5第五節(jié)-事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

第五節(jié)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理某大學(xué)2018年輔導(dǎo)員招聘（5/12）姓名筆試（40%）面試（60%）綜合成績(jī)排名考核、體檢謝同學(xué)72.2090.6083.241合格高同學(xué)68.9089.0080.962合格巫同學(xué)71.5085.8080.083合格李同學(xué)65.8088.6079.484合格沈同學(xué)65.1087.2078.365合格一、事業(yè)單位崗位的含義崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、事業(yè)單位崗位的類別（一）管理崗位（二）專業(yè)技術(shù)崗位（三）工勤技能崗位（四）特設(shè)崗位（一）管理崗位管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（二）專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。（三）工勤技能崗位

工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。（四）特設(shè)崗位

根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。二、事業(yè)單位崗位的等級(jí)根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。（一）管理崗位的等級(jí)（二）專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)（三）工勤技能崗位的等級(jí)（一）管理崗位的等級(jí)管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。一級(jí)；二級(jí)；三級(jí)；四級(jí)；五級(jí)；六級(jí)；七級(jí)；八級(jí)；九級(jí)；十級(jí)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。（三）工勤技能崗位的等級(jí)

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。三、崗位設(shè)置程序及權(quán)限（一）崗位設(shè)置的程序（二）崗位設(shè)置的權(quán)限（一）崗位設(shè)置的程序1.制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；2.按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；3.在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；4.廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；5.崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；6.組織實(shí)施。（二）崗位設(shè)置的權(quán)限國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部核準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)本地區(qū)人事廳（局）核準(zhǔn)。地（市）、縣（市）政府所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。四、事業(yè)單位崗位聘用應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應(yīng)的工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)