàng)佳績。3.最高層次是共同致力于一項事業(yè)，只有當員工對公司的愿景、行業(yè)和團隊充滿熱情，才能實現(xiàn)自我價值，互相成就。在課程中，趙老師還深入講解了機制、持續(xù)性、信念等主題，通過生活實例，逐步深入，形成緊密的邏輯鏈。雖然每個部分可能不完全符合個人的興趣，但總有一些觀點能引發(fā)深思，帶來豐富的收獲。在眾多內容中，我對“機制”和“影響力”兩部分印象深刻。在機制部分，老師闡述了晉升、實習、排名、約定、重獎和期權等六個方面的機制設計，這與我們公司當前推行的內部市場化機制相契合，為我提供了清晰的指導，增強了我對機制的理解和認同。同時，我認識到在實施過程中需要保持持續(xù)性，但同時要避免單調乏味。在規(guī)劃員工的業(yè)余活動時，我將借鑒“驚喜不斷，先易后難，一目了然”的原則，以激發(fā)大家的參與熱情。在影響力部分，我深刻理解到作為領導者，應以堅定的信念影響和激勵基層員工。在互動環(huán)節(jié)中，一段描繪父親一生辛勤養(yǎng)育子女的視頻觸動了我，我毫不猶豫地走上臺前，隨后我的同事唐春雨也積極響應，我為我們的團隊能在眾多參與者中展現(xiàn)出強烈的影響力而感到自豪。在場的____位同事勇于發(fā)言，____位同事熱情跳舞，我們的團隊表現(xiàn)活躍，贏得了其他企業(yè)經理的贊賞和名片交換，我為能在恒遠這樣的優(yōu)秀平臺上發(fā)展而深感榮耀，同時也對給予我學習機會的邵總、于總，以及傳授智慧的趙國龍老師表示由衷的感謝。我們的團隊成員共同努力，贏得了良好的口碑和榮譽，我期待與他們一起創(chuàng)造恒遠更加輝煌的未來?，F(xiàn)在，我將致力于消化吸收所學知識，將其融入實際工作中，實現(xiàn)自我成長，與團隊成員共同進步，共創(chuàng)恒遠燦爛的明天。2024年思八達心得體會樣本（三）一、尊師的力量以師為鏡，學習吸收其優(yōu)秀品質，這便是敬拜之力。我們常自視甚高，未能察覺他人之長處，故而常感不及他人。在思八達的培訓中，我們領略了拜的力量，當懂事長向眾人深深一拜，每位員工內心都涌動著一股能量，這從我們的眼中流露出來，這就是拜的力量。員工間的互拜，使我們感受到他人的優(yōu)點已融入自身，同時也深感自我價值的實現(xiàn)，這就是拜的力量。三、磁場的力量應平老師教導，公司即為一磁場，企業(yè)經營即為磁場的經營。構建一個能自我運轉的磁場，是企業(yè)永續(xù)繁榮的秘訣。許多人感到疲憊，因他們尚未構建起自己的公司磁場。磁場，即一群能自我運作的能量體的組合。要構建一個自動運轉的磁場，應遵循以下原則：1.創(chuàng)場，選對人。人才是企業(yè)發(fā)展的核心，故需制定嚴格的選人標準和流程。2.定場，堅定人心。了解并利用員工的長處，讓他們感到自我價值。3.托場，培育人才。通過培訓、老員工的引導和領導的關心，激發(fā)員工的潛能。4.化場，留住人心。創(chuàng)造一個緊張、和諧、充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。5.圓場，用人之長。領導應時刻影響、激勵和培養(yǎng)員工。6.法門，愛。有愛才有情，有情才有事。愛是磁場的靈魂。在培訓的第一晚，思八達正在構建一個學習的磁場。磁場形成后，無需過多管理，整個系統(tǒng)將自動運行。我們能深深體驗到磁場的凝聚力和活力，感受到每個團隊的積極與主動。所有人都在為同一個目標奮斗，那就是思八達為學員設定的榮譽，這就是磁場的力量。四、目標的力量思八達通過設定獎勵分數(shù)和排名的目標，激發(fā)了整個磁場的熱情，這就是目標的力量。例如，安東尼羅賓的故事展示了目標設定的巨大力量，他通過自己的努力，實現(xiàn)了與設定目標一致的生活。大多數(shù)人無法達成目標，是因為他們對“不想要”的思考多于對“想要”的追求。只要我們堅定信念，向宇宙發(fā)出請求，并通過努力，目標必定能實現(xiàn)，這就是目標的力量。公司有了上市的目標，員工各司其職，充滿熱情，對公司的未來充滿信心，都在為實現(xiàn)目標而努力。五、信念的力量我們目前所擁有的一切，財富、地位、人際關系、家庭，都是內心信念的體現(xiàn)。目標未能達成，往往源于缺乏堅定的信念。相信什么，就會擁有什么。人最大的挑戰(zhàn)往往來自自身，只要相信自己，任何困難都不再難以克服。在某月某日晚，我有幸參加了《90銷售系統(tǒng)》的火路挑戰(zhàn)，這是一場激發(fā)潛能、克服恐懼的活動。在信念的引領下，我成功走過了火路，這就是信念的力量。所有的恐懼都源于想象，男人的不幸往往源于不勇敢、不相信。當我們下定決心、全力以赴、百分之一百相信時，當我們看到他人的成功、得到他人的幫助時，我們必定會成功。最難的，就是讓自己相信，一切從信念開始。六、感恩的力量懂得感恩的人，會吸引更多的人來幫助。有些員工人際關系不佳，或是盡管努力工作卻得不到認可，往往是因為他們沒有學會感恩。他們認為別人的幫助是理所當然，工作是公司需要他們，而忽視了是公司培養(yǎng)了他們，提供了成長的平臺。當你感恩他人，你就得到了他人。因為你的感恩，領導才會重用你，因為你的愛心，你還有什么做不好的事嗎？總之，培訓給我留下了深刻的印象，以上是我部分的感受，愿與大家共勉，如有不同見解，歡迎交流。2024年思八達心得體會樣本（四）我對最近參與的年末總結會感到十分驚訝，未曾料到我司的此類活動能舉辦得如此生動有趣。因此，我決定今后每年我司都將舉辦此類總結會，以充分激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。在過去的幾年中，借助思八達的智慧助手，我司員工已能自行策劃活動，并且效果顯著。思八達的課程始終圍繞著企業(yè)主的需求進行調整，其課程內容深受我們這些企業(yè)主的歡迎。我持續(xù)受益于思八達提供的精神層面的智慧，這促使我在學習和提升的道路上不斷前行。最近參觀了思八達的新辦公樓，我感到那里不僅是員工的工作場所，更是一個企業(yè)主自我提升的修煉之地。每當我在經營中遇到困惑，去思八達轉一圈，坐在某個角落，思路就會豁然開朗。與去其他景點放松不同，參觀思八達的辦公場地能讓我在忙碌的工作中找到寧靜。在那里，思八達并不直接提供解決問題的答案，而是創(chuàng)造了一個環(huán)境和平臺，讓我們自己去解決自己的問題。初次認識玄總是在潛能開發(fā)的課程上，起初我認為他直率而沖動，但隨著時間推移，我欣賞起他的執(zhí)著和責任感。盡管他早期對員工的管理方式強硬，但他對朋友的關懷和對事業(yè)的投入無人能及。他發(fā)起的倡議幾乎無一不成功，他的熱情和狀態(tài)總能影響周圍的人。玄總投身思八達的事業(yè)后，他的堅持和責任感使他達到了常人難以企及的高度?？梢哉f，遇見劉一秒老師是玄總人生的重要轉折點，他在這個文化環(huán)境中塑造了現(xiàn)在的自己。雖然現(xiàn)在與玄總見面的機會減少，但每次相見都讓我深受震撼。他的正能量強烈，使人想要變得積極。每次與他交談后，我們都會各自回到日常工作中，沒有商業(yè)目的，純粹的交流。思八達徹底改變