2024關于計件的勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事計件工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導下，按照甲方的要求完成計件工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按計件工作的實際需要確定，如需延長工作時間，應按照《勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要合理確定。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬采取計件工資制，具體工資標準和計算方式由甲方根據(jù)實際情況制定并告知乙方。3.2乙方完成甲方規(guī)定的計件任務后，甲方應及時足額支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于同崗位最低工資標準的80%，試用期最長不得超過六個月。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時參加社會保險，并承擔本人應繳納的社會保險費。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。6.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，乙方有權解除合同。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系電話及身份證號碼等。2.工作內(nèi)容和工作時間應詳細明確，確保乙方了解并同意從事的計件工作內(nèi)容以及工作時間安排。3.勞動報酬部分，要明確計件工資的標準和計算方式，以及加班費的支付標準和辦法。4.社會保險部分，應確保甲方了解并遵守國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納相應的社會保險費。5.勞動保護和勞動條件部分，要確保甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和保護措施。6.合同解除和終止部分，要明確雙方在合同解除和終止時的責任和義務，以及相關的提前通知期限等。7.違約責任部分，要明確雙方在違反合同約定時的違約責任。8.其他約定部分，要確保雙方對合同未盡事宜有明確的補充約定。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和責任能力，雇傭勞動者為其成員或者提供勞務的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。3.計件工作：指以完成一定數(shù)量的勞動成果來計算工資的工作形式。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。6.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，用以解決勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時基本生活保障問題的制度。7.勞動保護：指國家采取的，旨在保障勞動者在勞動過程中的安全健康，防止和減少事故傷害，改善勞動條件的一系列措施。8.勞動條件：指勞動者進行勞動時所處的具體環(huán)境和狀況，包括勞動保護、勞動環(huán)境、工作時間、休息休假、工資福利等方面。9.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。10.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立計件工作的勞動關系。2.雙方需要明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項。3.雙方希望通過合同形式規(guī)范雙方的權利義務，確保勞動關系的穩(wěn)定。補充條款：1.甲方應提供的培訓和指導：包括但不限于乙方的工作技能、安全生產(chǎn)知識、公司文化等方面的培訓。2.乙方的工作績效考核：明確乙方的計件工作績效考核標準和方法，以及考核結果對勞動報酬的影響。3.保密協(xié)議：如果涉及商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權保護，可以附帶保密協(xié)議，要求乙方在合同期間和合同結束后一定期限內(nèi)不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。4.知識產(chǎn)權歸屬：明確乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題。5.合同變更和解除的條件：詳細列出合同變更和解除的條件、程序以及相關的法律后果。6.爭議解決方式：約定解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.乙方