2024年勞務(wù)員考試題庫含答案（新）

第一部分單選題(300題)1、培訓(xùn)成本的核算方法有()。()的各個領(lǐng)域?！敬鸢浮?B3、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護(hù)理費、誤工費等損失37000元，件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。【答案】:C4、某道路施工中發(fā)生邊坡滑坡事故，20人被埋，經(jīng)搶救15人生還，5人死亡，事故屬于()。B.重大事故C.較大事故D.一般事故【答案】:C5、對勞務(wù)人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是()。A.上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行兩級(項目部、班組)安全教育，經(jīng)考試B.正確使用個人防護(hù)用品，工人進(jìn)人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護(hù)設(shè)施等。嚴(yán)禁乘坐提升機(jī)吊籠上下6、從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算?！敬鸢浮?C【答案】:D試用期不得超()個月”。D.六【答案】:B8、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人是在()的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項目部施工生產(chǎn)、工B.公司法人D.公司技術(shù)部門【答案】:A9、下列各項中，不屬于損失時間的是()。A.施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D.勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗【答案】:B11、在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇()【答案】:B工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存()年以上備查?！敬鸢浮?B【答案】:C定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！敬鸢浮?D18、從權(quán)利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護(hù)。20、鋼結(jié)構(gòu)安裝前應(yīng)對基礎(chǔ)軸線和標(biāo)高、()進(jìn)行檢查、檢測，21、以下除()外，均是因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤淮_認(rèn)為A.以欺詐、脅迫的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.用人單位以乘人之危，迫使勞動者變更勞動合同C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【答案】:D22、根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除規(guī)定項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于規(guī)定項目的是()。A.延長工作時間工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件C.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等D.年終獎金【答案】:D23、勞動爭議的(),是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟【答案】:D24、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿()周歲以上?！敬鸢浮?B25、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位(分包)勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向()公示；公不無異【答案】:AD.勞務(wù)作業(yè)人員(不含管理人員)【答案】:A27、勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。28、欺詐指一方訂立合同時，(),致使對方陷入錯誤而訂立的B.利用對方重大誤解C.故意制造假象或者掩蓋真相D.故意脅迫對方【答案】:CA.兩者所用的鋼材不同C.前者的強度相對較高D.兩者的翼緣都有較大的斜度【答案】:B30、關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：()。A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)【答案】:C31、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的()交納農(nóng)民工工資保證金。32、下列按砌筑主體不同分類的砌體工程中，不符合的是()。A.磚砌體工程【答案】:CB.砌塊砌體工程【答案】:D33、施工項目的生產(chǎn)要素主要包括()。A.人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金B(yǎng).人員、原材料、機(jī)器、技術(shù)和成本C.勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金D.勞動力、材料、機(jī)器、技術(shù)和成本【答案】:C34、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應(yīng)按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限()合同約定A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】:B35、《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金()倍以下的罰款。36、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指()所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工A.勞動關(guān)系B.合同關(guān)系C.勞動法律關(guān)系D.用人關(guān)系【答案】:C37、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會成員組成的是()。A.勞動行政部門代表B.司法部門代表C.工會代表D.企業(yè)方面代表【答案】:B38、以下不屬于項目經(jīng)理部的性質(zhì)的是()。A.相對獨立性B.綜合性C.臨時性D.監(jiān)督性【答案】:D39、誠實信用原則它要求人們在各類()中講究信用，恪守諾言，A.交易活動B.簽訂合同D.合同談判【答案】:A40、()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、A.勞動局B.總包企業(yè)C.建設(shè)主管部門D.分包企業(yè)【答案】:C41、2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費15萬元，根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，工程人工費屬于()。A.工程成本C.期間費用D.間接成本【答案】:A42、就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的()特性。A.時效性C.社會性D.時代性【答案】:D43、建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括()。B.責(zé)令整改D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】:A【答案】:A45、用人單位已經(jīng)建立工會，由()代表職工一方與用人單位通A.上級工會C.工會主席D.職工推選的代表【答案】:B46、相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯誤的是：A.增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求B.提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求C.增加了對業(yè)績的要求D.取消了對機(jī)具的要求【答案】:C指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反();對危害生命安全和身48、分包單位于每月23日(或按照項目規(guī)定的日期),申請項目主管分包的()對其當(dāng)月完成的工程項目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行并區(qū)分情況，在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式【答案】:C50、在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的()。C.書面敘述法D.平衡記分卡法【答案】:A51、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付()倍的月工資?！敬鸢浮?B52、承包人負(fù)責(zé)審核勞務(wù)分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務(wù)費結(jié)算情況；根據(jù)()制定兌付方案，決定支付額度。A.預(yù)留資金情況B.財務(wù)狀況C.工程量完成情況D.勞務(wù)費結(jié)算情況【答案】:A53、訴訟時效屆滿當(dāng)事人喪失的是()。()A.勝訴權(quán)B.任何權(quán)利C.訴權(quán)D.受領(lǐng)權(quán)54、內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和B.休假C.工傷事故D.培訓(xùn)【答案】:C55、下列交易或事項，不應(yīng)確認(rèn)為營業(yè)外支出的是()。A.公益性捐贈支出【答案】:D56、下列不屬于培訓(xùn)需求的類別的是()層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位【答案】:B57、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過()。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】:C58、細(xì)骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在()之間。59、砌筑砂漿的配合比一般采用()來表示。【答案】:C屬于()而產(chǎn)生的糾紛?！敬鸢浮?A61、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，()應(yīng)當(dāng)履行勞動合【答案】:C62、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識D.嚴(yán)格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】:D63、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》對從業(yè)人員權(quán)利和義務(wù)的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)現(xiàn)直接危及自身安全的緊急情況時，從業(yè)人員()。A.要立即向現(xiàn)場安全管理人員報告B.要采取一切技術(shù)手段搶險救災(zāi)C.在采取必要的個人防護(hù)措施后，在現(xiàn)場靜觀事態(tài)變化D.有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所【答案】:D64、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處()的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國A.3萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.5萬元以上20萬元以下D.5萬元以上30萬元以下【答案】:D65、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()。A.防止粉塵危害C.防止噪聲和強光刺激【答案】:B66、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于()層次分析?！敬鸢浮?A【答案】:C【答案】:D69、勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于()。【答案】:D【答案】:C【答案】:D【答案】:A75、下列()屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法?！敬鸢浮?D標(biāo)準(zhǔn)由()制定。A.1～4級，省(自治區(qū).直轄市)勞動保障行政部門B.1～4級，省(自治區(qū).直轄市)人民政府C.1～5級，省(自治區(qū).直轄市)勞動保障行政部門D.1～5級，省(自治區(qū).直轄市)人民政府據(jù)同類工程的()報價是否合理以及縱向結(jié)合本企業(yè)以往所定勞A.社會行情分析B.有經(jīng)驗勞務(wù)公司報價分析C.工程承包報價分析D.當(dāng)事人約定【答案】:A78、當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險程度較高的()A.石油B.化工【答案】:D取()的培訓(xùn)方式。A.體驗式B.提問式C.咨詢式D.講授式【答案】:D80、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是()的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項目經(jīng)理部【答案】:D81、某建筑勞務(wù)公司于2012年11月發(fā)生工程人員勞動保護(hù)費2萬元，【答案】:C【答案】:A勞務(wù)分包企業(yè)()。門處罰錯誤的是()。B.罰款C.停產(chǎn)整頓D.追究刑事責(zé)任【答案】:D85、勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)()合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】:C86、以下屬于天然石材范圍的是()。B.沙巖、微晶石【答案】:A87、氣硬性膠凝材料的硬化特點是()。A.只能在空氣中硬化B.只能在水中硬化C.先在空氣中硬化，然后移至水中硬化D.在恒溫恒濕環(huán)境中硬化【答案】:A88、信訪調(diào)查的步驟正確的是()。①事前通知②說明理由③表【答案】:C89、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是()。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員【答案】:D90、基礎(chǔ)薪酬是指()。A.獎金B(yǎng).津貼C.工資D.提成工資【答案】:C91、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。A.20天【答案】:B92、在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A.工會組織B.用人單位D.受傷害職工的直系親屬【答案】:B93、工傷保險中，勞動者需繳納()保險費?！敬鸢浮?A94、建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及()有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至A.設(shè)計變更B.政策變化C.工程實施過程中D.不可抗力【答案】:C95、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后()日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包96、工作場所噪音超過()分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)【答案】:C()上崗。C.持證【答案】:C下稱承包人),承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司勞務(wù)分包二隊隊長，但遭到拒絕。(2)勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對此當(dāng)?shù)亟值缹Τ邪诉M(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復(fù)議。針對上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根A.不可以B.可以【答案】:B99、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是()。A.能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項綜合評價標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿足招標(biāo)文件的實質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格低于成本的最低價D.并且經(jīng)評審的投標(biāo)價格不低于成本的最低價【答案】:C100、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)()。A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動者本人【答案】:B101、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究()。A.行政責(zé)任B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.賠償責(zé)任D.刑事責(zé)任【答案】:D102、負(fù)責(zé)對流動人口收容遣送工作的主要責(zé)任部門是()。A.公安部門B.民政部門C.勞動部門D.當(dāng)?shù)攸h、團(tuán)組織【答案】:B103、根據(jù)《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工()勞動合同。A.終止B.變更C.解除D.履行【答案】:C104、項目管理的最基本的方法論是()的動態(tài)控制。A.利潤目標(biāo)B.安全目標(biāo)C.項目目標(biāo)D.質(zhì)量目標(biāo)【答案】:C為合同中的一項()出現(xiàn)；另一種是在爭議之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭議提交給仲裁的協(xié)議?！敬鸢浮?A【答案】:B是：()?！敬鸢浮?B時工資的()。D.勞動主管部門【答案】:C113、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是()。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】:A114、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()日內(nèi)A.30天【答案】:B115、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在()建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)A.銀行B.質(zhì)監(jiān)站D.政府主管部門【答案】:A116、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是()。A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費用C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用D.規(guī)定的檢查和治療費用【答案】:B117、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評價基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是()。A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B.職工技術(shù)等級的差別C.職工工作環(huán)境的差異D.職工工作性質(zhì)的差異【答案】:A118、下列有關(guān)建造合同收人的確認(rèn)與計量的表述中，不正確的是A.合同變更形成的收人應(yīng)當(dāng)計人合同收人B.工程索賠、獎勵形成的收人應(yīng)當(dāng)計人合同收人C.建造合同的結(jié)果不能可靠估計但合同成本能夠收回的，按能夠收回D.建造合同預(yù)計總成本超過合同預(yù)計總收人時，應(yīng)將預(yù)計損失確認(rèn)為【答案】:D119、勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并應(yīng)在A.機(jī)械設(shè)備B.工程材料C.周轉(zhuǎn)材料D.小型機(jī)具【答案】:D120、下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具()。A.安全帽C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】:D121、縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于()并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)【答案】:A122、分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A.質(zhì)量檢查員B.施工技術(shù)員C.分包負(fù)責(zé)人D.安全員【答案】:A123、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后()124、將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列是()進(jìn)行勞務(wù)分包合同備A.稅務(wù)管理部門B.質(zhì)監(jiān)站C.建設(shè)局【答案】:A125、某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發(fā)生差旅費等相關(guān)費用共計1萬元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定、差旅等相關(guān)費用屬于企業(yè)的()。A.間接費用B.期間費用C.其他直接均用126、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承B.2~5天德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元127、按照住建部(建質(zhì)2008第91號文)要求，50?200人配置至【答案】:B【答案】:B129、關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是()。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設(shè)計和進(jìn)度計劃編制依據(jù)D.要準(zhǔn)確計算工程量【答案】:B130、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。()【答案】:A131、在建筑工程施工中，勞動效率通常用()表示。A.產(chǎn)量/單位時間B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產(chǎn)量【答案】:A132、以下不屬于《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動者就可從事特種作業(yè)D.勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程【答案】:C133、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。A.和解及調(diào)解D.仲裁【答案】:C134、勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于()的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B.所在省C.當(dāng)?shù)谼.用人單位【答案】:C135、企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業(yè)的()。A.投資收益B.凈利潤C(jī).營業(yè)收入D.營業(yè)利潤【答案】:B136、對選用無相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞務(wù)人員從事技術(shù)工種工作的用人單位，可以處()元以下罰款。【答案】:C【答案】:A137、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地【答案】:A138、以下()不是按使用范圍分類的。C.概算定額D.投資估算指標(biāo)139、下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護(hù)費中支出?B.沉箱作業(yè)【答案】:A租人的，給予()的處罰。B.罰款【答案】:B143、總承包企業(yè)的(),根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡，【答案】:AC.皮膚145、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展?！敬鸢浮?B146、從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。147、勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括()三方面內(nèi)容?！敬鸢浮?C148、實名制管理的作用在于：()。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】:D149、各級人民政府應(yīng)當(dāng)在()公布與信訪工作相關(guān)的法律、法規(guī)A.廣告媒體場所B.廣播電視臺C.大型公共場所D.信訪接待場所【答案】:D150、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有A.固定合同價款B.建筑面積總和單價C.工種工日單價【答案】:D151、行政機(jī)關(guān)工作人員打擊報復(fù)信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法()。A.追究刑事責(zé)任B.給予行政處分C.給予紀(jì)律處分【答案】:B【答案】:D計算器定額時間為()?！敬鸢浮?B155、企業(yè)在作出解聘或開除決定時，要保證()原則。B.公平C.慎重【答案】:B156、用人單位可憑所招用流動人員持有的()申請享受企業(yè)吸納A.《就業(yè)登記證》B.《失業(yè)登記證》C.《就業(yè)失業(yè)登記證》D.身份證【答案】:C157、房屋租賃中介機(jī)構(gòu)、出租(借)人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)等組織或個人未如實提供流動人口信息的由所在地()責(zé)令改正，予以批A.縣級公安機(jī)關(guān)或派出所B.縣級人民政府C.居民委員會或者村民委員會D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處【答案】:D158、承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資()或按勞動合A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.月結(jié)月清D.月結(jié)季清【答案】:C159、()是指在決定任何獎懲政策時，組織所依據(jù)的決策標(biāo)準(zhǔn)或方法符合公正性原則，程序公平一致、標(biāo)準(zhǔn)明確、過程公開等。A.分配公平B.結(jié)果公開C.過程公平D.機(jī)會公平【答案】:C160、未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從()開始計算。A.權(quán)利成立之日B.履行期限屆滿【答案】:A161、()是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有A.工程承包B.勞務(wù)分包C.專業(yè)工程分包D.勞務(wù)招投標(biāo)【答案】:B162、用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由所在地()部門責(zé)令改正，通報批評。A.縣級人民政府B.縣級政府衛(wèi)生部門【答案】:D163、承包人提供的材料在進(jìn)場時應(yīng)由()負(fù)責(zé)驗收。日起()日內(nèi)完成審核?！敬鸢浮?DB.責(zé)令改正C.責(zé)令賠償D.行政處罰【答案】:D167、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是()。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】:A168、培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。A.基礎(chǔ)階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段【答案】:B169、影響填土壓實的因素除了機(jī)械壓實功和每層鋪土厚度，還有A.土的含水量B.土的滲透性C.土的可松性170、不屬于施工勞動力主要類型的是()。B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人【答案】:D171、應(yīng)對施工現(xiàn)場場容、文明形象管理做出總體策劃和部署的部門是A.項目經(jīng)理部B.總包單位安全科C.分包單位D.建設(shè)單位【答案】:A172、勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列()情形，A.違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作【答案】:B173、下列關(guān)于基坑(槽)開挖施工工藝的說法中，正確的是A.采用機(jī)械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應(yīng)在標(biāo)高以上預(yù)留15~50Cm的土層由人工挖掘修整B.在基坑(槽)四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時排水溝和集水井，或采用井點降水，將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖C.雨期施工時，基坑(槽)需全段開挖，盡快完成【答案】:B【答案】:A【答案】:D176、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前()日以書面【答案】:D177、集體爭議不會呈現(xiàn)()的特點。【答案】:A179、美國行為科學(xué)家沙因歸納提出了“()種人性假設(shè)理論”。合同文件的審查和有()在進(jìn)行勞務(wù)合同備案過程中的合同文件D.項目業(yè)主【答案】:C181、()依照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，以實際出勤情況為依據(jù)，編制A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員【答案】:D182、下列()屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】:A183、守法原則是要求合同當(dāng)事人在()合同的過程中必須遵守法A.訂立C.談判D.訂立和履行【答案】:D184、在勞動定額中，勞動效率代表了()。A.社會一般水平B.社會先進(jìn)水平C.社會平均先進(jìn)水平D.社會最高水平【答案】:C185、勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的(),以及勞務(wù)分包人為項目負(fù)責(zé)人繳納社會保險的有效證明。B.學(xué)歷和職稱C.該負(fù)責(zé)人簡歷D.勞動合同【答案】:D186、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時()。B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報【答案】:A187、詢價采購勞務(wù)分包不同于公開的招投標(biāo)，由承包人選擇約三家勞務(wù)企業(yè)，分別進(jìn)行詢價(),最終確定勞務(wù)分包人。A.討論B.評審C.談判D.簽約【答案】:B188、沸煮法主要是檢驗水泥()。A.是否含有過量的游離Ca0B.安定性是否合格C.是否含有過量的MgOD.是否含有過量的S03【答案】:A189、下列()不可以申請工傷認(rèn)定。B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】:D190、在建筑業(yè)從事()的人員，必須年滿十八周歲以上。A.繁重體力勞動和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動【答案】:D191、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取()的形式訂立。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】:B192、為了加強建筑勞務(wù)用工管理，切實維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】:D193、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。C.一個月【答案】:C194、下列使用安全帽的做法，哪種不正確?()。B.貼上標(biāo)記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】:C195、勞動力需求計劃的編制程序第一步是()。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量D.確定投人強度【答案】:A【答案】:B197、定位軸線應(yīng)用()繪制。C.虛線B.不分等級【答案】:A200、分包合同價款的支付，總包單位必須以()的形式向分包單【答案】:CC.35度以上的熱天D.5級以上的風(fēng)天【答案】:A202、某建筑公司招聘了孫某(男)和趙某(女)兩大學(xué)生分別動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元),轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動A.違反用人單位的規(guī)章制度B.由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正D.被依法追究民事責(zé)任【答案】:C203、參加基本養(yǎng)老保險，達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡但繳費年限不滿15年，沒有參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的，參照()標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付A.政府人員B.城鎮(zhèn)同類人員C.農(nóng)村同類人員D.無業(yè)人員【答案】:B204、材料出廠或進(jìn)場驗收，主要包括驗收準(zhǔn)備、()和數(shù)量驗收A.外包裝B.材料品種D.使用說明206、普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機(jī)抽取()塊做尺寸偏差【答案】:B207、建設(shè)工程三級安全教育包括進(jìn)人公司、進(jìn)人()、進(jìn)人班組?！敬鸢浮?B210、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工資總額為()。工資的專用賬戶，在項目開工后()內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低A.5天【答案】:B214、調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為()。溫差不大于()℃。216、每次結(jié)算勞務(wù)費時，()應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。A.帶班班長B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項目部勞務(wù)員【答案】:B217、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是()。A.強化服務(wù)，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)D.立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在218、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表219、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元【答案】:B均不愿調(diào)解，甲可以向()申請仲裁。A.甲縣勞動局B.甲縣仲裁委C.甲縣勞動爭議仲裁委員會D.甲縣司法局【答案】:C221、據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制【答案】:D222、各級人民政府應(yīng)當(dāng)向社會公布信訪機(jī)構(gòu)的()。A.通訊地址、電子郵箱、投訴電話B.辦公地址、企業(yè)郵箱、領(lǐng)導(dǎo)電話C.通訊地址、企業(yè)郵箱、領(lǐng)導(dǎo)電話D.辦公地址、電子郵箱、投訴電話【答案】:A223、2013年3月，某工程施工企業(yè)發(fā)生管理費用3萬元。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，管理費用屬于()。A.期間費用支出B.資本性支出C.營業(yè)外支出D.直接費支出【答案】:A224、風(fēng)玫瑰用于反映建筑場地范圍內(nèi)()主導(dǎo)風(fēng)向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季225、以下哪種采購不屬于非招標(biāo)采購方式?()。B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標(biāo)價采購【答案】:D226、法院受理勞動爭議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是A.起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人，不能委托讓他人B.必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴C.必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)D.必須是勞動法律規(guī)定的時效內(nèi)，否則不予受理【答案】:A227、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說法正確的A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關(guān)【答案】:B228、為能確保勞務(wù)合同的順利履行以及工程質(zhì)量達(dá)到合同約定的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)分包人或勞務(wù)分包隊?wèi)?yīng)當(dāng)實行合同()制度和結(jié)算A.履約保證金B(yǎng).勞動力管理C.安全質(zhì)量管理D.付款流程【答案】:A229、在績效管理中，()部分是管理活動的核心環(huán)節(jié)。A.績效計劃B.績效跟進(jìn)C.績效考核D.績效反饋【答案】:C230、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的?A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線D.上下腳手架應(yīng)走斜道【答案】:A231、勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、()、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】:A232、適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是()。()A.細(xì)石混凝土保護(hù)層B.水泥砂漿保護(hù)層C.泡沫塑料保護(hù)層D.磚墻保護(hù)層【答案】:A233、我國的社會保險不包括()。D.工傷保險【答案】:A234、參加初級職業(yè)技能鑒定的人員申報條件為()。A.學(xué)徒期滿的職工B.學(xué)校畢業(yè)生C.從事生產(chǎn)作業(yè)5年【答案】:A235、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是A.勞務(wù)員B.專職安全員C.項目負(fù)責(zé)人D.企業(yè)法人代表236、某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū)，共5層，層高3.3m,坡屋頂。基礎(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨立基礎(chǔ)，墻下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用M1J7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架?；?39、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即()看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?40、總承包企業(yè)的()不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。最長可達(dá)到()個月。244、下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場的薪酬模式【答案】:A245、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以()作為計量單位。B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”246、下列各項中，不應(yīng)計人營業(yè)外支出的是()。A.無形資產(chǎn)處置損失B.存貨自然災(zāi)害損失C.固定資產(chǎn)處置凈損失D.長期股權(quán)投資處置損失247、勞動力需求量計劃還應(yīng)包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指()。A.總包單位現(xiàn)場管理人員248、施工項目資源管理的全過程包括()環(huán)節(jié)?！敬鸢浮?A249、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級()?！敬鸢浮?A250、對跨省流動的農(nóng)民工，()級傷殘的長期待遇的支付，可以書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月C.2個月【答案】:A252、在可供分配的利潤中，應(yīng)最先提取的是()。A.法定公積金C.普通股股利D.彌補以前年度虧損【答案】:A253、項目部應(yīng)制定例會制度，保證項目部(含勞務(wù)隊伍管理人員)()碰頭會。D.每周不少于兩次【答案】:C254、根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定，由施工單位對達(dá)到一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程編制的專項施工方案，實施前應(yīng)當(dāng)由()。A.施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)監(jiān)理工程師簽字B.施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、建設(shè)單位負(fù)責(zé)人簽字C.建設(shè)單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字D.施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師簽字【答案】:D255、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。超過()日?！敬鸢浮?C259、根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是A.某大型歌舞團(tuán)B.北京某小型雜技團(tuán)C.某勞動強度較低的企業(yè)D.國家體操隊【答案】:C260、我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，下列生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要人員的職責(zé)正確的()。A.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程B.保證本單位安全生產(chǎn)投人的有效實施C.對本單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)D.對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查【答案】:C261、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括()。A.日計劃C.月計劃D.年計劃【答案】:D262、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施包括()、物力資源管理。()A.資金資源管理B.現(xiàn)場資源管理C.人力資源管理D.技術(shù)資源管埋【答案】:C263、下列()不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設(shè)單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】:D264、施工單位生產(chǎn)工人的勞動保護(hù)費屬于()。A.直接工程的人工費B.措施費C.企業(yè)管理費中的保險費D.社會保險費【答案】:A265、合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中()的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進(jìn)行成本控制和成本分析。A.進(jìn)度款B.工程款C.勞動力工資D.管理費266、下列人員()屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A.在校學(xué)生B.現(xiàn)役軍人C.離退休人員D.下崗職工【答案】:D267、施工現(xiàn)場道路應(yīng)盡量布置成(),以便于車輛運輸出人。A.環(huán)形C.一字形D.直線形【答案】:A268、質(zhì)量檢測試樣的取樣應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定，在()監(jiān)督下現(xiàn)場取樣。提供質(zhì)量檢測試樣的單位和個人應(yīng)當(dāng)對試樣的真實性負(fù)責(zé)。()A.建設(shè)單位或工程監(jiān)理單位B.建設(shè)單位或質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)C.施工單位或工程監(jiān)理單位D.質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)或工程監(jiān)理單位【答案】:A269、下列各項中，不屬于施工勞動力結(jié)構(gòu)特點的是()。A.勞動力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C.勞動力的聘用期相對較短D.普通工人多于高技能工人【答案】:B【答案】:C270、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門【答案】:C271、對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為()。D.實力評價和過程評價【答案】:A272、()應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞A.勞務(wù)分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】:A273、施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。A.工會組織D.勞務(wù)分包企業(yè)274、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設(shè)計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部()審核簽字后方可A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表【答案】:A275、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()。C.主要賠償責(zé)任276、合同的主要條款或者合同的內(nèi)容要由(),一般包括這些條A.當(dāng)事人約定【答案】:A277、流動人口社會保障，是指流動人口(),對外來流動人口提A.所在地B.戶籍地C.流出地D.出生地【答案】:A278、項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人()向項()要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)場人員考勤情況。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】:A279、()是指企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)生的營業(yè)稅、消費稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用A.營業(yè)成本B.營業(yè)稅金及附加D.投資收益【答案】:B280、在填方工程中，以下說法正確的是()。A.必須采用同類土填筑B.當(dāng)天填土，應(yīng)隔天壓實C.應(yīng)由下至上分層鋪填D.基礎(chǔ)墻兩側(cè)不宜同時填筑【答案】:C281、下列不屬于施工項目管理特征的選項是()。A.施工項目的管理者是建設(shè)單位B.施工項目管理的對象是施工項目C.施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的D.施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作282、()是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)A.工程承包合同B.專業(yè)分包合同C.勞務(wù)分包合同D.勞動合同【答案】:C283、認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強制性規(guī)定和()。A.行政法規(guī)中的強制性規(guī)定B.地方政府規(guī)章中的強制性規(guī)定C.部門規(guī)章中的強制性規(guī)定D.地方性法規(guī)的中的強制性規(guī)定【答案】:A284、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。()A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】:B【答案】:B286、對人力資源優(yōu)化配置時，應(yīng)以()為原則?！敬鸢浮?D289、()是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。A.效率目標(biāo)C.公平目標(biāo)D.平等目標(biāo)【答案】:B290、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。A.1個月B.3個月C.6個月【答案】:A291、建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項是不合適的()。A.無機(jī)材料B.高分子合成材料C.復(fù)合材料D.有機(jī)材料【答案】:B292、以下不屬于施工資源管理任務(wù)的是()。A.規(guī)劃及報批施工用地B.確定資源的分配計劃C.編制資源進(jìn)度計劃D.施工資源進(jìn)度計劃的執(zhí)行和動態(tài)凋整293、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是()。A.喪失勞動能力的人B.暫時失去勞動崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人【答案】:D294、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和()兩種。A.公開招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】:B295、勞務(wù)分包合同的價格形式有單價合同和總價合同兩種，單價合同有()形式?！敬鸢浮?C296、勞動力的需求，要求項目部以()進(jìn)行申報。A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門297、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為()年。【答案】:B298、以下不屬于工程成本間接費用的是()。A.勞動保護(hù)費B.輔助材料C.機(jī)器設(shè)備的折舊費【答案】:B299、合同價格是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括()按合同約定發(fā)生的價B.合同履行過程中C.雙方約定D.備案的合同【答案】:B300、總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起()內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包第二部分多選題(50題)1、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書2、安全生產(chǎn)法中對安全生產(chǎn)保障的人力資源管理保障措施包括A.對主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)管理人員的管理【答案】:ABC3、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包含()。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜校”管理條例D.“農(nóng)民工夜校”培訓(xùn)記錄E.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮?BD4、項目部對勞務(wù)人員工資表進(jìn)行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認(rèn)的工資表分別由()蓋章確認(rèn)。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】:CD5、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項()。A.退出勞動領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口6、以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度7、生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中()開水房、盥洗設(shè)施和文體活動室等臨時設(shè)施。A.宿舍B.材料倉庫E.廁所8、勞動糾紛的性質(zhì)包括()。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性9、勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容主要包括()。A.人員配置計劃B.教育培訓(xùn)計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應(yīng)急預(yù)案【答案】:ABC10、工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。A.具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B.勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設(shè)施E.工程資料測定法分為()。()A.數(shù)據(jù)擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法A.請求法院確認(rèn)無效B.撤銷合同C.修改合同E.重新訂立合同13、勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括()。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結(jié)合的原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E.人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)14、雙因素理論指的是()因素和()因素。B.發(fā)展C.保健D.公平E.效價15、勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C.聚眾上訪D.打砸搶燒【答案】:ABC16、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)()。B.有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C.有助于企業(yè)管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進(jìn)【答案】:ABC17、《建筑法》規(guī)定()。A.承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書B.應(yīng)在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程C.禁止超越本企業(yè)資質(zhì)承攬工程D.禁止其他企業(yè)或個人以本企業(yè)名義承攬工程E.建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持安全第一，預(yù)防為主的方針18、施工項目投標(biāo)階段主要工作包括()。A.由企業(yè)決策層或企業(yè)管理層按企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略對項目做出是否投標(biāo)B.決定投標(biāo)后收集掌握企業(yè)本身、相關(guān)單位、市場等諸多方面信息C.編制投標(biāo)書E.繳納投標(biāo)保證金19、配備各崗位所需人員的數(shù)量時，要()的原則。A.高效B.科學(xué)C.精簡D.平衡E.合適【答案】:ACB.責(zé)令整改C.通報批評D.記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進(jìn)入本地建筑市場21、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確E.名為勞務(wù)分包實為工程分包22、合同無效或被撤銷的法律