勞動關(guān)系解決與工會管理制度

勞動關(guān)系解決與工會管理制度第一條總則為了保障員工的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營，依據(jù)國家法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)定，本制度訂立。本制度旨在規(guī)范和保護(hù)勞動者的權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通與合作，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立與發(fā)展。第二條法律法規(guī)依據(jù)本制度以國家相關(guān)勞動法律法規(guī)為依據(jù)，包含但不限于《中華人民共和國勞動法》《工會法》等。第三條勞動爭議解決機(jī)構(gòu)的設(shè)置公司設(shè)立勞動爭議解決機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理和調(diào)解勞動爭議，維護(hù)員工與企業(yè)的合法權(quán)益。勞動爭議解決機(jī)構(gòu)由公司勞動爭議解決委員會構(gòu)成，委員會由公司高層管理人員及職工代表共同構(gòu)成。勞動爭議解決委員會的成員應(yīng)具備肯定的法律背景知識及解決爭議的經(jīng)驗，由公司人力資源部負(fù)責(zé)選聘和任命。第四條勞動爭議解決程序勞動爭議解決程序應(yīng)遵從公平、公正、公開及時的原則，分為以下幾個階段：協(xié)商階段當(dāng)一方提出解決勞動爭議的要求時，雙方應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間進(jìn)行協(xié)商溝通。企業(yè)應(yīng)指定相關(guān)負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行協(xié)商，并在七個工作日內(nèi)作出回應(yīng)。假如協(xié)商無法解決爭議，雙方可申請進(jìn)入調(diào)解階段。調(diào)解階段調(diào)解階段由勞動爭議解決機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行。企業(yè)或員工可以向勞動爭議解決機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請。勞動爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請后的十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并對調(diào)解結(jié)果做出書面通知。仲裁階段假如調(diào)解未能解決爭議，企業(yè)或員工有權(quán)向勞動爭議解決委員會提出仲裁申請。勞動爭議解決委員會應(yīng)在接到仲裁申請后的十五個工作日內(nèi)作出仲裁決議，并對仲裁結(jié)果做出書面通知。訴訟階段假如當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。第五條公司工會的組織與權(quán)益公司設(shè)立工會，維護(hù)員工的合法權(quán)益，并通過與企業(yè)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。工會組織公司設(shè)立工會委員會，由公司依法成立的工會會員構(gòu)成。工會委員會負(fù)責(zé)代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，并維護(hù)員工的權(quán)益。工會權(quán)益工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)操作，監(jiān)督企業(yè)遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，維護(hù)員工的勞動權(quán)益。工會可以向企業(yè)提出員工福利待遇的合理化建議，并與企業(yè)協(xié)商訂立員工福利與嘉獎?wù)?。公司?yīng)當(dāng)樂觀支持和搭配工會開展工作，保障工會合法權(quán)益的行使。第六條全員義務(wù)教育和培訓(xùn)為提高員工的法律意識和維權(quán)意識，公司將組織全員義務(wù)教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的知識儲備和技能提升。全員義務(wù)教育全員義務(wù)教育包含但不限于勞動法律法規(guī)、勞動合同、勞動爭議解決方法等方面的知識普及。全員義務(wù)教育由公司人力資源部組織進(jìn)行，定期舉辦培訓(xùn)和講座。員工培訓(xùn)公司將依據(jù)員工的特點和需求，訂立培訓(xùn)計劃，并聘請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于法律法規(guī)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第七條宣傳和公告為了加強(qiáng)員工對勞動關(guān)系解決與工會管理制度的了解與認(rèn)同，公司將進(jìn)行宣傳和公告。宣傳物資公司將制作宣傳冊、宣傳海報等物資，向員工普及相關(guān)法律法規(guī)和勞動爭議解決的相關(guān)知識。公告欄公司將在員工集中活動區(qū)域設(shè)立公告欄，及時發(fā)布公司相關(guān)制度、政策以及勞動爭議解決和工會管理的相關(guān)公告。第八條監(jiān)督與違約責(zé)任公司將建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對本制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督，并對違反本制度的行為予以相應(yīng)的違約責(zé)任。監(jiān)督機(jī)制公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)看法。員工有權(quán)向人力資源部門反映公司違反本制度的行為。違約責(zé)任公司將依法處理違反本制度的行為，并對違規(guī)行為者進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工有權(quán)提請勞動爭議解決委員會進(jìn)行調(diào)解和仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第九條附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。本制度自頒布之日起生效。以上為公司訂立的《勞動關(guān)系解決與工會管理制度》，該制度的重要目的是建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益，供應(yīng)解決勞動爭議的渠道與程序，并規(guī)范工會的組織與權(quán)益。公司將嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，并通過宣傳、教育、培訓(xùn)等方式加強(qiáng)員工對勞動關(guān)系解決與工會管理制度的了解與認(rèn)同。