保密及競業(yè)限制協(xié)議2024年

?保密及競業(yè)限制協(xié)議2024年合同編號：__________名稱：_____________________地址：_____________________法定代表人：_______________姓名：_____________________身份證號：_________________住址：_____________________鑒于：1.公司是一家在__________領(lǐng)域從事__________業(yè)務(wù)的公司，擁有一定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等；2.員工在公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擔(dān)任__________職位，將有機會接觸和掌握公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等；3.雙方為了保護(hù)公司的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立本協(xié)議。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指公司擁有或控制的，不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”指公司擁有或控制的，具有實用性，不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)性文件、數(shù)據(jù)、圖表、樣品、原型等。1.3“客戶資源”指公司擁有或控制的，具有商業(yè)價值，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的客戶名單、客戶需求、市場分析等。第二條保密義務(wù)2.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對其在公司工作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源予以嚴(yán)格保密。2.2員工不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式使用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。2.3員工應(yīng)采取一切合理措施，防止商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源的泄露。第三條競業(yè)限制3.1員工在任職期間及離職后______個月內(nèi)，不得在與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位擔(dān)任高級管理人員、技術(shù)人員或關(guān)鍵崗位。3.2員工在任職期間及離職后______個月內(nèi)，不得自行設(shè)立或參與設(shè)立與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位。3.3員工在任職期間及離職后______個月內(nèi)，不得直接或間接向與公司從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位提供任何形式的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源。第四條經(jīng)濟(jì)補償4.1公司在員工任職期間，按照員工月工資的______%支付保密及競業(yè)限制補償。4.2員工離職后，公司按照員工離職前一個月工資的______%支付保密及競業(yè)限制補償，直至競業(yè)限制期滿。第五條違約責(zé)任5.1若員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為員工離職前一年工資的______倍。5.2若員工違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為員工離職前一年工資的______倍。5.3除支付違約金外，員工還應(yīng)賠償公司因其違約行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六條協(xié)議的終止和解除（1）員工死亡或喪失民事行為能力；（2）公司破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.2本協(xié)議終止或解除后，員工的保密及競業(yè)限制義務(wù)仍繼續(xù)有效。第七條爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________特殊情況的補充條款：第九條不正當(dāng)競爭9.1員工不得利用公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭或為自己謀取私利。9.2員工在離職后，不得引誘、勸誘或以其他方式促使公司的其他員工離職，加入與公司有競爭關(guān)系的單位。第十條法律適用及變更10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本協(xié)議相關(guān)條款應(yīng)按照新的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第十一條繼承和轉(zhuǎn)讓11.1本協(xié)議的權(quán)益和義務(wù)不得繼承或轉(zhuǎn)讓。11.2如公司發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓等變更，本協(xié)議對繼受公司繼續(xù)有效。注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解協(xié)議的每一項條款，尤其是涉及保密義務(wù)、競業(yè)限制、經(jīng)濟(jì)補償、違約責(zé)任等方面的內(nèi)容。（2）雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，避免因協(xié)議內(nèi)容不合法而導(dǎo)致的無效或部分無效。（3）雙方應(yīng)妥善保管協(xié)議副本，以備后續(xù)查閱和維權(quán)。（4）員工在離職前，應(yīng)與公司進(jìn)行充分溝通，明確雙方在本協(xié)議項下的權(quán)利義務(wù)，確保順利過渡。2.解決辦法：（1）如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商時，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠信的原則，充分溝通，尋求最佳解決方案。（2）如協(xié)商不成，雙方可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院審理